工作完成后下班,有问题吗?
中国一名女子之前因为连续6天提前一分钟下班而被公司解雇,她一怒之下直接将公司告上法庭!最终,女子胜诉,且法院还要求公司对女子做出赔偿。不过,赔偿的金额并未公开。
根据报道,中国这名王姓女子在一家位于广东省广州的一家公司工作了3年,有着相当良好的业绩记录。不过,她在去年年底接到人事部经理的电话,告知她办公室的监视器显示她连续6天提前一分钟下班,因此公司发出了解雇信。
于是,女子就直接对公司采取了法律行动,法院认为尽管女子提前一分钟下班,但这个行为也不能被视为“旷工或严重违法的行为。另外,公司在解雇女子之前,并没有向她发出任何警告,也没有采取适当的措施来解决这个问题。
最终,法律判决公司解雇女子是属于违法行为,因为公司没有拿出确凿的解雇证据,同时也要求公司向她支付赔偿金。
对此,不少大马网友直言“大快人心”,也有人认为人事部犯了严重的错误。
“需要把一分钟看的如此重要吗?早到就没事,老板有问题吧?”
“这公司的人事部经理是玩针对,自以为做的好!”
“没警告信就直接炒?人事部的人才应该炒吧?”
“罚的好,真的是大快人心。”
“早到的员工没问题,早退一分钟就不行。”
“一分钟都看不开的公司,还有前途吗?”
其实如果工作已经完成,早退一分钟应该不是大问题吧?
资料来源:光明日报
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