工作完成后下班，有问题吗？
中国一名女子之前因为连续6天提前一分钟下班而被公司解雇，她一怒之下直接将公司告上法庭！最终，女子胜诉，且法院还要求公司对女子做出赔偿。不过，赔偿的金额并未公开。
根据报道，中国这名王姓女子在一家位于广东省广州的一家公司工作了3年，有着相当良好的业绩记录。不过，她在去年年底接到人事部经理的电话，告知她办公室的监视器显示她连续6天提前一分钟下班，因此公司发出了解雇信。
于是，女子就直接对公司采取了法律行动，法院认为尽管女子提前一分钟下班，但这个行为也不能被视为“旷工或严重违法的行为。另外，公司在解雇女子之前，并没有向她发出任何警告，也没有采取适当的措施来解决这个问题。
最终，法律判决公司解雇女子是属于违法行为，因为公司没有拿出确凿的解雇证据，同时也要求公司向她支付赔偿金。
对此，不少大马网友直言“大快人心”，也有人认为人事部犯了严重的错误。
“需要把一分钟看的如此重要吗？早到就没事，老板有问题吧？”
“这公司的人事部经理是玩针对，自以为做的好！”
“没警告信就直接炒？人事部的人才应该炒吧？”
“罚的好，真的是大快人心。”
“早到的员工没问题，早退一分钟就不行。”
“一分钟都看不开的公司，还有前途吗？”
其实如果工作已经完成，早退一分钟应该不是大问题吧？
资料来源：光明日报
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