在现在的社会，很多企业多会招聘年轻人，毕竟年轻人“耐操”肯做肯学，比充满经验的老鸟听话多了。
日本一家名叫“Old Rookie株式会社”的保险代理公司，掀起职场革命，只录取40岁以上且完全零经验的求职者。
这个非一般的招聘条件，让许多中壮年族群看到了新的机会，也挑战了企业对年龄与资历的既定偏见。
“Old Rookie株式会社”和一般公司的招聘标准不一样，没有选择重视年轻人和工作经历，而是将目标锁定在45岁以上的转职者，尤其是那些职场经历受限的中年人。近年来，日本45岁以上的求职者已经突破400万人数，但是这间公司却跳脱框架，为这些“菜鸟”敞开了大门。
“Old Rookie株式会社”公司创办人的Masataka Arai透露，40岁以上的族群拥有丰富的社会经验与人脉资源，这些特质在保险业中是极具价值的。他的公司正是希望挖掘这些潜力，让求职者突破年龄限制。
中高龄求职者虽然在职场转型上常处于劣势，但他们累积的社会历练、人脉资源和处世智慧，正是保险业亟需的优势。他相信，这些特质能转化为业务实力，让他们在新领域中发挥所长。
Masataka Arai强调，中年人往往具备更强的毅力与问题解决能力，却因年龄因素而屡遭忽视。而他创立“Old Rookie株式会社”，就是要为这些被低估的“职场新兵”打造一个公平舞台，让他们有机会重新证明自己，并重新定义中年劳动力的价值。
新闻来源：东方日报
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