身为一家公司的高层或高管，除了自身的能力要很强之外，气势也要很强才会得到下属们的信服。相反的，就算业务能力再强都好，自身的性格唯唯诺诺又不坦荡的话，或许无法“震住”下属。
综合本地媒体的报道，本地一名公司主管在面子书专页“消费者与法律”发文抱怨称自己是一名非常失败的主管。他透露，自己的手下有一位常常迟到的下属，而下属经常迟到的原因竟是每晚打游戏至深夜或者与朋友外出至深夜，导致很晚才睡着。也因如此，这位下属才会因晚睡，常常睡迟而上班迟到。
该名主管称，每当下属迟到时，他都会提醒下属下一次一定要准时来上班。当他询问下属为何又迟到时，他每一次的回应都是打游戏至深夜，让主管不知该如何处理。由于主管的不作为，公司里渐渐有人开始在他的背后说闲话。他们都开始说主管没有办事能力。
“就因为下属常常迟到又没有被对付，同事也因为此事开始批评我，说我办事不力，纵容下属屡屡犯错却不采取行动。”
因此，这名主管无法接受这些流言蜚语而产生了辞职的念头。他将此事发布到网上，希望可以得到网友们的帮助以及安慰。不料，网友们在看到他的贴文后并没有给予安慰，反而开始嘲讽这名主管。网友们纷纷说道就算他去了别的公司当主管，以他的性格下场还会跟现在的公司一模一样，更有网友嘲讽他是第一位惯着自己下属的上司。
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在职场上遇到有问题的下属的确不能与这名主管一样只会口头上提醒，又不采取有效的解决方案。这样下去，不只是下属会变本加厉，自己的能力也会开始被别人质疑。
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