面试工作的时候，应该要问什么问题？
最近，有网民在社交媒体上发文，分享他过往求职时累计的实战经验。他表示，面试官一般都会在面试结束之前抛出“还有没有问题想问”的问题，其实这个就是帮助求职者更了解公司及岗位、避免掉进职场陷阱的环节！这名网友列出了4个必问的问题，避免入职后才发现与预期不符。
这名网友分享，第一个可以问的问题就是“这个职位的团队架构是如何划分的？”，因为他过去入职一份工作时，进入公司才知道整个团队只有他和部门主管2人。因此，提问团队结构有助于求职者了解未来的人手分工、资源支援及真实的工作量。
另外，“上班是否有服装要求？若有支付是否由公司提供”也是其中一个应该问的问题，因为有些雇主的服装要求极为刁钻，然而求职者若需要自行购买符合要求的衣物，公司却不提供报销，因此厘清问题能让求职者评估入职后的隐形成本。
第三个问题为“加班是安排补假还是发放加班费”，这个问题有助求职者衡量公司的加班文化与员工福利。最后，了解工作环境也非常重要，这是为了避免应征后实际工作范畴与职务描述严重不符，所以求职者有必要在面试时先确认户外工作的比重。
找到一个好工作绝对是一个打工仔最大的梦想，这些问题或许可以帮助你“过滤”一些不符合预期的公司~
资料来源：Threads
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