你和同事之间知道彼此薪水吗？
如今大部分公司都不希望员工之间互了解薪水，总觉得比较“敏感”，不希望他们攀比，但根据一项研究显示，薪酬的透明度实际上是有好处的。
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透明化薪资消除不公？
根据研究，互相知道彼此薪酬，可以消除薪资不公与员工间的猜疑，也可以促进团队合作。
这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员，在14年内汇集8州10万美国学者薪金，探讨薪金透明度的种种影响。
研究发现，薪资透明化可以消除薪资不公平的程度，研究显示，薪资差距减少达45%，不公平现象也降低20%左右，显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付薪水。
透明化薪金制度也能够减少歧视性，让薪资分布更公平。
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让薪水相近，异常值少
但薪资透明化也会导致整体工资压缩，也就是使员工薪水相近，异常值更少。最争议的是绩效和薪资的相关性减弱，但报告表示，绩效指标的转变可能会导致从单项目转向多团队协作，不会影响生产力。
研究员表示，薪资透明化的企业合作往往更深入，更有成效，并且生产力似乎没有整体下降，比不透明公司员工成就更高。
在这种环境下，往上和往下的社会比较减少，比较不会有妒忌心和同情心等情绪。
早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后，告上法院，获得270万美元补偿。
但针对美国雇主的研究发现，41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯，25%雇主甚至明文禁止。
所以你认为薪资应该是透明化比较好，还是遮遮掩掩比较优呢？欢迎留言讨论。
文章资料来源：TechNews
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