根据全球著名人力资源公司Randstad发布的一项研究，在寻找自己未来的雇主时，有高达72%的大马雇员将“最具吸引力的薪水与福利”列为最重要的价值主张（EVP，employee value proposition）。
(照片来源：Randstad)
在年度《Randstad Employer Brand Research in Malaysia》报告中，有69%的员工和求职者认为“工作与生活的平衡”是相当重要，接下去则是“强大的管理”（64%）、“疫情下的安全工作环境”（63%）和“财务健康”（62%）。
这份报告指出，73% 的女性受访者在寻找理想雇主时重视工作与生活的平衡。相比之下，仅有65%的男性受访者将工作与生活的平衡视为重要的 EVP 因素。
(照片来源：Randstad)
年度《Randstad Employer Brand Research in Malaysia》报告是探讨了影响员工和求职者寻找新职业的主要 EVP 因素。这份报告是对 2,523 名受访者进行的 16 分钟在线调查独立进行。
Randstad Malaysia
营运主管Fahad Naeem 指出，对薪资有期望在求职者中并非是个新鲜的问题，但却是最难解决的问题。
“在计算工资时，有很多因素会起作用，例如工资遗产、生活水平提高的成本、技能和经验的不匹配、性别差异等等。
(照片来源：TheStar)
“雇主需要进行定期审计，以确保薪酬平等和竞争力，并发现他们对员工技能发展的投资足以留住他们的高绩效人才”
由于全球面对新冠肺炎的冲击，Naeem也透露，员工和求职者越来越希望他们的雇主帮助他们度过疫情，特别是为了保护他们的收入并确保工作稳定。
(照片来源：Malaymail )
“强大的管理层在确保良好的企业财务业绩和 Covid-19 安全工作环境以确保员工安全方面可以发挥关键作用。
“这意味着即使他们的信息有限，也能够迅速采取行动保护企业及其员工。”
来源：TheEdge
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