跟据外媒报道指出，有 7名不愿透露姓名的公司员工指出，
Meta 通知员工在准备重返办公室之际 ，Meta 将减少或取消洗衣等免费服务，并将免费晚餐的时间从 6 点推迟到 6 点半，新的用餐时间让不少员工觉得不便，因为公司接送员工上下班的最后一批班车通常在 6 点离开办公室，所以这将导致员工更难将打包盒带回家，因为有些员工每天会带走多个打包盒。
在这段期间，科技公司经常提供生活方面的福利，以换取员工在办公室更长时间的工作，并在全球逐渐进入地方流行病阶段，不少企业正在准备适应一种新的混合工作模式。以 Meta 为例，许多员工计划在 3月 28日返岗，但部分人将继续在家工作，还有些人将减少到办公室的次数。
Meta 在过去的几个月里遇到很多挑战，但公司高管就澄清，指这一次的员工福利变化与此无关。即便如此，两名不愿透露姓名的员工表示，Meta 在探索如何转向新的混合工作模式的过程中，花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化，但公司今年还将员工的福利津贴从大约 700 美元上调到 3000 美元，以弥补被取消的其他办公室福利。
Meta 发言人在声明中表示：“当员工回到办公室时，我们已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信，未来员工和团队的分布将越来越广，我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。”
不少员工都在这篇帖子下发起牢骚，并开始询问公司是否计划以新的方式补偿他们，以及 Meta 是否进行了员工调查，以评估这些变化将如何影响员工。
另一名在该公司餐饮服务团队工作的员工甚至给出了更激进的回击：“老实说，当我们的同事把 3 到 10 个装满牛排的打包盒带回家时，没有人关心我们的文化。”
他还驳斥了其他人的说法，即这些变化将损害 Meta 的工作场所文化：“我们决定在取消 600 万个打包盒的同时，努力遏制一些滥用行为。”似乎很多员工都同意这一点，相关帖子也得到数百名员工的支持。
每个处于职业瓶颈期的人，大概都在无数个深夜里纠结过同一个问题：这家公司，我到底还要不要待下去？走，怕大环境不好找不到下家；留，又觉得受尽委屈没有发展。
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