科技给人们带来便利也拉近了人与人之间的关系，但同时也代表你和老板的“距离”了拉近了。WhatsApp 作为大家常用的通讯工具，同时也是老板与员工之间最常用的通讯工具了。自从大家用 WhatsApp 来聊公事之后，大家有多久不是无时无刻 On-Call 了呢？就算是请 Annual Leave，老板也是会偶尔信息来问你公事上的东西。
不过近日有一名马来西亚的员工就是凭着不为五斗米折腰的志气，敢敢来”blue tick”老板后已读不回！结果老板就请他吃炒鱿鱼！不过值得一提的是，这名员工并不是单单因为”blue tick”老板而被辞退，而是因为他过往种种的表现不及格而造成的。”Blue tick” 老板是造成他被辞退的最后一根稻草！
根据法律咨询网站Ask Legal上的一个贴文，”Blue tick”在工业法庭(Industrial Court)已经定义为“无法完成被安排的责任” (Unable to perform his/her duties properly)的其中一项适当理由。因此，老板如果以员工”blue tick”的理由下来炒一名员工鱿鱼，并可以证明该员工确实没有完成他被赋予的义务，那么炒鱿鱼的理由是恰当的！
WhatsApp 里面的信息也可以呈堂证供?
不仅如此，以后凡是被”blue tick”后的信息，都可以作为对方“已接受”或“已经收到信息”的证据。也就是说，只要对方”blue tick”了你，就无法声称他没有收到信息！
只要信息符合以下两项条件：
便可以使用 WhatsApp 里边的 “blue tick” 提呈上庭，作为 “proof of receipt” 来推翻对方号称他没有收到信息的谎言了！就算回复老板并不是义务上需要，但对于重要的信息礼貌上还是要回复说你收到了，不然对方不知道你是否有收到会急跳脚的。
当然，使用WhatsApp 的你也可以选择关掉 Blue Tick，这样或许还真的可以避免一些法律责任。或者选择一个没有“已读”功能的信息 App，如微信。
对于 “blue tick” 老板被辞退，你有什么看法吗？来和面具哥一起谈谈吧！
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