IBM称老员工为“恐龙宝宝”？还表示他们需要“灭绝计划”？
IBM公司最近被揭穿，一名高层管理者曾经发信表示，年长的员工是“恐龙宝宝”，并讨论着“灭绝计划”，显示这几年来，该公司都在想办法赶走年长的员工，并雇佣年轻的千禧一代员工代替。
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5年解雇2万40岁以上员工
根据调查显示，过去5年间，IBM大约解雇了2万名40岁以上的员工，占当时美国IBM员工的60%左右，调查对象包括了1100多名IBM前员工，后来一名就业律师代表3名前员工在曼哈顿联邦法院提起集体诉讼，指控IBM因为年龄歧视而解雇了他们。
这名就业律师Liss-Riordan曾经代表劳工处理和Google，亚马逊和Uber有关的诉讼。
据悉，该名高层除了称老员工“恐龙宝宝”，还批评他们是过时的职员，因为这些人“不了解社交参与”，不是“数位原住民”，对公司而言是真正的“威胁”。信件也指IBM的千禧一代劳动力比例远低于竞争对手，表示裁员后将会增加年轻人比例。
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裁掉老员工为年轻人腾位置？
IBM前副总裁在法庭表示，一直以来招聘新员工对于IBM而言非常有挑战性，他说，向千禧一代证明IBM不是老掉牙的组织，方法之一就是要宣称自己是“很酷，很时尚”的组织。
原告律师则表示，这些文件显示了IBM高层管理人明确密谋赶走年长员工，以为千禧一代腾出位置，这反映了IBM高层对高年龄的敌意。
IBM发言人则反驳这个说法，发言人表示IBM在2010-2020年间在美国雇佣1万多名50岁以上员工，2020年IBM美国员工年龄中位数为48岁，和10年前相同，证明该公司没有参与系统性年龄歧视，裁员是因为商业环境变化和对于某些技能的需求。电邮所采用的说法则是个人发言，不代表整个公司。
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签署协议后难起诉公司？
但律师表示，IBM似乎已经意识到这方面的问题，近年来已经从资遣费协议中剔除了年龄歧视索赔，掩饰他们解雇年长员工的阴谋。报告显示，只有拒绝签署的人才能进行联邦诉讼，签署协议的其他800多人则正在寻求仲裁。
一名在IBM工作了29年，在2019年被解雇的前员工表示，很早就知道该公司会对特定年龄层员工这样做，原本以为自己的背景和表现，不会被解雇。另一名工作了25年的中阶主管表示，漫长的职业生涯之后，他们基本上都会抛弃你。
文章资料来源：Inside
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