疫情期间，相信部分上班族都有这样的疑虑，担心公司在疫情期间撑不过去，打算用裁员的方式来减轻开销，以维持正常运营。至于裁员的方式，大家的主观都会认为是老板或上层给自己个通知，然后接获辞退信件。那么被AI 裁员你有听说过吗？
对的，你没有看错，就是AI 裁员。这一件事就发生在俄罗斯一家游戏公司，该游戏支付公司Xsolla 就通过AI解雇了150名员工。这150名员工都被AI算法判定不敬业且效率低下，裁员的依据是通过大数据分析了员工在工作聊天、邮件和其他服务中的活动。
对此，收到裁员邮件的员工也很不满，既不满意通过AI 裁员，更不满意以邮件这种粗暴的形式来向员工传递解雇信息。Xsolla 的CEO 阿加皮托夫表示，裁员是因为公司近六个月增长低于40%的增长目标，而去年的收入增长达80%。因此公司领导层决定通过裁员将公司的工资预算支出减少10%。
其实，AI 裁员已经不算是什么新鲜事了，因为Amazon 也有引用过，利用AI 监控送货司机工作，以判断员工的工作效率。据了解，Xsolla 主要是给游戏开发商提供支付、结算、发行和营销工具，大客户就有包含EpicGames、Roblox 和Steam。
资料来源：gamersky
每个处于职业瓶颈期的人，大概都在无数个深夜里纠结过同一个问题：这家公司，我到底还要不要待下去？走，怕大环境不好找不到下家；留，又觉得受尽委屈没有发展。
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