在过去9年里，Google在全球超过16个国家欠下超过1亿美元的工资！根据《纽约时报》报导，截至2019年3月，Google在全球拥有10.2万名正式员工，临时和约聘员工则为12.1万人，在薪酬和福利方面，后者待遇低于正式员工。
最近一名举报人向美国证交所提出申诉，指控Google临时工和约聘员工薪资与正式员工差异，近年来进一步扩大。根据《卫报》报导，Google这种行为已经违反了英国、欧洲和部分亚洲国家的法律，而根据《卫报》和《纽约时报》收到的文件显示，去年12月Google管理层就已经得知这个问题，但却没有采取行动，只是针对当年的新员工提供应有的薪资待遇。
（图片来源：网络）
误导美国投资者
这名举报人的代表律师来自“举报人援助”组织，律师表示，Google并没有告诉外界自己可能因为薪资发放问题面临海外法律和财务责任，这个行为已经误导了美国投资者，影响到他们的决定。
《泰晤士报》报导，Google首席合规长Spyru表示，该公司处理有关问题过程没有按照公司高标准，但出现问题之后，他们要弄清楚问题出在哪里，还有发生的原因，之后才修正。
虽然美国没有要求公司对约聘员工，临时员工工资与正式员工一样，但全球30多个国家和地区有薪资平等法，《纽约时报》认为问题出在该公司在2012和2013年制定针对欧洲，中东，非洲全职招聘职务比例，这个比例一直都没有更新过。
（图片来源：星洲日报）
使用过时数据填补职缺
也就是说，人力资源机构意识到问题前，Google填补临时职位用的是过时的数据，导致正式和非正式员工薪资不对等。
另外，起诉书也指出，Google一直按照过时的比例支付薪资，人力资源机构却还在犹豫这种做法到底对不对。另外，过去9年里，Google在全球超过16个国家欠下了超过1亿美元的工资。分析人士表示，一旦Google面临罚款，就不是1亿美元能够解决的。
据悉，在矽谷像是Google般超过一半员工都是非正式的企业很常见，主要目的是为了省钱，但有媒体质疑Google的目的不只是省钱，还可以提高工作效率。
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