根据《日经亚洲网》报道指出，因为研究证明长时间工作对员工造成了健康损害，且无法保证高效的生产率，因此亚洲各国企业与政府正谨慎考虑实施 4 天工作制！打工族是不是开始兴奋起来了呢？
一向来以严苛的职场文化而闻名的日本，正在走在这一新兴趋势的最前沿，一些大型企业更是有了缩短工作时间的计划。跨国集团日立（Hitachi）在今年 4 月就宣布，在明年 3 月结束的本财年内，将对约 1.5 万名员工实施每个星期 4 天工作制。
不仅如此，以热门游戏《宝可梦》（Pokemon）系列闻名的游戏开发商 Game Freak 透露，其部分员工试行 4 天工作制。据悉，其他大型企业，如：松下控股和 NEC 集团也在考虑采取类似措施；其他国家也在朝着同样的方向缓慢前进。
在印尼，伊斯兰金融 P2P 贷款平台 Alami 去年就引入了 4 天工作制，以改善员工的心理健康和生产力；韩国教育企业 Eduwill 也表示，该公司在 2019年首次采用了 4 天工作制。
根据当地媒体报道，根据这些法规，职员可选择每周工作4天，但每周工作总小时数（约 48小时）将保持不变。
因为新冠肺炎大流行，促使企业和员工都在反思自己的工作方式。根据调查显示，缩短工作天是员工最憧憬的政策变化之一。日本人力资源巨头 Persol Holdings 询问了约 1000 名员工，其中占最大比例（23.5%）的人表示，他们赞成每周工作3到4天。
然而，并非所有政府都赞同缩短工作周的想法。在中国，人社部对去年全国人大代表提出的每周工作 4.5天（36小时）的提案泼了一瓢冷水，主要原因是进一步缩短工作时间没有现实依据，并补充雇主必须支付基本工资的 150% 到 300% 的加班费。
每个处于职业瓶颈期的人，大概都在无数个深夜里纠结过同一个问题：这家公司，我到底还要不要待下去？走，怕大环境不好找不到下家；留，又觉得受尽委屈没有发展。
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