不少大企业会特别对员工的上下班时间特别“敏感”，除了不允许员工迟到之外，有些公司甚至不允许“准时下班”！但是，有不少人认为这是在剥削员工的陋习，大众态度呈现两极化！最近，有一名科技公司的员工，因准时下班遭到总经理训斥，飙骂“当公司是养老院啊！”，对话截图曝光后，引起网民热议。（图片来源：网络）江苏苏州一间科技公司的总经理被爆出不允许员工准时下班，怒斥员工的对话亦跟著曝光。对话内容显示，总经理开呛“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”、“现在外面的IT公司都是这样的吗？”，而且还扬言公司人力过剩。该员工回应称，“收到，我这边会加紧开发，明天开始。”（图片来源：网络）针对遭控侵害员工权益，涉事科技公司回应，该段对话是总经理和技术总监的私人聊天讯息，被员工流出后造成外界误解，网络上流传的截图只是一小部分，与实际情况并不相符，并表示泄露聊天截图的员工，已经在第一时间主动向公司承认错误。（图片来源：网络）网民纷纷炮轰这名总经理，表示现在的高失业率有一大半原因就是这些老板，一个人当3个人用，更有网民还表示这些高层的思想还停留在封建社会，“再不管管国内这就业环境，迟早凉”、“良好的劳动关系是企业发展的基础，希望不断加班的老板注定走不远”。此外，也有网民觉得，说员工准时下班是在“养老”，这问题不出在员工身上，而是出在管理者身上。（图片来源：网络）针对遭控侵害员工权益，涉事科技公司回应，该段对话是总经理和技术总监的私人聊天讯息，被员工流出后造成外界误解，网络上流传的截图只是一小部分，与实际情况并不相符。对此，当地劳动监察部门表示，目前尚未收到相关投诉，经主动了解情况后，已派监察员介入调查，以厘清该公司是否违反劳动规定。新闻来源：搜狐网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
加班是常态，可是不加班有错吗？日前，一名刚入职的女子就因准时下班而遭到公司开除，并被主管指责没有以公司利益为重，瞬间引起了热烈议论。据综合媒体报导，中国上海一名女子控诉道，自己是在2月27日入职新公司，并担任客户执行AE一职，而规定的上班时间为上午9点半到下午6点半，她连续2天在下班时间几分钟后离开公司，结果第3天就遭到公司解雇，让她感到十分错愕。女子透露道，她在入职第一天下班后，于下午6点34分发讯息询问上司是否还有工作要处理，见对方没回复便下班离开公司了。而在第二天的下午6点33分，她同样询问上司：“还有需要我的地方吗～没有的话我先溜咯”，由于对方没有回应，她便又正常下班。 怎料在第三天上午，上司便把女子叫进办公室痛斥道，有事找她时她已不在工作岗位上了。对此，她解释称，自己有先询问是否有工作还要处理，没有得到回复才下班，上司却怒怼道：“我必须要秒回你吗？我没有回你你就可以走了吗？”最终在女子试用期第3天将其开除，并直指她无故顶撞上司、工作主动及纪律差，不以公司利益为首。女子表示，她了解行业特性，自己并非不愿意加班，但是这样莫名其妙被解雇，她认为这并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予补偿 。她也透露庆幸自己被这家公司辞退，并且目前已申请仲裁，希望大家遇到类似事件时能合理维权。新闻来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
每次都是自己加班，下属都准时下班走人！一名经理日前通过星洲日报大吐苦水。这名自称是“苦命的经理”透露，他感觉自己的工作遇到了瓶颈，越来越不顺利，也一直碰不到理想的下属来完成团队工作。（图片来源：网络）这名署名”苦命的经理“在文中透露自己今年40岁，在职场上工作已经15年了，也是一个小小的主管。他吐槽自己经常需要加班，但他的下属却每天准时下班，一点也不自动帮忙。”而且有时候交代他们工作，还不如我自己动手做更加好、更加快。“（图片来源：网络）不仅如此，这名经理还大叹自己的运气很不好，”好像很倒霉“，因为一直碰不到理想的下属来一起完成团队的工作。所以，他也寻求能够帮助他吸引到优秀的人才成为他的下属的方法。（图片来源：网络）对此，不少网友都认为这名经理需要自己反省一下。”如果你用心对下属，他们一定会配合你的。“”领导能力弱。“”我觉得应该是主管和下属的关系很差。“”现在社会，不要用管理奴隶的方式对待员工。“”不要道德绑架任何人。“”加班是给那些没有时间观念和不会时间管理的人。“”那就是你编排上出了问题。“”首先叫人加班就不对了。“”准时下班没有错啊。“如果下属的工作在上班时间已经完成了，那准时下班没有错啊~资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。