每当同事或上司过生日时，公司内部的人多多少少都会为寿星准备一些小惊喜，替庆祝他们的生日。日前，本地一家五金店的员工们为了让他们的老板娘拥有一个特别的生日惊喜，特别策划了一场吵架闹剧来作弄老板娘。（图片取自TikTok）近日，怡保江沙路一家五金店在TikTok账号上发布了一则恶作剧视频。从视频中可见，其中一名男员工拿着对讲机开始用不好的语气催促另一名员工，部分员工则从不同的视角偷偷将整个过程录了下来。随后，另一名男员工登场，两名男员工当场“飙戏”，开始在众人面前吵架。这期间，有其他员工上前来阻止也无法停息他们的怒火。（图片取自TikTok）（图片取自TikTok）见他们越吵越凶，他们的老板娘也出面阻止，试图让两人停止在顾客面前吵架。突然间，所有的员工唱起了生日歌，还端上了蛋糕，老板娘这才得知自己被整了。她还一度骑上其中一名吵架男员工的背后，用手轻轻拍打他的脸，似乎在发泄自己被整的情绪。老板娘的情绪平复后，看见员工们为她准备的惊喜也感动的当场落下了泪水。你感兴趣的：大翻车！大马网红科豆「带300块10Sen」去超市！害Cashier被迫关柜台算钱！网民直接开骂！【内有影片】这下尴尬了！大马22岁学生街访自曝「全身穿搭价值RM900,000」！却被网民踢爆是假货！（图片取自TikTok）（图片取自TikTok）虽然知道自己被整了，老板娘还不断地说道不希望他们吵架，员工们则在一旁安抚她的情绪。最后，他们在欢声笑语中许了愿、吹了蜡烛和切了蛋糕，员工们也纷纷为老板娘送上祝福。视频一经发布，温馨又感动的画面吸引来了大批网友的留言。“这位肯定是最好的老板娘。”“我看见老板娘哭后也忍不住哭了……生日快乐老板娘。”“我也看这个看哭了，生日快乐最好的老板娘。”为了让老板娘有一个难忘的生日惊喜，员工们可谓是用心良苦啊！ @sllmachineryhardware Happy Birthday to the most amazing Lady Boss! @Bebe #foryou #fypage #birthdayprank #surprise #birthday ♬ nhạc nền -…
每当同事或上司过生日时，公司内部的人多多少少都会为寿星准备一些小惊喜，替庆祝他们的生日。日前，本地一家五金店的员工们为了让他们的老板娘拥有一个特别的生日惊喜，特别策划了一场吵架闹剧来作弄老板娘。（图片取自TikTok）近日，怡保江沙路一家五金店在TikTok账号上发布了一则恶作剧视频。从视频中可见，其中一名男员工拿着对讲机开始用不好的语气催促另一名员工，部分员工则从不同的视角偷偷将整个过程录了下来。随后，另一名男员工登场，两名男员工当场“飙戏”，开始在众人面前吵架。这期间，有其他员工上前来阻止也无法停息他们的怒火。（图片取自TikTok）（图片取自TikTok）见他们越吵越凶，他们的老板娘也出面阻止，试图让两人停止在顾客面前吵架。突然间，所有的员工唱起了生日歌，还端上了蛋糕，老板娘这才得知自己被整了。她还一度骑上其中一名吵架男员工的背后，用手轻轻拍打他的脸，似乎在发泄自己被整的情绪。老板娘的情绪平复后，看见员工们为她准备的惊喜也感动的当场落下了泪水。你感兴趣的：大翻车！大马网红科豆「带300块10Sen」去超市！害Cashier被迫关柜台算钱！网民直接开骂！【内有影片】这下尴尬了！大马22岁学生街访自曝「全身穿搭价值RM900,000」！却被网民踢爆是假货！（图片取自TikTok）（图片取自TikTok）虽然知道自己被整了，老板娘还不断地说道不希望他们吵架，员工们则在一旁安抚她的情绪。最后，他们在欢声笑语中许了愿、吹了蜡烛和切了蛋糕，员工们也纷纷为老板娘送上祝福。视频一经发布，温馨又感动的画面吸引来了大批网友的留言。“这位肯定是最好的老板娘。”“我看见老板娘哭后也忍不住哭了……生日快乐老板娘。”“我也看这个看哭了，生日快乐最好的老板娘。”为了让老板娘有一个难忘的生日惊喜，员工们可谓是用心良苦啊！ @sllmachineryhardware Happy Birthday to the most amazing Lady Boss! @Bebe #foryou #fypage #birthdayprank #surprise #birthday ♬ nhạc nền -…
世上只有爸爸好？一名大马老板日前通过社交平台发文，表示他的公司最近新入职了一名女员工，但几乎每天都会迟到一小时才上班。有一次这名老板忍不住斥责了女员工，没想到她的父亲当天就打电话痛骂了这名老板。（图片来源：网络）根据这名老板通过社交平台X的贴文，他透露当天因为新员工上班迟到而斥责了她，并且解释原本应该9点抵达公司的员工，几乎都是在早上10点至10点30分直接才姗姗来迟。（图片来源：网络）没想到，这名老板当天傍晚6点就受到女员工父亲的电话，不仅在电话中痛骂了老板一顿，还声称女儿是因为晚上睡不好所以才会迟到。（图片来源：网络）对此，不少网友纷纷留言表示这名爸爸宠坏了女儿。“爸爸太爱护女儿了，爱到分不清是非对错了。”“公主出城体验生活。”“既然这样，好好在家养着就好了，上什么班？”“爸爸溺爱女儿。”“爸爸的自然反应。”“做工就不应该迟到啊。”“连正义都可以迟到，为什么上班不行？”“那么舍不得女儿被骂，这位爸爸自己开公司给女儿做老板就好了。”准时上班难道不是每个打工人的必备要素吗？迟到了被老板责怪，还要被员工的父亲狂骂？资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
每年起薪，但是没升职，你可以吗？一名大马打工仔最近通过Facebook专页匿名投稿，表示自己在公司工作5年，虽然不曾升职，但薪水每年都在增加，还有两个月的花红。因为这样，他开始怀疑自己是否被公司看重，也担心会影响到未来的职业发展。（图片来源：网络）根据这名打工仔的匿名贴文，他透露自己目前在这家公司已经工作了5年，薪水虽然一直稳步增加，目前薪水已经接近RM6,500，每年还有两个月的花红。不过，打工仔却从来没有获得过晋升的机会，职位头衔也没有达到资深级别。（图片来源：网络）不过，打工仔注意到公司其他部门的新员工在半年就可以晋升主管，让他感到困扰和沮丧，不禁开始怀疑自己是否被公司看重。他强调，自己并不是贪恋职权，只是担心升职经历会影响到未来的职业发展，未来求职时不知道应该如何向面试官解释自己职位停滞的问题。（图片来源：网络）对此，一部分大马网友认为加薪不升职是工作福利，因为升职了肩上的责任变得更重。“升不升职是其次，加不加薪才是王道。”“那么好的待遇哪里找？”“职位低工钱高，没压力又享受。”“钱给到位就好，升不升没关系。”“我喜欢加薪多过升职很多很多。”“一些公司的一个职位会有薪水天花板，只有升职了才能得到更高的薪水。”“职位是次要，加钱最重要。”虽然加薪不升职确实可以肩负少一点的责任，但日后如果要换工作，可能也会影响到未来的职业发展。资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
不少大企业会特别对员工的上下班时间特别“敏感”，除了不允许员工迟到之外，有些公司甚至不允许“准时下班”！但是，有不少人认为这是在剥削员工的陋习，大众态度呈现两极化！最近，有一名科技公司的员工，因准时下班遭到总经理训斥，飙骂“当公司是养老院啊！”，对话截图曝光后，引起网民热议。（图片来源：网络）江苏苏州一间科技公司的总经理被爆出不允许员工准时下班，怒斥员工的对话亦跟著曝光。对话内容显示，总经理开呛“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”、“现在外面的IT公司都是这样的吗？”，而且还扬言公司人力过剩。该员工回应称，“收到，我这边会加紧开发，明天开始。”（图片来源：网络）针对遭控侵害员工权益，涉事科技公司回应，该段对话是总经理和技术总监的私人聊天讯息，被员工流出后造成外界误解，网络上流传的截图只是一小部分，与实际情况并不相符，并表示泄露聊天截图的员工，已经在第一时间主动向公司承认错误。（图片来源：网络）网民纷纷炮轰这名总经理，表示现在的高失业率有一大半原因就是这些老板，一个人当3个人用，更有网民还表示这些高层的思想还停留在封建社会，“再不管管国内这就业环境，迟早凉”、“良好的劳动关系是企业发展的基础，希望不断加班的老板注定走不远”。此外，也有网民觉得，说员工准时下班是在“养老”，这问题不出在员工身上，而是出在管理者身上。（图片来源：网络）针对遭控侵害员工权益，涉事科技公司回应，该段对话是总经理和技术总监的私人聊天讯息，被员工流出后造成外界误解，网络上流传的截图只是一小部分，与实际情况并不相符。对此，当地劳动监察部门表示，目前尚未收到相关投诉，经主动了解情况后，已派监察员介入调查，以厘清该公司是否违反劳动规定。新闻来源：搜狐网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
只是装饮用水也不可以？一名老板日前通过Dcard匿名发文，表示看不惯公司的员工在下班前用办公室里的饮水机装满自己的水罐，于是暴怒发文，大骂“当我们老板都眼瞎？”（图片来源：网络）根据这名老板的贴文，他表示公司的饮水机是提供在公司的时间让员工使用的，不过他的一部分员工会在下班前用公司的饮水机装满水壶，让他忍不住暴怒。“5点下班，有些人选在下午三点半左右把水壶装满。”“当我们老板都眼瞎？公司的资产不是这样用的！”（图片来源：Dcard）这个贴文炸出许多打工人的留言，纷纷表示这名老板很计较，下午3点半去装水也很正常。“所以贵公司会因为员工装了一点水而导致成本过高，倒闭了吗？”“现在求职者不只看薪水，还要看公司福利。如果提供水就能找到好人才，那是上辈子积好香了。”“照你这样讲，干脆饮水机收掉好了。”“没本事别学人家当老板好不好？”“建议这位老板直接把办公室的饮水机撤掉就能解决问题了。”“三点半去装水很正常吧？每个人喝水速度又不一样。”“如果装很多瓶，害仍在加班的人没水喝，那就蛮白目的。”“居然连装水都在计较，这样的公司，员工呆不久，老板也留不住人。”“这种格局的人可以当老板？”“装个水都斤斤计较的老板，那么也不用想公司福利会好到哪里去。”说不定员工三点半去装水，5点之前就可以喝完了啊~不需要为了这种小事斤斤计较啦~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
你领薪水的时候，会跟老板说谢谢吗？根据《东方日报》报导，一名中国男子在社交媒体上晒出与主管对话截图，原来是公司主管指责员工领薪水的时候没有说谢谢，引得网民热议。（图片来源：微博）从曝光的对话截图显示，公司透过主管发薪水，因男子回了一句 “收到” ，被主管指责 “领工资都不说一声谢谢吗？”，并表示这是基本礼貌。（图片来源：微博）员工表示自己上了一天班，主管也需要向自己道谢，“那我上一天班，应该给我说谢谢吧，这是最基本的礼貌，打卡机都知道说声谢谢。“，但主管却不以为意 “你上班不是你应该做的事吗？”（图片来源：网络）男子听到后不满反击：“那薪水不是我应该拿的吗？”，主管顿时被堵得哑口无言，接着用长辈的语气 “教育” 男子，表示“ 出社会了，像个成年人一样，情商高一点。”结果男子直接 “发疯” 表示：“我没说谢谢我该死，我现在就去轻生！”，直接把主管吓了一跳，也不敢多说话，并且还想打电话过去关心他。男子对此发帖表示：“无语，拿个工资还得说谢谢，要不要再给你嗑一个头啊。”（图片来源：网络）对此，不少网民也在社交媒体发表想法，觉得就算身为主管也需要对人说谢谢。“说两个字都难吗？”“其实无论职位高低打工终究是打工只是职责不一样，所以不要互相为难，只有给粮的那位是王者”“拿着鸡毛当令箭 , 主管像只看门犬！”“主管不是老板，钱不是他的，说什么谢谢。跟老板说谢谢才对。”“记得以前打工时，我们都会说谢谢。这不是很正常的吗？？”不知道大家作为打工族，对此到底有什么看法呢？新闻来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
上班期间只能聊工作？中国一家公司的员工日前在网上爆料，公司禁止员工在上班时间使用微信传讯息，而且还要每天检查员工的手机，如果发现有私聊的情况，一次就要罚款100元人民币（约RM65）！（图片来源：网络）根据报道，中国黑龙江哈尔滨一间公司的员工近日在社交平台上贴出公司的管理通知，并配文表示：“很想知道用微信传讯息是违反了《劳动法》哪条条规”，直批就算是公司规定也不能凌驾于法律之上。（图片来源：网络）根据网友分享的管理通知照片可见，该公司为了严肃工作纪律，提高工作质量和效率，对员工微信使用进行规定。任何人上班时间只允许用微信聊工作，严禁私聊。“如果家里人有事情，请打电话。”（图片来源：网络）另外，如果员工被发现有私聊的情况，每次罚款100人民币（约RM65），一个月累计超过三次以上的，一次罚款500人民币（RM325）。若月累计超过5次，将被视为严重违反公司制度。“公司给予辞退处理，公司不承担任何经济补偿。”（图片来源：网络）这个管理通知被曝出后引起网民大力反弹，但公司的工作人员表示，目前还没人查手机，只是公司是这么规定的。至于通知里所说的微信，并非企业微信而是平时用的个人微信，在工作时间不能私聊。（图片来源：网络）不仅如此，由于这件事越闹越大，当地人社局开始介入这件事，并且要求公司立即纠正。对此，公司表示将在法律框架下定制人性化的管理措施，并对造成的负面影响深表歉意。资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
居家办公真的超爽！一项调查显示，每10名新加坡员工中，就有超过7人更喜欢居家办公，比起其他国家更多。其中高达73%的新加坡员工希望未来12个月（从2022年6月开始）能以混合模式工作，而弹性工作安排最受新加坡年轻人和高效员工的欢迎。（图片来源：网络）根据报道，普华永道（PwC）在2022年的一项调查显示，从2021年至2022年，喜欢居家办公的人有上升趋势。有高达73%的新加坡员工希望未来12个月（从2022年5月开始），能以混合工作模式，比全球的平均63%高出10个百分点。（图片来源：网络）另外，由国际货币基金组织经济学家舒贾特汗和麦克唐纳共同撰写的研究报告“疫情对居家办公趋势和新加坡劳动力供应的影响”，两名经济学家引用和分析新加坡人力部和其他环球调查的数据，认为弹性工作安排最受新加坡年轻和高效员工的欢迎，并且最容易在高技能和数位化行业实施。（图片来源：网络）根据这项研究显示，远距办工的员工比例会因为行业和职业的不同而出现很大的差异。在数码产业和金融业方面，2020年疫情期间约有77%的员工远距离办工，从事餐饮业和卫生与社会服务工作的员工，远距离办工的比率分别约11%和28%。（图片来源：网络）新加坡人力部2022年进行的调查显示，超过90%的企业在2021年提供了至少一项预定的弹性工作安排，疫情前6年的平均比率则低过50%。另外，有34%受聘的新加坡居民每月在家工作至少一次。（图片来源：网络）居家办工真的很方便，但一部分人可能觉得被关在家里会疯掉，所以如果能够弹性工作模式资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
公司旅行为什么不要公开地点和细节？一名大马男子日前匿名投稿，指女友的公司强制所有员工参加公司旅行却不公开地点和细节。男子对此非常担心，于是让女友询问上司，没想到却被对方酸是个“妈宝女”！（图片来源：网络）根据该名男子通过Facebook的匿名投稿贴文，他透露女友刚入职公司4个多月，刚好遇到公司强制所有员工参加公司旅行，但却不公开旅行地点和相关细节。男子表示，公司举办的本地旅游将有30-40人参加。由于想给员工们一个惊喜，所以没有公开旅行地点和详情，只透露“黑暗、冷、身体会湿”等关键字。（图片来源：网络）虽然是在本地旅行，但男子联想起近年来各种卖猪仔”事件，让他非常担心。于是，他让女友询问上司有关旅程的详情。没想到，上司却因此反过来酸女友是妈宝女！上司：“看不出你是个妈宝女，去哪里都要跟男朋友和家人报备。”（图片来源：网络）最后，女友因为害怕其他同事以异样的眼光看待，于是放弃了追问旅行地点，甚至因此与男子发生争执。男子在文中直言，表示想了解旅行地点关乎了个人安全，虽然有可能是自己多疑，但对于如此神秘的旅程还是感到不放心，不想女友参加。（图片来源：网络）对此，大马网友都一面倒支持男子的贴文，留言表示不去最安全。“这个世道人心难测，不去比较好。”“搞什么惊喜，不说最多不要去。”“不用惊喜啦，安全重要。”“现在社会，防人之心不可无。”“我觉得还是别去为妙，安全第一。”“老板有问题。”公司完全不公开旅行地点还是要问清楚比较好，如果还是不清楚细节，最好还是选择不参与喔~自身安全最重要！资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。