就在今日（5日），人力资源部推出了弹性工作安排指南（AKF），里面清楚列出了雇主和员工在落实弹性工作安排时个别的责任。弹性工作即为弹性工作时间、工作日和工作地点。员工可以根据雇主所设定的每日或每周的工作时数，自行选择工作和休息的时间。
据《星洲日报》报道，指南里明确规定雇主不可以借由落实弹性工作安排以削减或废除员工现有的福利，但一些原本的福利是允许进行调整的，例如取消停车费津贴，改为给予网络津贴等。此外，雇主也可以自行制定监督员工工作的机制。
人力资源部部长沈志强表示，弹性工作的推广会先专注在大城市如槟城，巴生河流域（Klang Valley）及新山。他提到，一些中小型企业可能会借此减少一些上下班塞车的时间，因为弹性工作不止是上班时间改为非固定式，也可以是工作地点和天数的更改。他也补充到，弹性工作的安排在于让工作环境变得更有利，同时也能舒缓工作压力和促进心理健康。
大马半岛人力局（JKTSM）副总监（行动）贝蒂哈山也在指南讲解会上指出，政府并没有将弹性工作安排定为强制性，原因是并非所有类型的工作都适合这项安排，例如清洁工人、巴士司机、保安人员就不适合弹性工作安排的工作。
大马人才机构（Talent Corp）主席黄书琪则提醒老板们，对于已经落实了弹性工作安排的企业，从明年起可以申请索回落实相关安排开销的50%额外扣税优惠，扣税上限为RM50万。她也指出，大马人才机构官网上也准备了相关的工具包，以帮助企业更加理解弹性工作安排的制度。
弹性工作安排的例子
根据指南，假设员工上班时间为早上7时至10时之间，下班时间为下午3.30时至6.30时之间，而一天的工作时间必须为7.5个小时，那员工就可以自行安排每天的上下班时间，例子如下：
另一个例子，假设最早的上班时间为早上7.30时及最晚的下班时间为晚上9时，并且一个星期必须工作45个小时，那么员工在后者的前提下可以自行选择每日的工作时长，例子如下：
目前，人力资源部将会通过继续与大马半岛人力局和大马人才机构合作，向目标群体提供实施弹性工作安排的指导和教学，他们也非常有信心能促进推动弹性工作文化的发展。
资料来源：星洲日报、中国报、GP AKF 2024
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