一名网友表示，自己出来打拼了10年，已经32岁，但月薪只有4000令吉左右，非常后悔当初没有好好念书。“薪水分分钟还少过某些刚毕业的新鲜人！”他表示只能怪自己当初不好好念书，学历不好，导致现在不管多努力向上，都有了一个上限。“薪水注定起得比别人慢。”他的说法也引起了部分网民共鸣。（示意图，图片来源：网络）不明白大家怎么有钱结婚这名原Po在脸书撰文表示，现在通货膨胀，加上家人身体不好，需要治疗，随着年纪越来越大，需要的开销也随着越来越大，赚钱的速度赶不上花钱的速度。他也表示，这种情况下根本不敢结婚，也不知道为什么大家那么有钱可以结婚。“我觉得自己实在太失败了，有时候想想也觉得鼻酸。”他表示，但现在家人还需要自己，所以还是会咬紧牙关继续努力。他也劝告没有想要自己创业的年轻人，如果自认没有本事当老板，就好好读书，不然在这个现实的世界，没有一张好看的文凭还是寸步难行。（图片来源：脸书截图）知道不好就要进修自己有网民劝告他，其实可以继续进修。“别那么灰心，生活本来就不容易，有的人年纪轻轻就事业有成，有些人年到中年还是表现平平，但大器晚成，别去比较。”“让自己没有回头路，就没有时间想那么多了，继续走就是了。”有人也表示，他32岁有4000已经很好了，有些人40岁都没有4000，还是一样没成家。“所以人生要有plan B，知道不好就努力进修自己。”网：有文凭也是没用，这是现实也有网民表示，自己在银行业奋斗了十年，也是没有4000薪水，有文凭也是没用，现实就是现实。有人建议可以考取专业性质的证照，比如精算师，会计师那些，或是学写coding。也有部分网民表示自己也是差不多这个薪水，也感觉上不去了。“除了兼职…不然以后几年的钱都是一样的。”“你放心，我大学出来工钱跟你差不多一样，我也是30岁了。”“我也和你一样年纪，薪水没有你多，家里负担是我，爸爸也生病等等。”各位认为薪资高低和文凭有直接的关系吗？欢迎留言分享看法。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
在大马，经理级职位的薪资水平到多少？网传一则招聘信息显示，某家公司聘请“人事部经理”，薪水范围竟然仅在1000令吉至1250令吉之间！这个薪资范围甚至还达不到大马规定的最低薪标准，这则“招聘启事”也被网民截图广传，并引起热议。（示意图，图片来源：Pixabay）写错薪资数目？误植货币？根据截图显示，这个职位的工作地点是在巴生，薪资范围是RM1000-RM1250，职位写着“HR Manager”，也就是人事部经理。目前无法确定到底是写错薪资数目，还是货币误植，但如果是马币的话，实在太离谱低了。无论如何，招聘启事没有注明公司名和联络方式等资讯，但相信也没有人真的会去应征。（图片来源：脸书）可能是周薪？有网民直接表示：“我不需要头衔上的‘经理’，我需要的是更多的薪资。”“孟加拉人还赚更多。”“可能是输入错误，可能是10000令吉至12500令吉。”“也可能是周薪。”也有人调侃说：“可能是1950年代的经理。”（示意图，图片来源：Pixabay）回收旧报纸赚的还比较多“我的工地员工薪水是这个的三倍。”“我去卖回收瓶和旧报纸每个月可以赚比这个数目多。”“甚至比最低薪1500令吉还要低。”“日薪。”有人表示，洗碗工也可以赚比经理多。有网民搞笑表示，可能是老板叫原有的人事部经理请人代替他，所以才会这样搞鬼。“可能是美元。”“可能是红豆冰摊位的经理。”据悉，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南曾经宣布，1500令吉最低薪为基本薪资，没有包括津贴和加班费，所以就算该应征广告是想要表达1000-1250令吉只是底薪，还有其他津贴的话，仍然是属于违法的。如果你看到这样的招聘启事，会有一丝可能去应征吗？欢迎留言分享看法。文章资料来源：星洲日报，脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
吉隆坡是我国最繁荣的都市，不少游子离乡背井，想要在这里拼出一片天地，出人头地！早前，马来西亚统计局公布了马来西亚幸福指数报告，揭晓了各地的人民平均收入与幸福指数。最高收入的地区：吉隆坡（RM10549）吉隆坡人的每月收入中位数为 RM10549，是国内最高收入的地区；当地居民每月平均支出约为 5692 令吉，相当于 54% 的收入比率布城（RM9983）由于大多数政府部门都建设在布城，许多技术和跨国公司都在邻近的赛城安家落户。 人民的每月平均收入为 RM9983，是国内第二高收入的地区，人均每月花费大约 RM6478柔佛（RM6427）大家都说：“到邻国新加坡打工，拿着 3 倍汇率的薪水不香吗？”确实，不少柔佛人都因为地理位置优越，涌向新加坡谋生，每日来回上班。柔佛人的每月平均收入 RM6427，开销为 RM4025 ，约占总收入的 62.6%槟城（RM6169）槟城是马来西亚和全球最好的电器和电子公司的所在地，是全球供应链不可或缺的一部分。 槟城人的每月平均收入为 RM6169 ，每月平均开销为RM3793，但可能缺乏负担得起的房屋，槟城子民并不完全满意自身的收入并不完全满意，尤其是槟岛。 登嘉楼（RM4594）登嘉楼是石油和天然气活动的中心位置，经济的主要贡献源自于海上钻井平台。鉴于登嘉楼的白色沙滩和美丽的浮潜和潜水点，旅游业也发挥了 重要作用，登嘉楼人民的每月平均收入为 RM4594，开销为 RM3161。综合统计局释出的资料显示，虽然吉隆坡是在大马平均收入里最高的州属，但是在幸福指数的排名却在登嘉楼之后。由此可推测，赚再多的钱，赚再多的钱，生活压力也相对地大！资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
大马有大约35%的工程师起薪低于2000令吉。根据大马工程师委员会（LJM）特工队调查显示，国内工程师的起薪，排在医疗与健康，和金融领域后面。而在研发与制造，和生产部门中，有75%业者起薪超过2000令吉。根据该委员会文告指出，大马公共和私营领域的工程师，过去20年的平均每年加薪额度分别为2.9%和2.2%，幅度与国家3.2%的通货膨胀率不相符。（示意图，图片来源：网络）“工程收费标准比较低”该特工队也鉴定了国内工程师领域面临的主要问题，包括工作的选择很有限，毕业生成绩欠佳。另外，毕业生和雇主对工程专业工作范围缺乏认识，并且没有制定起薪标杆或规定以作为毕业生和雇主的参考。雇主在聘请工程师时，也没有关注工程师是否有向工程师委员会注册。（图片来源：网络）特工队也表示，现有的1967年工程师注册法令也有限制执行的约束。“和其他专业机构收费标准相比，工程收费标准比较低，工程师的起薪幅度小，跟不上生活成本的增加。”据悉，工程师的起薪也取决于供求关系。（示意图，图片来源：网络）建议起薪2500-3500另一方面，从雇主的角度来看，他们认为工程师毕业生在就业的初期无法为公司的收入作出贡献。大马工程师委员会审查了研究结果后，也提出了数项建议，短期而言，委会建议工程师的起薪应该介于2500-3500令吉，并根据雇主的能力鼓励给更高的起薪。“长期而言，需要考虑到生活成本和其他专业领域工资的情况，对标确定工程师的起薪。”委会也建议，利益相关者需要根据工程专业的数量和学科进行供需预测，作为高等教育机构培训工程师的规划。（示意图，图片来源：网络）建议政府提供激励措施“政府也需要加快1967年工程师注册法令的修订，以实现更广泛的执法规定，加强工程师委员职能。”委员也将和其他政府机构合作，提高工程师向大马工程师委员注册的宣传。现有工程收费标准也需要改进，以在工程师的雇佣方面提供附加值。在技术还是学术研究机构方面，都需要从整体上努力提升工程专业的尊严，以让附加值翻倍。“政府也必须为符合资格的公司提供激励措施。”（图片来源：网络）委会认为，如果没有立即解决以上问题，年轻一代或许不会再选择工程师作为职业选择。“科学，技术，工程和数学的努力将无法实现，大马或面临工程师短缺问题，国家发展建设中不得不继续依赖外国专业。”网：国内不珍惜人才网民们则对此调侃国内不珍惜人才，让大马子弟在全世界跑。“要让国家赚取更多外汇最好的方法就是这样。”“念完SPM去打工最低薪1500，大学出来才2000，高等教育意义何在？”“外劳薪资。”有人则认为有些人确实成绩很烂，大学讲师闭一只眼就让他们毕业。“有后台的就很幸运能当上经理。”“社会是很现实的，文凭不代表能力。”有人也表示，自己的朋友是建筑工程师，在新加坡一个月薪水8000，还有车用。“如今人家还可以拿PR拿新加坡屋子。”“很多本地大学大专出来应征工程师的人都是不合格的，找到工作已经很好了。”“满怀大志在大学念Engineering，毕业出来只能够当technician，maintainance。”文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
一名74岁妇女想要寻求女伴，以陪伴她一起出外活动。这个征求启事是由马铃薯叔叔在脸书上张贴出来，启事中也表示，这名妇女将会支付“薪资”给陪伴者，也会包吃，包住，包玩。（图片来源：脸书截图）女儿嫁到国外不回来这名华裔妇女Madam Kok来自雪兰莪仁嘉隆，她表示想要征求女伴陪伴她出外活动，也必须照顾她的花和打理屋子。她也表示自己的健康良好，非常活跃，喜欢种花，爱唱卡拉OK，女儿嫁到国外后不打算回来，目前独自居住在一间大屋子，因此想要找一名女性作伴。此应征对象为女性，但年龄不拘。“她会支付薪资给陪伴者，并且包吃，包住，包玩。如果你爱唱歌，爱聊天，身体健康，性格开朗，可以打电话来询问。”（图片来源：脸书）网建议先找自己姐妹网民对此应征启事也议论纷纷。有男网友开玩笑问说“男的可以吗？”也有人表示，在Puchong Perdana LDP天桥底下偶尔看到一名妇女，经常在红绿灯等候时卖纸巾给驾驶者，觉得马路太危险，认为如果她有兴趣就好。也有网民建议她找自己的姐妹先比较好。无论如何，希望这名妇女能够找到适合陪伴自己的人，也要对于陌生人多多提防，先了解再敞开心扉。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
一名女网友因为男友薪水跟自己差距快两倍而提出分手，还撰文询问自己会不会“太现实”，引起网民热议。这名网友是在PTT上如此询问，她表示，和交往7年的男友和平分手，原因是因为对方“薪水太低”，和自己差距已经快要两倍，每次出游都要考虑到花费。“经过多番思考后决定分手。”（示意图，图片来源：网络）给不了自己安全感她表示和交往7年的男友分手，原因并非性格不合或是有冲突，而是对方薪资太低，给不了她安全感。她是从大学三年级就开始和这名男友交往，刚开始两人薪资都差不多，现在大家都已经大学毕业出社会5年，前男友仍然在领3万台币（约4430令吉）薪资，自己则是对方薪资的快两倍。她说，两人的花费是各自付自己的，每次约会，用餐，出游都要顾及到花费，在交往过程中她也不断激励和提醒男友，但对方始终觉得“这样就够了”。（图片来源：DISP截图）“我这样是太现实了吗？”她也开始思考，如果以后步入婚姻，这会是她想要的生活吗？“若往后步入婚姻，这是我要的生活愿景吗？”经过一番思考后，她还是决定忍痛分手，但她也好奇自己因为男友薪资而分手，是她太现实了吗？（示意图，图片来源：网络）婚姻和恋爱不一样不少网民都留言表示“不会”，因为才快3万的薪资真的太低了。“婚姻跟恋爱不一样，现实合情合理。”“不会，重点在于态度，当你对于未来感到忧虑，他还是如此，这态度就足以提出分手了。”“他就是跟不上你的成长脚步，对外来没有安全感，两人结婚没有比较好，分手只是刚好而已。”“女生谁想跟着过苦日子，陪伴7年的岁月已经很好了。”比较爱自己，没什么不对也有人不认同，表示：“以后你最好别找赚的比你多的男生。”“照你这种做法，那一对女生比男生薪水低很多的都应该分手了吗？”“感觉你比较爱自己，虽然没有不对。”“如果一个月只有3万能花，我应该不敢认识女生。”“感情是假的，钱才是真的。”各位对于这种情况有什么看法呢？欢迎留言分享。文章资料来源：Yahoo新闻，DISP*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
早前有报导指72%SPM毕业生不选择升学，有学者认为因为现在年轻人只想要当网红，开电召车和送外卖。但念大学真的如此没意义吗？有网友在脸书撰文分享看法，他以自身经验表示，有大学文凭和没有文凭之间薪水鸿沟差近4倍！他表示，自己是STPM 4.0，但当时家里很穷，念完form 6就出来工作，并觉得念大学没有意义，只会浪费钱。（示意图，图片来源：网络）没文凭老板不加薪当时出到社会工作，老板用1200令吉请他当Admin，做了一阵子后，老板的助理跑路了，老板于是问他有没有兴趣顶替，他也为了赚点经验于是答应。结果这样就做了一年，工作量非常高，加班又多，但在问老板能不能起一点薪水时，老板表示因为他没有Degree文凭，所以人事部那里是不会通过的。“后来有一次无意间发现我这个位置的薪水应该是4000左右，一气之下就辞职了。”（图片来源：脸书截图）Degree生薪水5000他之后就选择以半工读的方式去念大学，在辞职后需要交接手中的工作，老板请了两个Degree毕业生代替他。后来他听说这两个新人薪水加到来都有5000令吉，感觉更生气了，也觉得感觉之前的会跑路不是没有道理的。“教的东西没有一个学好的，在我走了之后还一直打电话来问我怎么处理。”结果他听说两人做不满一年就离职，也没有感到奇怪，因为老板的脾气本来就难搞。（示意图，图片来源：网络）“大学文凭是很好的门票”在念完大学出来后，前公司有找他回去，薪水提高到4500令吉，但被他拒绝了，因为很多公司也抢着要他，如今他的薪水也很不错，有车有房，成功脱贫。“大学文凭是一张很好的门票，如果你背后没有很强大的背景，文凭就是你的背景。”最后他补充，自己也是20多岁才念大学，班上的人都小他一两三岁，现在也是过得好好的。“不要害怕迟开始，怕的是你不敢开始。”（示意图，图片来源：网络）“文凭确实很重要”有不少网民赞同他的说法。“工作了n年都试着继续念MBA，你们说学历重要吗？”“很多朋友SPM之后不想继续升学，说工作赚钱比较好，可是他们不知道1500薪水现阶段没烦恼的年龄看起来很多，没去想物价一直上涨以后没文凭薪水一直不涨是多么辛苦的事情。”有人分享自己用着烘焙文凭也能进到大公司工作，如果没有的话恐怕一点机会都没有，“说实话文凭真的是一个很重要的门票。”“没有文凭，别人都未必想见你，这是很现实的事情。”“很多大公司都看文凭来决定升迁和起薪的门槛，说文凭没用的人多数是没遇过公司拿文凭来压人的情况吧。”“出到社会都是靠自学”也有人认为现在时代不同了，念大学已经非必要的。“以前大学读出来也许有帮助工作，现在网络发达，大学读了，可能都是靠YouTube，Google来自己学习更多的知识。”有人揶揄说，做YouTuber最有前途。各位认为大学文凭重要吗？欢迎留言分享看法。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
从9月1日开始，大马每周工作时间从48小时减少到45小时！根据人力资源部副部长拿督阿旺哈欣表示，1955年劳工法令修正案，将每周工作时间减少至45小时。他表示，该修正案是为了保障工人的福利，并依据国际劳工组织公约提供灵活的工作时间。（示意图，图片来源：网络）加入灵活工作安排条例他是8月9日在国会上议院回应上议员纳西尔哈欣，有关政府每周工作4天的立场，尤其是私人领域的提问时如此表示。他也表示，修正案还引入了灵活的工作安排新条例，以允许员工根据工作时间，工作日或场所的适合性，包括居家工作来应对新冠疫情等情况，来向雇主申请工作。他补充，截至目前，部门级没有任何有关4天工作日的提议或安排。（示意图，图片来源：马新社）网民大多揶揄此项新条例这项法令也在网上引起热议。许多网民对于减少工时感觉不以为然。有人认为大马的优势已经不在，这是因为天天都有人玩弄种族歧视和宗教课题。“是在对的时间做对的事吗？希望各大小企业可以承受得起这一层层的加码。”“又是强制提高薪水，又是降低工作时间。”“最好是365天不用做有薪水。”质疑公务员效率进一步降低有人直言，这样只会宠坏懒惰的员工，很多大企业都不吃这一套，只有政联公司和公务员。“如何和别的国家竞争？”“大马要竞争下一届最懒国家第一名。”“政府部门都已经够懒了，还要一周4天工作，政府养他们就好了，连4天都不用做。”“效率已经那么低了，还一直缩减工作时间。”有人也质疑，这样做对于国家的经济到底有什么好处？加薪减工时，钱从哪里来？但也有人表示，五天制本来就是每周40小时，何来48小时？“包括OT的上限？”“旧的算法是48/6 = 1天8小时。”有网友分享自己的工作时间，一星期做足90小时，质疑自己这样是不是一人做了两份工。“许多官员都不用工作就有薪水拿。”“又要加薪，又要减工时，钱从哪里来？”“现在不是应该想办法提升国家竞争和生产力吗？”各位读者对于这项条例有什么看法？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
一名女主管表示，老板准许她聘请员工帮忙减轻工作量，但表明不能请孕妇，但新来的女职员却隐瞒怀孕的事实，东窗事发后，老板要主管说服女员工自动辞职，让主管变成“夹心饼”难做人！这件事也导致女主管被这名员工憎恨，让前者崩溃到躲进厕所里痛哭。这件事是由一名拥有21万追随者的推特用户分享出来，希望网民能够提供一些意见。（示意图，图片来源：网络）工作压力大但没想过辞职根据贴文显示，这名女主管已经工作了6年，从普通员工开始努力攀上了主管位置，她也表示自己经常因为公司送货慢了遭客户责骂。虽然工作压力很大，但她没有想过要辞职，因为薪水待遇不错，另外老板对员工也很友善，经常请员工吃东西，她自己和老板的关系也很好。后来她开口要求老板请人以减轻自己的负担，老板也一口答应了，但表明不能聘请孕妇。最后好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒了自己怀孕的事，女主管知道后，要求她向老板坦白，但员工因为害怕被骂而迟迟开不了口。（图片来源：星洲日报）拒绝支付薪水，要求自动辞职随着时间过去，小腹也渐渐隆起，眼看纸包不住火，她才向老板道出真相。当这名孕妇告假生产时，老板突然要主管请人接替新员工的工作，因为不想要工作被耽误。后来新人上班了，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝付薪水给生产的女职员，当时主管拒绝了，表示无论如何，公司都必须支付薪水给她。但老板坚持不给薪水，说她没有工作两个月，为什么还要发薪水给她？“我坚持不肯妥协，结果老板要我说服对方自动辞职。”（示意图，图片来源：网络）主管成为“夹心人”结果如预料中的，女员工不肯辞职，坚持会在9月中回来上班，女主管转告老板后，老板也坚决不让她回来上班，因为已经聘请另一位新员工替代工作了。“我建议老板发辞职信给她，但被拒绝，另一边，女员工也不肯主动辞职。”主管表示自己左右为难，变成了“最可恨的人”。如今这名女员工也向劳工局举报了，告发老板在产假中拒绝发工资。“我其实很同情那名女员工，毕竟坐月需要花很多钱，我已经尽最大努力帮助她，但老板坚持不肯发薪水给她。”“老板还要我为她准备辞职信要她签名，但对方不肯，我感到左右为难，还躲在厕所内哭泣，不知道要怎么帮助她。”（示意图，图片来源：Pixabay）网民看法各异这件事引起了网民的热议，有人认为这件事上是女职员隐瞒在先，公司是有权力不发工资。但也有人认为除非合约上有注明不能怀孕，不然雇主就必须支付2个月产假薪水，否则就是违反劳工法令。有人也认为女子无需自找麻烦，直接交给老板和员工自己解决就好，甚至有人建议主管辞职。有人也揶揄这名老板，如果不要员工怀孕，为何不聘请男员工？还要聘请已婚女性？各位读者对于这件事有什么看法？错的究竟是哪一方？应该怎么解决？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
不满与同事之间薪资不同，女子举报后被公司解雇，于是再次举报，获赔偿5000令吉！这名女子也在网上分享这个遭遇，她表示自己受到雇主压迫，举报成功后获得超过5000令吉赔偿。22岁的法汀4月间对媒体表示，采取这项举报行动是因为对自己收到的基本工资感到不满。她表示自己在霹雳州一家商店工作，5个月中每天工作12小时，月薪却只有1000令吉。（示意图，图片来源：网络）发现各分行员工薪资不同她说，这家公司有很多分行，霹雳和柔佛分行由相同的上司管理，他们也有一个WhatsApp群组，两地员工都在里面。事情原由从一名柔佛员工发信息询问她的基本工资开始，法汀如实相告自己的工资是1000令吉，之后他说自己的月薪是1100令吉，当时她觉得很奇怪，因为雇主都是同一人。“我就问经理为什么基本工资不一样，经理给的理由是他们只听从雇主的指示。”经理还表示，柔佛比霹雳更“城市化”，但法汀表示他们的分店就在怡保附近，所以不能用这个做借口。（图片来源：光华日报）中文招募薪资1400眼见无法从经理那里得到答案，这名女子于是自己进行调查，并尝试从社媒平台搜寻公司的招募广告。她发现公司一直都有在寻找新员工，实际上许多人之前已经辞职。“是的，这样的薪水谁受得了？”“霹雳州分行薪水1000令吉，柔佛只有1100令吉。”后来她还在脸书上看到以中文撰写的招募广告，提到最低薪水为1400令吉，更是感到不满。（示意图，图片来源：网络）公司被调查后开除她“我用脸书翻译功能进行翻译，在向大马人力部投诉前收集了所有证据，在发薪日，我问和我同一个地方公司工作的员工，他们得到了多少薪水？”结果得知他们的薪水数额都是不同的，拿1400令吉薪资的员工甚至只有工作3个星期。人力部进行调查后，法汀成功从公司获得了超过5000令吉的赔偿金，但她也表示，在收到人力部信函后，她已经被开除。“他们收到信后就指示经理开除我，但我嘲笑经理说谢谢你，在我没有被通知的情况下开除我，我可以添加第二次投诉。”（示意图，图片来源：网络）她表示已经和前雇主在法庭解决这项问题，前雇主必须针对工资赔偿4364令吉4仙赔偿，也必须对没通知就开除员工，赔偿1120令吉。法汀的影片在TikTok上流传后，不少网民也站出来表示，自己也是不负责任雇主的受害者。各位有没有遭遇过类似的不公事件呢？欢迎留言分享。文章资料来源：光华日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。