原来老板提倡的是多摸鱼，少工作？！一名女子早前在Dcard上讲述自己的奇葩被解雇的经历，竟然是自己上班时太安静，完全没有跟同事聊天，结果就被老板认为她不适合这份工作，直接被炒鱿鱼！（图片来源：Dcard）根据这名女子在Dcard上的匿名发文，她透露刚换了工作，目前在一家人力中介公司上班，刚上班10天左右，上班时间是早上八点半到下午五点半。她表示，上班时间自己就是埋头苦干，不聊天、不打混，就只是忙着自己的工作。直到最近，女子下班前10分钟收到了一通内线电话，让她到楼上的会议室。进到会议室之后，女子看到会议室里只坐着老板和主管。（图片来源：网络）一开始，老板就很客气地问女子工作上有什么问题，是否还习惯和有什么不适应的地方。女子只是告诉老板有些新的东西需要练习多几次才不会出错，不过老板认为有出错是难免的。（图片来源：网络）之后，老板就直接提出了女子工作上的问题。他认为女子在工作上太安静，完全没有跟同事聊天，还质疑女子如何才能在公司长久。女子则是反驳老板，表示自己只是在人身处理工作的事情，没有多余的心思跟同事聊天，加上刚入职也不知道可以跟同事们聊什么。（图片来源：网络）接着，老板还是认为女子太安静了，不适合这份工作，所以找女子来会议室是要跟她用现金结算薪水，下班之后就可以不用继续来上班了。对此，女子非常无语，还无奈表示自己已经帮公司处理到3月初的工作了，结果因为自己太安静不跟同事聊天而被解雇。“原来聊天比处理公事重要？公司直接把我赶走了？”（图片来源：网络）对此，有网友认为是因为老板不喜欢她而已。“老板想让你走有100种以上的理由。”“认真上班也能莫名拿来挑剔。”“这种很瞎的理由就不用太在意了。”“这理由会不会太烂？”“有些公司喜欢嘻嘻哈哈的工作气氛。”“是来上班的还是来聊天的？”虽然上班时偶尔聊天可以解闷，不过老板确定可以接受同事们无时无刻都在吹水，工作完全没有处理吗？资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
神仙公司！印度一家公司为了让原功能能够安心休假，于是祭出了一项特殊规定，只要在同事休假期间传有关工作的信息给对方，就会被罚款10万卢比（约RM5302）。（图片来源：网络）根据报导，印度一家名为Dream11的游戏公司推出了一项”拔掉插头“（Unplug）的政策。只要在同事休假期间给对方传有关任何工作的邮件或讯息，就会被公司罚款10万卢比（约RM5302）。公司在声明中表示，是希望员工能享受健康的工作与生活平衡。因此，员工在7天年假里可以选择”拔掉插头“，退出所有通讯软体，包括Email、Slack和WhatsApp，不被任何工作讯息打扰。（图片来源：网络）虽然未知这项政策是什么时候推出，但Dream11的联合创始人去年12月接受CNBC采访时曾表示，到目前为止这项政策都是有效的。据悉，这家印度公司成立于2008年，拥有超过1000多名员工，估值80亿美元（约345亿令吉），投资者包括老虎环球基金和腾讯。（图片来源：网络） ”别人的老板最好。“”有些老板都是希望员工24小时待命接电话的。“”马来西亚如果实行肯定很多公司被罚款。“”反效果就是主管不敢给下属拿长假。“”几时轮到我的公司？“说实话，如果在休假期间还接到同事的电话和信息真的很烦~想要好好休息都不行！资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
你愿意和同事讨论工资吗？一名上班族与同事分享，自己的薪水扣除公积金后大约是RM2,000左右，结果对方听了气愤不已，并称：“我的薪资还未扣除公积金已经是RM2,000，而且自己的工资是全公司最低！”日前，有一名网友在Twitter上分享了一名打工族提到公开工资的匿名投稿，结果工资保密的话题在网上掀起了热议。这名匿名网民表示，他的同事告诉他，自己的工资在未扣除公积金前才RM2,000，所得的工资确实比他低。不过，该匿名上班族认为，他获得较高的工资，可能是与他居住较远有关。“我住在Cyberjaya，但是这位同事住在Petaling Jaya，前往公司只有5分钟车程，我的工资比对方高是正常不过的事情，不是吗？”这则贴文引发了大批网民的关注，纷纷对薪资是否保密进行了热烈的讨论。有人认为在职场上保密薪资属于基本常识，同事之间不应该讨论，否则引发心理上的落差。而部分网友持相反看法，认为讨论薪资是非常正常的事情。有一位HR网友说道她经常提醒同事薪资是个人隐私，同事问起的话也请回避此话题。有网友表示：“除了丈夫之外，她未曾对外透露自己的工资，甚至连父母都不知道。“这名网友表示千万不要讨论工资，有些工资较低的同事可能会难以接受。一名网民分享道：”老板偷偷加他薪水，结果被同事发现后造成了心理不平衡，他还被老板误会以为他不守秘密。“你是否赞同与同事讨论薪资呢？欢迎与大家一起来谈谈！新闻来源：星洲日报、Twitter*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
将一罐“狗饼”放在办公桌上，结果竟然被老板和同事吃掉一半！网友不知应不应该讲出来，急向网友们求助。知名博主笙南学长在社媒分享了一篇贴文，原Po表示自己准备了一罐装满了的狗粮，看起来很像饼干，被放在桌面上，原本下班后去朋友家给他的柯基犬试吃。（图片来源：Ettoday）老板同事津津有味吃狗粮结果原Po只是暂时离开上厕所，回来后竟然看到老板坐在同事旁边讲话，两人还津津有味吃着桌上的狗饼。这个画面让原Po震惊了，也犹豫该不该说真相来，毕竟这个真相并非每个人都能够接受的，而且还牵涉到自己的职场生涯。“我应该告诉他们那是狗粮吗？真是离了个大谱了，虽然我直到它们很像小饼干，但这……”虽然这名原Po看来已经面临“职场危机”，但还是让许多网民笑翻了。（图片来源：Ettoday）网民建议别讲出来有人表示索性别告诉他们，不然挺尴尬的。“我劝你最好还是不要告诉老板这是狗粮，不然饭碗不保了。”“后来老板尝遍天下小饼干，都找不到那个味了。”“最离谱的是两人一起吃上了。”“是有多好吃才会没发现是狗粮？”也有网民询问这是什么牌子的狗粮。（示意图，图片来源：网络）“不问自取太夸张，应该讲出来”“最尴尬的还是老板之后如果觉得好吃向买，问你是什么牌子。”“居然小半盒都吃了，看来两人真是饿了。”但也有网民觉得老板的行为很夸张，虽然吃别人桌上的东西。“是我一定会告诉他们，让他们长记性，‘不问自取视为偷’，不要随便动别人的东西。”“告诉他啊，让他赔偿吃掉的，不问就拿即为贼，必须纠正。”“没经过同意就随便吃人桌子上的东西？还两人一起？也不是敞口的，还盖着盖子，也太没礼貌了吧？着必须得说出来是狗粮啊。”现在的狗粮真的“进化”得如此美味了吗？竟然连人类都深陷其中。但如果是你的话，会告诉他们事实吗？还是就让他们保留住这种美味的假象中？欢迎留言分享看法。文章资料来源：Ettoday部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
你是否曾在办公室称呼男同事为“秃头”呢？那你要小心了，因为这可能构成性骚扰？！（示意图，图片来源：网络）根据英国一项劳资裁决中判决，在工作场所称呼男性为“秃头”也算是“性骚扰”的一种；这种行为和“评价女性胸部大小”的行为相等。这项裁决是在5月11日下判，法庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是男性中常见的问题，因此和性别有关联。根据劳资深审裁法庭援引1995年一项判例，当时一名女性遭性别歧视，因为她的经理评论她胸部的大小。（示意图，图片来源：诗华日报）这项裁决来自一个投诉案例，并罕见下判男性因为脱发的评论和性骚扰直接相关，但目前还不知道案例是否会对英国未来性骚扰案例开创先例，但有可能在未来诉讼中被引用。劳资审裁法庭是英国用来解决雇员和雇主之间问题的系统，通常由独立司法机构组成小组，由一名法官领导。 （图片来源：网络）被骂“老，秃头”和一句脏话案情方面，一名在英国制造公司The British Bung Company工作24年的Anthony Finn提控公司男主管Jamie King骚扰他，在一次的争吵中，Jamie说Anthony“老”、“秃头”，并骂了一句脏话，还威胁要“修理”他。由三名男性组成的仲裁小组裁决表示，这是非常强烈的用语，虽然在工厂说脏话相当常见，但判定Jamie已经越界，发表了关于个人的评论，谈及原告的外表。Jamie也提出了没必要并“与原告性别相关”的词语。Anthony也在控诉中提出，2021年他被这家啤酒桶盖制造公司不公平的解雇了。（图片来源：Freepik）赔偿金之后裁定虽然Anthony的控诉中有部分胜诉，惟劳资法庭认为他是因为自己的行为导致被解雇，这名原告也比上司大上30年。关于赔偿金金额之后裁定，根据英国机构公民咨询局，劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金金额介于3万至5万美元（约13.2万至22万令吉）。文章资料来源：中国报，东方日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
“我请假去参加冬奥了。”（示意图，图片来源：网络）上班族们请假的原因有很多，在中国上海有一名员工发文表示，他的同事为了参加冬奥所以请假，想不到还拿了铜牌回来，引起网民热议，笑称“大隐隐于市”！这名网民分享表示，自己在收看冬奥会时，发现自己的同事竟然出现在比赛当中，非常震惊！Almida和拍档摘下铜牌（图片来源：路透社）摘下冰壶混双亚军根据报导，这名员工表示，自己的外籍同事Almida de Val今年25岁，为了参加冬奥而在1月初请假备战，想不到最后真的获得冰壶混双第三名。根据阿克苏诺贝尔涂料中国分公司负责人表示，这名健儿是来自瑞典公司的员工，担任工程师，将会在14日回公司上班，而全公司都非常支持她参加冬奥，中国同事看到也感到非常鼓舞。根据瑞典驻华大使馆消息显示，Almida是第一次参加奥运，她曾经在2017年世界青年冰壶锦标赛摘下冠军，也曾经在瑞典皇家理工学院学习工程学，并在2021年获得硕士学位。在近日的北京冬奥会上，她是与队友Oskar Eriksson一同在冰壶项目里摘下铜牌。（图片来源：DW）“业余的怎么比专业厉害？”对此，网民们纷纷赞赏说，这简直是“高手在民间”，词条“同事请假参加冬奥顺手获得铜牌”也在中国冲上热搜第一。 “请个假，顺便拿个奖牌玩”“本以为是青铜，没想到是王者”“为什么业余的也能比专业运动员厉害？”据悉，Almida所属公司阿克苏诺贝尔涂料主要业务包括装饰漆、高性能涂料、专业化学品、工业化学品等，前年5月13日名列2020年福布斯全球企业2000强第920名。不得不说，Almida真的好厉害，简直是人生赢家啊！文章资料来源：Ettoday，TVBS新闻网，DW中文部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
你和同事之间知道彼此薪水吗？如今大部分公司都不希望员工之间互了解薪水，总觉得比较“敏感”，不希望他们攀比，但根据一项研究显示，薪酬的透明度实际上是有好处的。（图片来源：网络）透明化薪资消除不公？根据研究，互相知道彼此薪酬，可以消除薪资不公与员工间的猜疑，也可以促进团队合作。这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员，在14年内汇集8州10万美国学者薪金，探讨薪金透明度的种种影响。研究发现，薪资透明化可以消除薪资不公平的程度，研究显示，薪资差距减少达45%，不公平现象也降低20%左右，显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付薪水。透明化薪金制度也能够减少歧视性，让薪资分布更公平。（图片来源：网络）让薪水相近，异常值少但薪资透明化也会导致整体工资压缩，也就是使员工薪水相近，异常值更少。最争议的是绩效和薪资的相关性减弱，但报告表示，绩效指标的转变可能会导致从单项目转向多团队协作，不会影响生产力。研究员表示，薪资透明化的企业合作往往更深入，更有成效，并且生产力似乎没有整体下降，比不透明公司员工成就更高。在这种环境下，往上和往下的社会比较减少，比较不会有妒忌心和同情心等情绪。早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后，告上法院，获得270万美元补偿。但针对美国雇主的研究发现，41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯，25%雇主甚至明文禁止。所以你认为薪资应该是透明化比较好，还是遮遮掩掩比较优呢？欢迎留言讨论。文章资料来源：TechNews
常听职场上的打工族说离职后就有见识到同事们的人品，其实在你提交辞职信的那天起就可以感受得到那种排斥的气氛了，因为在你离职后基本上以后都不会来往了，同事们也不怕会得罪你，而且同事之间也没有了工作的关系，所以就少了很多的顾虑。图片来源：网络近期一名来自广东的女网友就分享了她辞职后见到旧同事们的人品，令她大感失望，感叹：“辞职真的可以见人品”。贴文发布后便引起了大批网友们的共鸣和鼓励，短短几天内该贴文便收获了超多1500个赞数、超过100个收藏和超过1100名网友前来留言。图片来源：小红书截图故事是这样的，该广东女网友就在公司里不小心被热水烫伤了，旧同事们就只是坐在那儿看好戏，只有新来的同事上前帮忙她，拉着她跑到厕所冲水，让她对旧同事感到非常失望，并认为毕竟大家都是一场同事，看到有人受伤了，上前帮忙应该是自然反应。之后PO主表示如果是她看到别的同事受伤了，她也会二话不说地跑上前给予帮助，但是PO主透露她的旧同事们到目前为止都没有关心过她，每天就只是在那里聊八卦，不仅让PO主感到心寒和特失败。图片来源：小红书超过1100名网友看完贴文后都纷纷留下自己对于PO主遭遇的看法，多数网友都鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点；有的网友则认为PO主太过于矫情了，因为大家都只是同事而已。鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点的网友留言称：“不要觉得自己失败，是他们都太冷漠了，不要质疑自己，加油！”、“同事这二个字要理解字面意思，下班出了公司就是陌生人，如果你是办公室里做的就更是这样”、“习惯就好。自己好好保护自己啊，不要期待工作中的人来关心，哪怕是装模做样的关心现在也很少的”、“上班就不要指望跟同事做朋友”、“同事不是同学吧。看开点集美”、“你也知道大家都是同事。”图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图认为PO主太过于矫情了的网友则在评论区留言表示“哈？？？你别要求别人对你怎么样呀，不问你是因为关系没到位呀 因为你们就是同一个公司每天见面的人而已啊”、“赞同...别人没理由来关心诶...”。图片来源：小红书截图 同事帮你是情分，不帮你是本分，况且以上PO主的情况也不是没有人愿意上前去帮忙，而是有新同事帮忙了。可能就存在着旧同事看见新同事上前帮忙后就没过去帮忙了，而事后不关心PO主的部分其实也不必太在意，最主要还是自己关心自己啊！你认为呢？资料来源：小红书
你能接受同事不断在办公室里放屁吗？还是你就是那位办公室里的“屁王”呢？（示意图，图片来源：网络）一名英国人经常在办公室里放屁，结果同事忍不住要求他别在上班时放屁，结果感到被羞辱愤而提告，最后却败诉了！据悉，这名经常放屁者Tarique Mohammed是因为长期服用心脏病药物，导致经常胀气，加上因为身体状况问题，感觉长期受到不公平待遇，才会愤怒之下提出告诉，但之后被判败诉。（示意图，图片来源：网络）称在办公室内受到霸凌他本身也是一名高级检察官，当时是向英国皇家检察署提告骚扰，指其同事Paul McGorry要求他不要在上班时放屁，令他感到很尴尬，于是提控他的行为有损自己的尊严。（示意图，图片来源：网络）他表示，自己在2014年心脏病发作后，因为残疾而在工作期间饱受歧视，面临同事和老板的霸凌，包括丢掉他的水壶，每周只让他居家办公一天，在他病假期间也没有支付应该支付的费用。陪审团认为同事要求合理然而陪审团却认为，Paul的要求是合理的，因为他只知道Tarique有心脏病，但不知道他服用的是什么药物，也不知道药物的副作用是胀气，当时的对话是，Paul开口要求Tarique“能不能到办公室外面放屁”，他只是回答说“不能”，对话就结束，两人也没有再提起这件事。（示意图，图片来源：网络）针对遭受歧视残疾的指控，陪审团考虑到Tarique的健康状况，认为确实应该允许采用更有弹性的工作模式，不允许他每周居家办公两天及下午4时提早下班，对他并不公平，敦促他与公司针对赔偿金达成协议。法官则认为Paul并非有意侵犯Talique的尊严，并表示在一间小小办公室内经常放屁，会提出这个问题并不是没有道理，因此判Talique败诉。对于此事，你的看法是什么呢？若你有一位爱放屁的同事，你会怎么做呢？欢迎留言谈谈。文章资料来源：Ettoday，联合新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信每个在职场上工作的人，都多多少少遇到过一些奇葩的同事，每天上班都要要和他们各种打交道，即使他们的一些言行举止已经影响到了你的私人情绪，但为了保住饭碗，大家都只能忍耐！然而，最近就有一名女网友在职场上遇到了“变态”的同事，到底是发生了什么事情呢？赶快来让我们一探究竟吧！ （示意图，图片来源：iStock） 日前，就有一名来自台湾的女子在脸书上向网友们提问，如果大家的身边有个同事在上班的时候，经常观察你上厕所大便用几张卫生纸，你会有什么样的感受呢？然而，这对于该女子来说并不是假设题，而是确确实实发生在她身上！（示意图，图片来源：iStock）该女子表示，一位男同事和她说：“我发现你上厕所都一次抽三张，而且不会折了再多擦几次，会直接丢”！当下，女子便感到黑人问号，之后那名男同事还补充说，自己每一次上厕所大便的时候都是一次用一张而已！在听到那名男同事说的话后，女子便不禁在心里暗叹道，卫生纸的费用是公司出的，都没花到男同事的一分钱，所以他到底在不满什么呢？更令人无语的是，男同事还告诉她，自己之所以能够发现到女子上厕所一次用三张，而且还没有折，是靠他自己用“听觉”得知的！ （示意图，图片来源：iStock） 另外，该名女子还上传了一则关于自己与她的妈妈的聊天记录，从聊天截图里，我们可以看到女子的妈妈在知道这件事情后，便骂那名同事是不是有病，还怀疑他是不是偷窥自己的女儿并且还拿那些用过了的卫生纸来数一下数量。（图片来源：截图自面子书）女子随后也告诉妈妈，那名同事是个男的，而且他是用听的来观察自己用厕纸的数量！之后，女子妈妈也表示，自己也是一次用三张，毕竟卫生纸很薄嘛！ （图片来源：面子书） 网友们的反应和评论 这则帖子在面子书的社团上传不久后，便迅速地引来了不少网友们的围观及热议！ 其中，更有不少网民们在评论区底下批评讽刺道那名男同事绝对是变态，竟然做出这么恶心的事情！（图片来源：截图自面子书） 另外，也有网友在帖子底下评论表示那名男同事是不是经常去翻垃圾桶，把用过的卫生纸数一遍！（图片来源：截图自面子书） 还有一名网友分享表示自己的老板在每包抽取式卫生纸上写上编号，为了看他们员工几天用完一包卫生纸，他精算一人一天上几次，还有一次用几张。有一天，常跑厕所的同事就被老板给警告了，后来那名同事气不过，之后就从家里自带卫生纸！（图片来源：截图自面子书） 另一名网友则开玩笑地问该名女网友，到底平时上厕所擦屁股的时候是有多大声！（图片来源：截图自面子书） 对于这件职场上奇葩同事做出的奇葩事情，大家有什么看法呢？如果你有这样的同事，你会怎么做呢？欢迎在评论区下方留言让小编知道哦！文章资料来源：面子书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！