中国一名老板花费一千多万人民币购买了18间房子送给员工。不仅如此，公司还负责垫付装修费，让许多网友羡慕不已。据了解，老板的用以是为了留住人才，同时也是为公司降低成本，而老板对于员工的要求只有一个！
虽然疫情舒缓经济渐渐恢复，但暴涨的生活成本依然让人民身在水深火热中。而新加坡随着疫情SOP放宽，当地服务和生产员工短缺，多家企业跨堤到大马，以3倍薪水抢员工！随着新加坡防疫措施放宽，及边境开放，餐饮，零售和机械等产业面临劳工短缺，许多该国公司选择到新山聘请员工。一家负责招聘咨询的公司透露，自从新马边境开放，一个月以来这类跨境招聘需求增加了30%至40%。（图片来源：网络）狮城公司到新山聘请增加40%根据新山人才招聘咨询公司Jobbuilder创办人谢佩彤受访时表示，自从4月新马边境开放后，众多产业复苏，需要大量劳动力，狮城的不少公司在当地进行招聘，她表示从业10年来，从来没有遇过这种情况。虽然2021年杪开始陆续接到新加坡公司咨询招聘活动，但当时还是属于严格的边境措施和隔离措施当中，情况不比现在火热。如今新加坡公司到新山招聘的询问至少增加了30%至40%，大部分来自餐饮，零售和制造业，但实际上，大马雇主同样面临人手短缺问题，比如一些餐馆经常出现大排长龙，更多人消费就是因素之一，人手短缺导致顾客需要等待更长时间。（图片来源：网络）新加坡薪水高出3倍但因为马币汇率差，让新加坡工作显得更抢手，更多大马人愿意到新加坡去工作，比如厨房头手，大马雇主以3000-3500令吉薪资招聘，相同职位在新加坡则是3500新币，也就是约1万500令吉左右，高出3倍。并且这些员工几乎都是蓝领，他们的要求很直接，就是希望赚取更多钱，来改善家庭经济状况，比较不在乎专业职业前景规划，希望赚快钱。“跨过一道桥，就有不一样的薪水，很多人都会这么选择。”新加坡的薪水也导致本地出现辞职潮，大家都希望能到对面去赚3倍薪金。（图片来源：网络）青睐22-35岁蓝领如今狮城公司每天都可以面试30-60人，一般上成功率高达50%-70%，年龄方面以22-35岁的蓝领最抢手。“新加坡很多工厂需要大量聘请劳动力，我们公司负责召集和筛选需要的员工，之后新加坡雇主就可以直接展开面试，一般上公司整个团队每天可以面试30-60人，一天可以筛选很多员工，至少都有50%-70%成功率。”她说，一般上公司都会设定员工技能和年龄层，最多人选的人群是22-35岁的新山，或居住附近的年轻人，除了服务线和生产线员工，也有公司寻求特定技能的工程师或高级管理人员。（图片来源：网络）雇主没时间培训员工“很多产业复苏很快，雇主没有时间培训新员工，希望有经验者可以马上工作，直接达到业绩。”大马方面，虽然也想增聘员工，比如餐饮业已经调高了10%-15%薪金，但比起新加坡的条件来说还是不够吸引力。她认为这是因为两个原因：马币贬值，和通货膨胀压力。就算开出相似的薪资，还是更多人愿意到狮城工作，因为目前生活物价上涨，生活压力更大，很多人认为在新加坡工作可以存到更多的钱。她也表示，如今因为疫情而引起的返乡工作潮已经过去，更多大马员工会持续选择到新加坡工作。新加坡各领域薪资范围：餐厅服务员：1800-3599零售业人员：1800-2500厨房头手：2800-4500理发师：2500-3500货车司机：2600-3500电器维修员：1800-3000（以上皆新币）文章资料来源：中国报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
这名男子白天到电脑公司上班，自己也开了一家电脑工作室在晚上的时候接freelance工作，可是在公司里头经常以超高效率维修好电脑的他却因此得罪其他同事，老板为了顾全大局只好选择将他开除，避免影响整个团队士气... 对于这件事情实在让这位男子不禁感慨：“老板要的是团队和谐，而不是效率，我搞错方向了。”这位电脑工程师在Facebook群组《爆怨公社》PO文诉苦，声称自己觉得修电脑这种事情，对他来说可是十分上手，所以原以为到电脑公司上班可以做得很长久，毕竟自己在公司觉得高效率地完成工作：“把全公司所有要修的10几台电脑，用5个小时一次修光”，但无奈的是，老板不要人才反倒把他给开除了...这位网民还说，自己在维修地过程中整合了更新包，所以安装好的系统根本就不用浪费时间线上更新，所以大约可以省下40分钟：“我看同事组装、重灌都要搞2个小时”，为了效率完成工作，所以他用了自己的一套方法，把原本需要耗时更多时间的事情压缩到20分钟完成。但没想到，就是因为这件事情，让他成为同事的眼中钉，甚至还觉得他的举动把团队气氛弄得很差。“我的问题是不按SOP，自己搞一套快速装机，也不太融入同事闲聊，做完事公司没安排其他的事情，我马上上网看东西不懂得装忙。”即便老板非常认可他的能力，但是因为公司是一个团体，而不是优越员工的个人秀，所以就算整合再好，也只有他一个人掌握到相关技术，别人无法复制：“一个改版只有你有办法修改，但标准安装是可以复制交接，所以公司才会用最原始的做法，而不用那些整合的东西。”后来，老板为了顾全大局，所以开除了他：“早知道一开始我就谦虚一点，照别人的速度去修就好，太过高效率，反而让同事对我不满。”相关PO问底下还有不少同业留言：“电脑业的悲哀！我也是，最近搞得很烦，事实就是...按部就班就好，也不需要会太多，让老板知道越多技能，他只会想办法榨压你，不会想办法帮你加薪~摊手”、“不过就你的装法，装一般家用或许还行，如果是要跑系统，那IT主管会让你这么搞？那应该准备迎接灾难，在SI来说一步一脚印，是不会允许自以为是的，有些灾难不是你扛得起的。”甚至还有的网友觉得原PO更适合当老板，完全支持老板辞退原PO的做法：“老实说...我也不是看中能力，好相处是最好的。和谐、信任、默契，其他等等的能力是可以培养的”、“你是个好员工，但是你适合独处”、“小庙容不下大神”、“职场上会做人比会做事重要”、“你要不要来我们公司上班？我们公司喜欢各路高手”。对此，你有何看法呢？我们一起谈谈吧！资料来源：ETtoday