随着科技的发展，科技足以能够取代人工。因此，要在这个时代找份合适并且待遇又好的工作简直就是难上加难。为了能够顺利获得一份工作，不少人努力地向面试官展示自己在各方面的专业能力、才华以及软技能。再加上，现在因为新冠疫情的缘故，许多大大小小的公司都面临不得不裁员的问题。因此，在这经济不景气的期间，能够顺利通过一场工作面试对于所有人来说简直就是可遇不可求之事。（示意图，图片来源：网络）近日，有位公司的面试官在面子书某公开讨论社团里分享了自身在面试过程中碰到的趣事。该PO文瞬间引起了许多网民轰动的讨论。该面试官在贴文中讲述了他在公司面试过程中碰到了一位女子。这名女子自称是因为想以公司员工优惠价购买该公司产品，而选择面试采购助理一职，这使得面试官不知是否考虑通过那位女生的面试。该面试官也表示说那位女生拥有在3间不同公司的工作经验，然而在职时间都不是特别长，基本上都是过了6-10月就离职了。这也成了该面试官犹豫是否通过那位女生的面试所存在的顾虑之一。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文）那位面试的女生先前曾在A公司担任行政助理一职，就职时长大约为10个月，而她离职的原因是因为认为自己在A公司无法学到更多的东西如经验，知识以及技巧等等。此为，那位女面试者在B公司担任外场人员的职位。她在B公司负责出餐、收餐，接电话、确认订位以及结账。或许是因为工作内容过于无趣乏味，所以那位女面试者选择在6个月后离职。之后，她来到了C公司担任业务助理，而她的工作内容包括输入订单，接客服电话，甚至是跑腿工作如去邮政局寄送包裹以及偶尔在仓库帮忙包装发货。或许是因为工作内容不固定以及涉及的范围太大，所以那位女面试者在C公司待了大约6个月后便辞职了。（示意图，图片来源：iStock)该贴文的面试者表示自己其实想给予该女面试者一个工作机会，但却碍于该女面试者的工作经验尚不足以及“想用员工价购买公司产品”的面试理由不知如何是好。因此，许多网民纷纷留言提供该面试者了不少宝贵有趣的意见和分析。网民们提供宝贵的建议（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有不少网民认为该女面试者如此诚实地说明了自身前来面试的理由特别值得赏识，因此他们建议该面试官应该录取该女面试者。网民们认为如果能够录取诚实地面试者，那对于公司来说便是好事。因为品行诚实的员工会勤恳地工作、能够第一时间考虑到公司的利益，不会做出出卖公司等等诸如此类之事。不过，也有网民认为该女面试者既然那么想购买该公司的产品，那么她一定非常认同和赏识该公司旗下的产品，不然她不会为了买该公司产品而选择加入该公司应征采购助理一职。所谓“顾客就是我们的上帝”。录取那位女面试者的优点就是她能够以顾客的角度提供公司产品研发和创新的新建议并靠着她自身的专业能力和才华选择如何采购合适和高质量的产品材料。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有网民认为，只要公司能够提供良好的工作环境以及福利待遇，该女面试者入职后顺利购买了心仪的公司产品后还是会选择留下了继续为公司服务。毕竟没有谁能够抗拒待遇好的公司，而且该女面试者的前3份工作时间不够长，说明她不太满意前公司的工作状态和性质。相反的，如果她能够顺利加入该帖文博主的公司的一员，相信她一定会努力胜任好采购助理一职，因为她对该公司的产品感兴趣，并且足够信任和欣赏。如果一份工作缺少了兴趣和热情，那么再高的工资也留不住好员工。因此，该女面试者具备了对该公司足够的信任和热情。另外，有网民留言称若是该面试官能够提供该女面试者心仪的产品试用，并让该女面试者诚实的说出试用感想与心得。这样，该面试官就能够从女面试者所提供的答案中找到他到底是否能录取她以及该名女面试者究竟适不适合担任该公司采购助理一职。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）凡事都有利与弊，也有不少的网民不认同该面试官应录取那位女面试者。有网民认为该面试官应该注重那位女面试者的专业能力是否能够胜任好采购助理一职，而不是单凭她对公司产品的喜爱程度而选择录取她。每份工作都需要不同的工作能力、知识和经验以及耐心。有的网民认为鉴于该女面试者前几份工作的在职时长较短，认为她的心未定，未考虑好自己是否真的适合采购助理这个职务，因此她在顺利购买心仪的公司产品后会选择离职的几率较高。此外，即使该女面试者足够喜欢公司产品，但这远远不足以证明她能够一心一意地为公司服务，也并不能证明她有能力担任好采购助理一职。这就好比你喜欢某个人善良的行为，但你未必会喜欢与接收他任性固执的性格。这就说明了喜欢一个人并不能够代表他适合你，喜欢一个产品并不代表你喜欢它的公司工作性质等等。（示意图，图片来源：网络）如果你现在是该名面试官，你会选择录取那位因为想以员工优惠价购买公司产品而前来应征采购助理一职的女面试者吗？文章资料来源：Facebook ●【爆廢公社公開版】●部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
投求职信后，最开心的莫过于收到对方寄来的面试邀请。不过，并非所有的面试邀请都能有一个好结果，因为我们不止可能被“刷掉”，也可能遇上奇葩、刁难或无礼的面试官，就像这倒霉的网友Danial Ashraf一样。据Danial Ashraf透露，他曾经在一家包装制造商申请人力资源主管（Human Resources Executive）一职，也收到了面试通知，结果高高兴兴去面试的他却一直被面试官A攻击，这让他觉得整个面试过程糟透了！他表示，他在申请表格中已明确注明希望有RM2700的薪水，但面试官A却针对他的工作经历和薪水屡屡开炮轰炸，还直言：『RM2700太高』，扬言『不可能有人开那么高』请他！ 针对他的工作经历，面试官A直接表明：『2013年你做了3个月，2016年你做了4个月，2018年你做了5个月』、『我非常讨厌跳槽的人』，这令他觉得很无语，因为他在填写资料时已经注明2013年的工作是合约制；2016年是念完Diploma后才开始工作的，后来辞职则是因为他继续念Degree。 最夸张的是，2018年的工作只是实习期，薪水只有RM500，面试官A却呛说“『你最后的薪水是RM500，你却要求RM2700，怎么可能？你不能这样』。即使他解释RM500是实习期的薪水，但面试官A显然还是不肯放过他，继续问他在过去7个月做的事情。『在积极寻找长期工作的同时，我还有数个一次性的兼职工作，如活动和家庭辅导』，如此回答面试官A后，他却被问『为什么只能一次性』，他只好解释『因为那些活动都是一次性质』。 接近尾声时，他被面试官A告知要求的薪水太高了，所以没有公司愿意聘请他，甚至还说：『如果你再放这样，没人要请你』。或许这句让他火了，他便向面试官坦言他曾在过去7个月收到12份外坡工作的邀请，其中最低的薪水为RM2400，一般为RM2700和最高达RM3000，但因为父母关系，他最后还是拒绝了，选择留下来继续找其他的工作。 以为这些已经很糟了吧？不，更糟的来了。面试官坦言他申请的位置已经有人了，所以他们原本想聘请他去其他职位（Sales Coordinator），无奈他要求的薪水太高了，只能放弃。所以他很直接地表示对方若在邮件里也如此坦白地交代清楚，那就不会浪费大家的时间了，这句让面试官静静了！ 而且，他也强调说自己有做过调查，他应征的职位薪水平均为RM3000。更绝的是，如果接受这份工作的话，薪水也不到RM2400！对此，他表示自己没有被选中的原因应该是他的皮肤颜色。 哇，小编以为被面试官诬赖迟到已经很惨了，没想到还有更惨的语言攻击啊！不知道你有没有遇过这种糟心事呢？ 相关原文：