根据今天高级政务部长（国防部）拿督斯里依斯迈沙比里指出，雇主不能强制跨州回来工作的员工，请假在家隔离14天！据悉，国家安全理事会的规定是从外国返马的国人，才需强制隔离14天。因此如果是跨州，就无需强制隔离14天，如果雇主强制这么做，是违反国家安全理事会的规定。人力资源部会对违法雇主采取行动。 另外，国家安全理事会也新增了医药和赌博两个项目，阐明按摩中心、博彩业及赌场被禁止复业。据悉，是为了不让人们同一时间聚集在一起，然而难以在一个时间内控制人数、可能出现飞沫、可能造成密切接触等。 相关文章：可能会出现飞沫、造成密切接触！国家安全理事会禁止这3大行业通通不能开！ 对此，你们有什么看法与意见？我们可以谈谈！
有时候，面对怎么做都做不完的工作，是不是想稍稍休息一下呢？然而做这件事，却不能太过的光明正大，否则被上司/老板看到了，又会给你添加工作量了。于是，厕所成为了一个稍作休息的好去处。有朋友更是与公司厕所的马桶培养了良好的感情，每天上班都至少会去探望一次，“坐”一次紧密的交流。 不过，老板也不是傻瓜，这种情况他们也看在眼里，只不过他们没法明文规定下属不能上厕所呀，这可是关乎人权啊！于是，就有公司由此看到了商机，研发了一款让人们在厕所内呆5分钟之后，就会主动起身离开的马桶，再也不似从前般出现与马桶难分难舍的情形。 新款马桶是由一家叫做“Standard Toilet”初创公司所推出，并获得了英国厕所协会（British Toilet Association，BTA）的支持。BTA的宗旨是致力于在办公室与公共场所提供更好的洗手间设施。 这款马桶到底有什么特别之处呢？创新之处就在于它的设计，坐垫向前倾斜大约13度，以增加腿部的负荷的重量，使用者将会呈现一种类似于轻微蹲下的状态，目的就是要让人蹲到beh tahan赶快离开厕所。老黄卖瓜自卖自夸，公司发言人指出，这个设计虽然是通过改变人们上厕所的姿势，缩短上厕所的时间，但是同时它也有促进身体健康的功效，除了骨盆更加稳固外，还能加强肌肉的力量与避免痔疮。 根据一项在7月展开的研究，人们在办公室厕所内所花费的平均时间为28分钟53秒，换言之，每个员工每星期会将2个半小时的上班时间花在上厕所。这让雇主面临着巨额损失，毕竟大老板们每分钟都是几万几十万上下的。这对那些将公司设在英国伦敦的公司造成严重的亏损，平均数额为40亿英镑（大约RM217）。 然而，干扰人家舒服上厕所的做法真的好吗？想说的是，工作时间的长短与工作的效率并没有直接性关系呀，长时间坐在办公椅上，并不代表一个人的效率会更好呀！奈何，很多人却不明白这简单的道理，认为OT 、OT再OT，甚至996，最好将24小时都耗在公司才是最好的。对此，你有什么看法吗？欢迎留言，大家谈谈！
如果可以，谁都不想当打工仔！但在自己有本钱当老板之前，身为打工族的我们还是要会看眼色，不要老犯一些老板tak boleh tahan的错误啊！与老板和平相处很重要，谁叫他是你的米饭班主呢！让我们来看看，到底有什么事，是老板很讨厌的呢？1. 什么事都抱怨上班压力已经很大了还不可以抱怨？不是说不可以，但千万不要在老板面前抱怨。尤其是有些人整天在抱怨说某个idea不好，这idea行不通，那idea又不够创新，在会议里都是坐在那边愁眉苦脸，同事发表的时候在那边冷笑。而且还特别消极，好像世界上的负能量都在他身上一样，觉得那些积极的人取得的东西都是做作不可行。这种人别说惹怒老板，如果你有这样的同事，你也会避而远之吧！2. 跟同事一起骂老板/讲老板坏话说真的，职场如战场，你可以确保你讲的话不会传入老板的耳里吗？可能你会讲，没关系的啦，他们也有一起讲嘛，如果他爆出来，不就是等于承认自己也在一起讲了，哪有人那么笨？你要知道，有些人为了上位是什么都做得出来的，你不知道他们可以把事实扭曲成什么，更何况讲老板坏话就已经是你的不对了。跟自己部门的同事一起讲已经是大忌，如果你还是跟别的部门的同事讲，然后被他们的主管/上司知道了就等于让你老板在别的部门面前丢脸，那就更加无可挽救了。就算你当了老板，你听到也会生气吧？3. 急着向老板表现或邀功有得升职加薪谁不要对吧？所以做个积极进取的好员工是好的。但要记得，“物极必反，言多必失”，不要说或做没把握的事，适时的闭嘴。太过急于表现自己的话，可能会造成反效果。尤其是如果你才刚刚加入一间公司，在你还不了解这个老板的脾气、公司的文化作风、同事的性格等等，最好还是先别急着表现自己，一不小心踩到老板的地雷，你以后的日子也可能不太好过了。4.不停的给老板出考题你不是老师，老板也不是你的学生，真的不要有事没事都给老板出考题。老板花钱请员工是为了帮他解决问题，不是制造问题，你的责任是帮老板达到营业的目标。如果你不停的吧问题转达给老板，那他请你来干什么？但碰到问题的时候最好是先想办法解决，如果真的没办法，那就准备几个可行性比较高的方案/答案跟老板讨论进而做出决定。如果老板什么事都能自己解决，那公司可能也没有你的位置了。5.把私生活带入工作这真的是大忌，大多数老板不管是再通融的都很难接受你把自己的私生活带入工作里。这就跟偷时间一样的道理，你可能会觉得，我又没有用很久，可能就滑FB/youtube/instagram 一下而已啊！可是你要知道这样的一下可能就会让你老板抓狂，尤其是他在交代你他急着要什么报告，而你却用这些时间来上社交网站，那一定会留下非常不好的印象。优胜劣汰 适者生存 - 生物学家达尔文 在这个竞争力那么强的社会里，要找到工作已经很不容易了，别谈什么公不公平，最重要是要知道自己在什么时候要做什么事，进退自如，老板交代的东西尽可能做到自己能力范围里做到最好的给他，这样就会受到老板的器重，也就越成功了。文字其实很有趣！想要把你看到的，好玩又有趣的事情分享给大家知道，那就赶紧加入我们，一边写稿边赚钱啦！申请成为MOJO，不仅赚钱那么无趣，你还会更多有意想不到的惊喜和好康等着你哦！快快Join罢了啦！文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看首轮PK赛《Avatar》已经战败！下周「全新版本」上映《Avengers 4》来势汹汹冲第一！TVB新生代江嘉敏没有收到通知！传最后决定不删黄心颖戏份！超级星光大道踢馆把胡夏PK掉！大马又一女星宣布嫁人注册结婚！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除*
身为打工仔的我们，通常都会把直属上司统称为‘「老板」，老板也是人，他们也有自己的情绪及做事风格，因此老板是有分多种类型的，今天就让我们来看看各种老板的类型及风格，你跟到哪一种老板呢？1.KPI型老板顾名思义，KPI型老板就是那种把员工及自己的KPI看到很高的老板，通常这种老板会非常严格地把关各个员工的KPI及设定非常高或不实际的KPI门槛，如果你达不到要求，你就准备打包走人吧！2.梦想型老板谈到梦想，每个人都有自己的梦想，老板当然也会有，梦想型老板是万万不可跟随的。虽然他们的口才了得，时常会跟员工分享他们的梦想及理想，但却没有实际的行动，所说的话都只是自自娱自乐而已。3.无能型老板／简称废物无能型老板就是那种什么都不懂就只会叫别人做事的人，很多人也不明白他们为何做到老板。通常这种老板很害怕员工能力太出众而刻意打压他们，同时又不让员工有机会出头，留着他们在身边帮自己，好让自己的地位能保得住，工作又轻松，这种老板是多么令人憎恨，偏偏你又动不了他。4.马屁型老板很多老板都喜欢别人拍他们马屁，但这种老板不一定是无能的，他也有可能是非常厉害，但只选择那些喜欢拍他们马屁的人，同时他们也喜欢拍高层的马屁。如果你跟到这种老板，你又不会拍马屁的话，就只能眼睁睁看着无能的人抢你一步上位吧!5.勤奋及理想型老板这类型的老板通常是以身作则，他们凡事都会跟员工冲在第一阵线上，是不可多得的老板类型。除了跟你谈理想，他们真的会有实际行动去完成所构思的理想。通常如果你跟到这种老板，就应该要知福了，但也要在工作上达到要求，因为一旦你工作不达标，他们会毫不留情的开除你。6.玩命型老板玩命型老板就是那种完全把员工当佣人或奴隶来用，平日老板加班不走，员工也休想走，你走了的话会被说两三句不是，还会说你工作不努力。如果你跟到这种老板，所收获的待遇完全匹配不了你的付出，就赶快另寻出路吧！7.家人型老板有的老板会把员工当作家人，所以他们就被统称为家人型老板。家人型老板的特别之处是他们凡事都顾虑到非常周前，不单止在职场上照顾还在生活上给予你关注，通常这类型老板偶尔会给员工欺负。如果你有家人型老板，你就应该珍惜他还要保护他们哦！本喵：看了以上这几种类型的老板，你们跟到哪一种类型的老板呢？如果跟到好老板本喵祝你前途似锦，但如果跟到神经质的老板，你们就好好想想下一步怎样走吧！在此，本喵祝大家都能跟适合自己的老板类型哦，喵！（备注：图片取于网络）你是个关心时事、爱美食又爱旅游的人？刚好写稿又是你的专长？快来跟小编一样边写稿边赚钱吧！加入谈谈网的大家庭，申请成为MOJO（谈谈网的Freelance Editor）吧！小编在这里等你，你真的不Join吗？写稿赚钱：点我文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看Apple承认了笔电会起火！ 全面召回15 吋 MacBook Pro...免费更换电池！为继承上千万遗产谋杀孕中妻子！ 渣男kiss完老婆...一把推下悬崖！婚礼广邀网红...一开直播成「照妖镜」全体打回原型！ 网友：根本是大型诈骗！全新版本《Avengers 4》到底多了什么？ 漫威证实：会有这些新画面！「性感小野马」泫雅IG放美照却被发现脸变了！ 网友一看：又整容了！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
相信很多人在每天的工作生活中，都会面对很多都问题、困境和压力。下班后或假期去运动、逛街、聚会、旅行……这些都是放松的方式，但是问题还是存在。过完周末，你还是得回到公司继续面对这些重重障碍。这些问题，不只是打工仔，经理／主管还是老板都是必须面对和解决的。TTN《谈谈网》将会为大家带来一系列的职场工作专题与采访，让你可以当个快乐工作人！这一季，我们为大家带来了4U人际教育学院的Michael江纬辰训练大师，为作为经理／主管还是老板，解开你们平常面对的团队或组织问题。确保你在看了后，会非常认同及懂得该如何处理，药到病除！打工仔烦恼1：这份工作适合我吗？Michael老师解药：其实我觉得人生20到30岁，就是try跟尝试，你的个性上面是比较外向活泼的，我建议你就是水平的学习。这个环境如果你真的学习完了，你就换下一份工作，尽量找跟前一份工作完全没有关系的。但是，如果你觉得你的个性是比较务实和内向个性的，那你就是垂直的学习。你下一份工作，不要离开这个产业，只是换公司而已，可以用这样的一个二分法，怎样找出真正适合你的工作。打工仔烦恼2：我喜欢这份工作，但是薪水少Michael老师解药：你要问自己，这份工作你有没有学到东西。离职只有两个原因：1、你在这个领域真的学不到东西了2、你对这工作没有兴趣了。但是记得，绝对不要因为薪水少而离开。在现代的社会成功，3个条件送给年轻人：你有兴趣你认为那个行业是有前途跟愿景的公司的领导人跟老板，他是不是在业界真的是有真材实料的。而他愿意教你愿意栽培你，那你真的不要管薪水，你就跟他狠狠提皮箱。其实做什么行业，都会成功。打工仔烦恼3：工作努力表现，结果被排挤Michael老师解药：这个状况通常发生在资深的员工，他自己已经没有企图心了，也不太想努力了，所以新进人员的企图心会带给他很大的压力。如果，别人不做的你来做，别人不干的我来干，应该来说，被排挤的机率是不高的。现在反而老板要多注意两种人才：一个就是他有想法的，他是有创意的。那第二个就是他是肯多做的，而且是跨部门做的。那这一类的人，往往对后都是主管级的人才。老板本来就应该要做保护的动作，而不是说任由这样的人才去离开。打工仔烦恼4：我在公司不受重视，该离职吗？Michael老师解药：职场上面有瓶颈的时候，第一个是调整个性适应工作，第二个就是换工作。当你在说：“我的老板偏心的时候”，那请问你，你的内心是不是一直有这样的一个心魔，觉得“我就是不屑跟那个员工做一样的事“。可是永远不要忘了，公司不是你的，你要把你下属的职责做好。你应该要去了解，做什么样的事情得到上司的肯定，而不是逼上司还来迎合你的个性。但是，很多现在的问题是，他想要上司的收入，但是他拒绝走上司走过的路。他想要怎么样，在这公司活得很开心，可是他做的都让上司不开心。打工仔烦恼5：我觉得自己怀才不遇Michael老师解药：在职场上面，每个人都是千里马，大家都想找伯乐。但是，万一你现在真的有龙困浅滩，怀才不遇的这样的点，可能我还是建议，多去上上一些关于职场的课程，或者是人际沟通互动的课程，或者了解自己自我的课程，确认到底自己的行为模式跟自己的能力，比较适合往哪一个路线走。但是如果你真的确定，这个是你喜欢的工作，而且是你能够发挥的工作，你要学习的就是做人，调整自己的心态。但是，如果你发现这不是心态的问题，是你的个性根本就不适合这类的工作，那就要赶快离开。但是，如果你真的确定这个工作是你适合而且喜欢，只是人的相处有问题，你要开始学会调整自己的人际互动。打工仔烦恼6：我真的适合创业吗？Michael老师解药：创业有两种，一个叫创造事业，一个叫创造业障。如果大家都在做老板了，那谁做员工呢？必须要了解自己适不适合创业。其实，在老师的课程跟学院里面，我都有一些体检表，让你了解，你到底创业成功的指数是多少。现在这个社会不是爱拼就会赢，确定会赢再来拼。你要先确定，你的个性是不是真的具备创业成功的特质，如果有那就全力以赴，火力全开。但是如果没有的话，最好的创业点，反而是你真的出社会去磨练过，3年到5年，甚至8年的时间。有了人脉，累积到客户，而且你也有实力，你再去创业。你如果从来一天都没有做工人家员工，请问你以后做老板，你懂员工吗？打工仔烦恼7：看到别人都成功了，我很焦虑Michael老师解药：每个人都自己都人生剧本，身高血型年龄性别不同，原生家庭不同，你用什么地方来做比较？问自己，我今天有没有比昨天自己更好，我觉得这才是真正你自己该计较和比较的。我常说成功的人，是跟别人学跟自己比；失败者是整体跟别人比、比、比、比、比，但是都跟自己学。所以的话，年轻朋友，不可以允许自己3年了还没有变得更好，没有学得更多的东西。但是，不用去比收入，不用去比别人的行业是不是比较好。你的努力在那里，成就就在那里，祝福各位。Michael江纬辰老师老师分享4U人际教育学院，它是一个针对职场全方位成功所创建的人际学院。那我给现在的上班族，社会新鲜人，老师的人际赢学系列，里面尤其是影响力人际赢学，它绝对可以帮助你们，了解自己真正的擅长，竞争力与优势。而连结力的话呢，更能够帮助你了解如何跟上司连结，下属连结，客户连结。老师的PQ职场定位学，在职场上面，不管在任何的一个阶位，职务上面，如何扮演好自己的角色，我都非常深入的剖析和指导。“你觉得自己怀才不遇吗？你觉得自己入错行吗？你觉得员工都爱唱反调？你觉得打工难，想创业？职场上太多问题，你找不到答案？一个越早掌握越早成功的课程！”为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《企业成败在核心》日期：2018年9月19日（星期三）时间：下午1点至6点地点：Level 2, Sheraton Imperial KL票价：单票RM168/双人票RM198询问谈谈网 Miyon http://bit.ly/19miyon谈谈网 Carson http://bit.ly/919Carson购票详情：http://bit.ly/2Qhe3jYMichael江纬辰训练大师来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。他所创造的一系列的人际赢学课程，都非常值得现在所有的现代的领导人跟主管来进修。其中包括了，影响力的人际赢学、连接力的人际赢学、领导力的人际赢学和CEO总裁的人际赢学。二十多年授课累积听讲学员逾数十万人且遍佈两岸三地以及星马。江纬辰老师授课风趣生动、唱作俱佳，充满生命内涵的独特诠释，更是感动无数的学员，其“人际赢学”系列更是各大知名企业领导人推崇视为必上的经典课程。近年来学员满意度几近100%！4U人际教育学院4U人际教育学院是亚洲最专业的企业成长与个人增值的人才培训学院。拥有企业全方位领域最具权威师资阵容及教育培训系统。一个让您提升智慧、人生价值、优质人脉、财富自由的完整智慧。想要学习如何自我疗癒，找到生命的平衡点，4U从三个不同层面的核心价值，协助学员不断地修练迈向成熟以及突破现有框架思维。点击关注4U人际教育学院FB专页，浏览官网www.4uinstitute.com别走，还有这些职场补药帖！老板们觉悟吧！现在80后90后年轻人，不是为了钱工作的！是为了这两件事情…
你还有什么理由不开始自己的事业？ #apaALASANanda最近在网上看到一个非常有意义的video，对每一个打工族来说都是非常向往的生活，那就是自己当老板！但是当老板谈何容易，也需要足够的胆量跨出一大步！一起来看看影片中的两位电商（Online Seller）分享自己的经验，以及如何选择对的平台，让人获益良多！（去片）相较一般的上班族之下，当一位Online Seller具有非常多的优势，尤其是「睡觉的时候也能赚钱」这一个要点，让人看了都非常开心，就算在休息中，金钱也不间断的进来！其他优势还包含「自由的时间」，「旅行可以选择淡季」，「不用塞车」，「work life balance」以及等等。电商小贴士#Tips 1：明白自己的顾客群，而你所销售的商品是否达到顾客的要求#Tips 2：你究竟有为自己的事业努力过吗？#Tips 3：价格合理化！上网购物非常方便，现在的人不再只是货比三家而是千万家，价格非常透明化。赚回你应该赚的就可以了！选择对的平台——Lazada两位电商非常推荐我们耳熟能详的平台——Lazada！尤其是对新鲜人来说，一点都不吃力，因为Lazada会提供相关课程、培训、平台、市场分析、如何销售，统统都会让你知道，让你在有头绪去当一位电商！有了Lazada，你还有什么理由不开始自己的事业呢？马上浏览https://sellercenter.lazada.com.my，了解更多详情吧！
一个礼拜只有2天Offday，连续5天都是要去Office做工，这样的生活还真的是闷到！每次要去旅行前很怕跟上司拿假期，因为啊头一定会问这个问哪个，摆明就是拖你时间，弄到假期拿不成还被逼做一大堆的工作！根据美国临床心理家Francine Rider研究证实，其实爱拿假期的人，他们的工作效率更高！！研究指出，他发现只有假期才能让员工有足够的休息时间，即使只有一天的假期，员工隔天上班时工作效率会更加好！如果老板肯让员工放假，员工也会为了要假期，更努力把工作提早完成！而纽西兰的研究还指说，休假时的睡眠时间，比工作时多出1小时，睡眠深度更达3倍！另外研究发现，有些不喜欢放假的工作狂不代表他们真的热爱工作，而是他们做事太过拖拖拉拉，简单来说就是患有工作拖延症！这样一来不只没有办法有效处理工作，也会因为长时间工作让身体变差！根据美国《人力网站Glassdoor》的统计，有66%的人放假时还是会工作，最主要的原因是想要在老板或啊头的心目中留下好印象，一部分则是因为上司会借着Whatsapp的工作群聊去故意打扰，但这样的人反而更容易生病！放假归放假，做工归做工，尽量不要在员工放假期间去联络员工！所以身为员工的我们下次要请假时就敢敢去吧！反正研究都这样说了，不请白不请，去放松一下压力也好！我是温迪迪小编，想和我一样边做工边Part-time写稿赚钱吗？只要你喜欢文字、热爱分享、有天马行空的想象力，能把Impossible变成Possible，就快点来加入我们成为谈谈MOJO吧！等你哟~啾咪^^ 文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看不要怪朋友太自私，他们只是不够睡！研究：睡不够的人会变得越来越自私！爱打羽球的人寿命可以活更长！研究：打球时不能吸烟，也不能吃宵夜！怪不得Sejarah经常fail！美国研究：老师越lenglui/lengzai，学生越pannai！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
谁是Shopping Kaki？每个礼拜off day都一定要到Shopping去败家是不是？上个礼拜买的衣服鞋子配不上我这个礼拜的气质，所以必须买！哇～Adidas又出了新的鞋子，买买买！最后搞到自己月头要吃白饭陪鸡蛋～Hannah Louise Poston是一名美国的Youtuber，早前她在Youtube平台分享她在过去一年里接受了一个挑战，叫做No Buy Year！意思就是说这一年里她都不可以Shopping！Hannah在影片中提到她曾经也是败家女，她的日常生活不是Shopping就是网购！由于她很喜欢买化妆品，导致每个月在购物方面平均花上2k～3k美元（大约12k～16k马币）这个数字是每个月！不是每年！！后来她开始意识到自己浪费太多钱在购物上面，更厌倦了欠卡债的生活！就是因为这个原因，所以她接受这个Challenge！还强调说，No Buy Year不是No Spent Year，生活中的日常用品、食物那些还是要买的，只是会把买化妆品买衣服买鞋子的钱省下！然而一年后，她真的成功了！终于不用再面对恐怖的卡债生活，还存到第一桶金来创业～此外，Hannah在video中列出哪种人最需要接受No Buy Year～1. 不理智花钱 2. 吃米不知米贵的人3. 不看看银行户口剩多少钱的人4. 为了一时的快乐而购物5. 把购物当娱乐6. 不知道自己已经拥有什么还重复买的人7. 时常买自己想要的东西，而不是需要的东西8.…
在这个通货膨胀的速度还快过皮包长厚的社会莉，每个打工仔真的好想要和老板要求加薪啊～但是！想要加薪也一定要先做好功课哟！看看老板几时生日、什么星座，再出招也不迟！白羊座老板（3月21日-4月19日）白羊老板通常都是处于一个“看你表现”的状态。你不需要特地开口，他都会主动加薪给你。但前提是，你的表现必须是特别亮眼，否则很容易被白羊老板忽略噢～金牛座老板（4月20日-5月20日） 金牛老板必须要有充足的准备与理由，才可以成功要求他加薪。千万别太仓促，更不能施以“威胁”的方式去对待金牛老板。只要你能够说服他，他一定加给你！双子座老板（5月21日-6月20日） 对于双子老板，记得要带点轻松的氛围，能随性点是最好了～比如突然在很愉悦的情况下和他开口讨论加薪，但切记态度不要太强硬哦~巨蟹座老板（6月21日-7月22日） 巨蟹老板对于加薪这回事会看得比较谨慎，而且他心里已经有小算盘，知道你值不值得加薪。如果你信心满满认为你是值得的，可以稍微提出，可能他会直接说明你的新薪水、津贴或职位哟！狮子座老板（7月23日-8月22日） 狮子老板的霸道性格确实不容忽视，他可能会以你过往的表现来定义现在的你哟！你可以让狮子座老板知道你有这个想法，他可能不会立刻答应你，但一定会告诉你需要怎么改进以达到他的标准~处女座老板（8月23日-9月22日） 在处女老板面前，混日子是绝对不可能的事！想要加薪的话，一定要把自己对公司付出的贡献列明，找到自己在公司的价值与定位。否则很可能在要求加薪的时候，反而被处女老板数落得一点都不剩哦！天秤座老板（9月23日-10月22日） 面对天秤老板，千万不要锋芒盖过他，否则可能饭碗不保呢~只要你全心地效忠他，加薪绝对不是一件难事！天蝎座老板（10月23日-11月21日） 天蝎老板一定不是糊涂老板，其实他心里已经有所打算了~只要你有付出努力，他一定会给于应有的奖赏。但你一开口要求加薪，可能反而会把好事破坏哦~射手座老板（11月22日-12月21日） 射手老板只求结果不问过程，所以把你的能力搬出来让他看见！最好你能够和射手老板助理保持良好关系，在你认为时机对的时候，简单明确地和射手老板提出加薪吧~摩羯座老板（12月22日-1月19日） 摩羯老板是一个讲求实际行动的老板，千万不要和摩羯老板承诺你未来会作出什么贡献，他会取决于你现在的表现来回复你，更不会对你未来表现充满期待。所以记得要用明确的事实与行动来让摩羯老板感受到你的诚意哦！水瓶座老板（1月20日-2月18日） 水瓶老板总有捉摸不定的行踪，想要和他们约好谈加薪，记得要善于抓紧机会。一见到面就赶快插入话题才是王道！双鱼座老板（2月19日-3月20日） 双鱼老板喜欢把钱花在对的人身上，无论是回馈你的付出，或是想要激励你前进而加薪都是有可能的事。只要他们相信你的能力，对于加薪，是非常容易谈妥的事情哟！要求加薪之前，一定要先做好自己的事情，有能力完成工作才开口~千万不要狮子开大口随便要求加薪哟！对于加薪这回事，你有什么看法吗？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，我们一起来谈谈吧！文章结束了别急着关掉，小编有好推荐！研究：女生穿短裙去上班升职机会更高！现在的老板果然还是看外表derr～「人日」初七竟然有称体重的传统习俗！老板今天就算多生气也不会教训下属！全民来投稿！我要当MOJO！
新年快到了，却没有新希望的feel？因为打工仔都在等着花红、bonus出来啊！相信大部分的打工仔都会趁这段时间换工，但是什么原因让你在原本的公司待不下去呢？今天，就让小编为大家整理出公司注定打包的5大特点吧！#1 不会用人才就算一个老板拥有很强的能力，但却没有好好把人才放在对的位置，一切都是徒劳无功。在没有人才或是不会用人的时候，这就表示该公司已经没有跨越发展的机会了。当老板以为自己多么年轻能干时，殊不知自己却成了阻止一个公司发展的最大障碍！ #2 管理层不中用据研究显示，80%的企业失败都与中层（管理层）的无能有关 ！这是因为管理层是对于解决问题的重要人物，他们需要决策和负责执行，如果一个管理层没有中心思想以及无能，这就表示这间公司不行了。#3 员工内部腐败其实员工内部腐败这种现象应该见怪不怪，毕竟校园都会有霸凌，更何况是职场呢？有的员工倚老卖老，有的仗着有老板撑腰没大没小，总之就是人事问题多多。如果你的公司有这种情况，那就好知为之了。#4 只meeting但不做决定当老板很像很有动力要meeting时，你却知道开会只是在浪费时间、毫无疑义，那么就表示这家公司注定失败啦！因为开会只是研究同样的问题，却依旧没有结论，就代表连老板都没有决策力。#5 老板喜欢被人拍马屁谁不喜欢听客套话呢？重点是如果老板连马屁和真心话都分不出，那么大家对这个老板、这家公司还有什么期望叻？不仅如此，爱听马屁话的老板还喜欢帮着那些奉承老板的员工时，就代表TA已经有私心、偏见了。 对于这些公司中了就可以打包的特征，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，大家一起谈谈吧！文章结束了别急着离开，还有更多精彩内容：#10yearchallenge原来是Mark哥设计的坑？快点关掉Facebook的人脸辨识功能！（内附方法）这对夫妻靠打game来决定谁做家务！网友：这个方法很公平啊！全民来投稿！我要当MOJO！