小米logo新设计一事，已经让不少网民都在嘲讽小米是不是太有钱，市场上只需要几块钱的改动，却花费了3年、200万来打造。不仅如此，小米联合创办人兼总执行长雷军星期一在北京推介16项新产品，并且宣布进军智能电动车领域，更声称小米计划未来十年投资约100亿美元（约RM410亿）生产电动汽车，启动有史以来规模最大的改革，进军兴旺发展的中国电动汽车市场。小米这个举动，加入了苹果公司、华为技术有限公司等科技巨头的行列，聚焦于未来汽车产业中，押注未来的汽车将向自动驾驶和互联互通的方向发展。此前，还有一位知情人对彭博新闻爆料，指如果将外部融资考虑在内，小米最终可能在短短三年时间里总计投资1000亿元人民币（约RM625亿）。小米CEO雷军在北京的一个活动上表示，指自己非常清楚汽车行业的风险，而且深知要3至5年才能够见效，但现在小米已经有了积累，公司亏得起。雷军也透露，小米不计划邀请外部投资者参与，希望充分掌控这一业务，还说这将是他人生最后一次重大创业项目。另外，根据研究公司Canalys估计，由于电动汽车受到越来越多消费者的青睐，而且价格也显著下滑，所以仅2021年一年里，中国电动汽车销量可能就将攀升超过50%。上述知情人士也表示，小米不计划选择“老牌”车企来充当其生产伙伴，已聘请了工程师进行电动汽车软件的开发，但长城汽车否认了路透称其将帮助小米生产电动汽车的报道，所以暂时还不晓得合作品牌究竟是谁。资料来源：南洋商报
马来西亚经历严峻的第3波新冠肺炎疫情，政府在11月7日宣布，除了玻璃市、吉兰丹和彭亨州继续实行复苏式行管令（RMCO）外， 整个西马都实施有条件行动管制令（CMCO）4个星期。而今天东马的砂拉越又增加多一个确诊病例！古晋琪琳（Supreme）冷藏食品公司证实，一名生产部门的员工于11月10日星期二的冠病检测呈阳性。 （示意图来源：网络）据《星洲日报》报导指出，琪琳冷藏食品公司昨日（11日）发布文告指出，该公司将采取一切必要措施，以避免病毒扩散。该公司于10日当天已经立即暂停生产运营，整个生产部门、员工洗手间和公共区域也已经被消毒；隔天，有接触确诊患者的员工也全进行了冠病测试和筛查。（图片来源：星洲日报）据悉，该公司的生产部门和公共区域将于即日起关闭至13日（星期五）。该公司向所有持股人和顾客保证，他们严守卫生部的指令，而且随时准备协助当局，并在需要时与他们紧密合作，进行任何联系追踪。资料来源：星洲日报*部分照片取自星洲日报，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在出了社会投入职场后，你就会发现到职场犹如战场，有时候公司领导层想你走，但是直接开除会让场面难堪，所以会想尽办法让你自动辞职来保住面子及公司利益。今天本喵要带大家看看那些公司领导常用的阴招来逼员工自动辞职！1.突然派你去偏僻及离家远的地方或许你会想到，公司突然把你调去比较偏僻或离家比较远的分行工作是认可你的能力希望你能帮助公司发展。其实他们是为了要你与目前的同事关系慢慢疏远及让你与家人相聚时间少更容易想家，久而久之受不了这种感受的你就会主动辞职。2.把你换去不相关的职位你原本在销售部门做工但公司突然间派你去人事部门做工，你会显得非常的无助，因为所有一切都要重新学起。这是公司领导有可能会叫相关部门的人重点“关注”你。刚到新的部门，接触新事物是需要时间的，免不了做错事情，这时你就会被同事指责及批评，受不了委屈的你就会认为呆不下去了。3.架空你职权很多时候，当你做到一定的职位，会有一定的职责去管理团队。如果有一天，公司把Project的实权交给你队里的一位队员而不是你，那你就要考虑考虑了，因为这摆明是在架空你的职责不给你任何表现的机会。这样一来，你的KPI一定大受影响，你也不想这样做下去。4.无视或针对个人这个招数很常见，通常是对你做的任何事情都比别人敏感，小如报告语法错误都会从鸡蛋里挑骨头来骂你。同时领导也会用一些了冷暴利来无视或边缘化你，例如当中指责你的错误或完全不把你放在任何计划内。久而久之，你会有了另寻高路的想法。5.没增薪然后用感情来劝阻你这个是很多公司常用的招数，他们知道你在外面很容易找到更好的待遇，所以便特地不给予你加薪水，然后说公司现在发展到怎样怎样，未来你会怎样怎样，同时给你更多职责。遭受这种不公平的对待，很快的你就会努力找工，然后主动离开。本喵:看完这些公司惯用的逼人离职招数后，你们有没有身陷其中一招呢，本喵当让不希望大家都中，但是如果你不幸真的是如此被对待，那么你就可以开始找新工了吧，反正新的不一定比现在的差或许会更好也说不定。对于这个话题，你们有什么想跟本喵讨论的吗？你喜欢写稿吗？关心时事、爱美食又爱旅游？现在你可以跟小编一样边写稿边赚钱啦！不啰嗦，赶快加入谈谈网的大家庭，申请成为MOJO（也就是谈谈网的Freelance Editor）吧！小编等着你，你真的不Join吗？写稿赚钱：点我文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看29岁凯儿带球嫁70岁Dato！海量现场婚纱照曝光，原来君儿也已嫁人！驾Myvi的是世上最“狼死”的车主！驾车技术恐怖到没人有，直路倒退都差到long pia！原来洛基才是Marvel大赢家！睡遍漫威电影宇宙最强的女人们，就连雷神也不放过！罗素兄弟爆结局关键台词今年才补拍，钢铁侠因无法接受毁灭性情绪一度拒演！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
新年快到了，却没有新希望的feel？因为打工仔都在等着花红、bonus出来啊！相信大部分的打工仔都会趁这段时间换工，但是什么原因让你在原本的公司待不下去呢？今天，就让小编为大家整理出公司注定打包的5大特点吧！#1 不会用人才就算一个老板拥有很强的能力，但却没有好好把人才放在对的位置，一切都是徒劳无功。在没有人才或是不会用人的时候，这就表示该公司已经没有跨越发展的机会了。当老板以为自己多么年轻能干时，殊不知自己却成了阻止一个公司发展的最大障碍！ #2 管理层不中用据研究显示，80%的企业失败都与中层（管理层）的无能有关 ！这是因为管理层是对于解决问题的重要人物，他们需要决策和负责执行，如果一个管理层没有中心思想以及无能，这就表示这间公司不行了。#3 员工内部腐败其实员工内部腐败这种现象应该见怪不怪，毕竟校园都会有霸凌，更何况是职场呢？有的员工倚老卖老，有的仗着有老板撑腰没大没小，总之就是人事问题多多。如果你的公司有这种情况，那就好知为之了。#4 只meeting但不做决定当老板很像很有动力要meeting时，你却知道开会只是在浪费时间、毫无疑义，那么就表示这家公司注定失败啦！因为开会只是研究同样的问题，却依旧没有结论，就代表连老板都没有决策力。#5 老板喜欢被人拍马屁谁不喜欢听客套话呢？重点是如果老板连马屁和真心话都分不出，那么大家对这个老板、这家公司还有什么期望叻？不仅如此，爱听马屁话的老板还喜欢帮着那些奉承老板的员工时，就代表TA已经有私心、偏见了。 对于这些公司中了就可以打包的特征，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，大家一起谈谈吧！文章结束了别急着离开，还有更多精彩内容：#10yearchallenge原来是Mark哥设计的坑？快点关掉Facebook的人脸辨识功能！（内附方法）这对夫妻靠打game来决定谁做家务！网友：这个方法很公平啊！全民来投稿！我要当MOJO！