公司举办的同事聚会，竟然还要员工出钱？一名大马男子申诉，自己的老板为了促进员工的感情，在斋戒月期间举办了开斋活动，甚至还规定每个员工都需要自己出RM100参与！对此，该名打工仔十分不满，认为这笔钱对于每个人来说是另一种负担。（图片来源：网络）根据报道，这名打工仔日前《mStar》申诉，表示自己的老板为了要促进员工的感情，于是在斋戒月期间举办了同事之间的开斋活动，没想到竟被公司要求自付RM100参与活动，让他非常不满。男子强调，自己并不是反对同事之间通过聚餐来增加同事关系，但他无法接受自费聚餐。他认为，同事之间的联谊活动应该由公司依据预算来举办，而不是造成员工们的一种负担。（图片来源：网络）另外，男子直言虽然有些人的薪水比较高，但他们也有家庭要养，或者才开始新的生活，“生活负担也不小”，而一部分同事的薪水更是本来就不高。（图片来源：网络）对此，不少大马网友也认为这家公司的老板很吝啬，也有人表示员工有权利不出席。“又是孤寒老板。”“老板要面，员工出钱。”“所以我选择离开这样的老板。”“可以选择不去的嘛。”“不去就不用给咯。”“如果要自费的话，员工是有权力不要出席的。”既然公司想办公司聚会，就不应该要求员工自费啊~既然要求员工自己付钱，那也可以让员工选择要不要参加吧？资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
发信息不加Emoji代表没礼貌？一名大马打工仔日前通过Facebook匿名投稿，表示主管在跟他聊需要改进的地方时，没想到他认为打工仔需要改进的方面竟然是发信息时多加Emoji，让他十分不解，“不是应该少放Emoji保持专业吗？”（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露入职新公司一个月后，主管就针对他过去一个月的工作给他一些反馈。当主管说完他做得好的方面之后，他开始建议一些他认为打工仔可以改进的地方。（图片来源：网络）不过，打工仔没想到主管认为他应该要改进的地方竟然是希望他以后再发信息时多放Emoji，让这名打工仔非常不解。“他讲我信息字数很少，而且都不放Emoji，所以不知道我到底在想什么。”（图片来源：网络）另外，主管也指出打工仔就算在群组里回复大老板的信息也是一样不加任何Emoji，显得他非常没有礼貌。“他说做工也要展现一定的亲和力，放Emoji才会让我跟同事的沟通更顺利。”（图片来源：网络）打工仔直言，虽然自己当下是答应了主管以后会改，但他的心里其实还是无法接受不放Emoji就是不礼貌的说法。“工作场合不是应该少放Emoji保持专业吗？”（图片来源：网络）对此，不少大马网友认为以后可以用Emoji回复，也有人认为如果不想用Emoji也可以用波浪号（~）代替。“老板（Emoji）今天（Emoji）下午（Emoji）有会议（Emoji）。”“不放Emoji，那就放很多波浪号~够亲和力了吧？”“以后直接放Emoji，省时省力。”“我跟上司不会放emoji，不过我会放一两个波浪号或者句子后面加个'ya'，毕竟文字如果不放一点有的没的，真的很容易写者没心，读者有意。”“放Emoji存粹减低不必要的曲解。”有时候文字信息真的会让人误解发信息者所表达的情绪，如果有Emoji从旁“协助”，真的可以避免很多不必要的误会~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在职场提薪水，真的是大忌啊~一名大马打工仔最近通过小红书发文，透露自己跟最好的同事分享了加薪的好消息后遭到其他同事的眼红和排挤，这件事甚至传到上司的耳中，要求他在两个星期内解决这件事。（图片来源：网络）根据该名打工仔通过小红书“职场uncle玩小红书”匿名投稿的贴文，他透露最近公司有起薪水，而他也对自己的起薪金额非常满意。当天大家签了加薪的信函后，他就很兴奋地将这件事告诉自己关系最好的同事。“这个也是我最后悔的事情！”（图片来源：网络）隔天，打工仔抵达公司后发现大家都对他冷言冷语，就连关系最好的同事都不想理他。他对这个现象非常疑惑，直到另一个同事暗讽他才意识到那位很要好的同事出卖了他。“诶不如你来承包我们今天的午餐啦，反正你薪水这样多。”“对囖！我们再怎样努力，都不够你的啦！”（图片来源：小红书）现在，公司里的同事都认为他不应该起那么高的薪水，于是开始针对和排挤他，这件事甚至已经传到上司耳中，同时要求他在两个星期内解决这个问题。（图片来源：小红书）对此，大马网友也纷纷留言，提醒就连家人伴侣都不能说。“连自己的父母和兄弟姐妹都不可以说，绝对伤感情。”“到现在还是不理解为什么有人会把同事当朋友。”“我37岁以前都把同事当朋友，一直都遇到好人。”“我的薪水连妈妈男朋友也不可以知道，妈妈知道就会说家用可以给多点。男朋友知道了就会借钱。”“如果我们把自己的薪水透露给同事的话，老板会立刻叫我们走人。”加薪固然是好消息，但如果要分享喜悦，还是跟好朋友分享会更妥当啦~资料来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
老板是有什么喝别人水的癖好？一名大马打工仔日前通过Dcard匿名投稿，透露自己每次午休回到办公室时都发现水罐的水都变少，摆放的位置也有一点不一样。后来她用手机录影时，发现老板都会趁她离开座位后拿她的水来喝！（图片来源：网络）根据该名女子的匿名贴文，她透露每天午休她为了要省钱和减肥，都会到办公室的休息室躺一下，其他同事则是出去吃午餐，所以办公司再午休时间是没有人的。后来有一次同事下班后告诉女子，她有几次不小心看到老板会趁公司没有人的时候，偷偷拿女子的水来喝。（图片来源：网络）女子直言，当时她听到之后非常震惊，但得知这件事后她有特别注意，结果确实发现她每次午休回到办公室后都发现水罐里的水都会变少，位置也有些不一样。后来，女子为了收集证据，就偷偷放了一部手机在自己的座位录影，没想到真的看到老板都会趁她离开座位时拿她的水来喝。“有时候会拿走不知道做什么，过一阵子才回来。我看到的时候真的很恶心反胃，也不知道他做了什么。”（图片来源：网络）发现老板偷喝她的水后，女子现在都直接不带水罐去上班了，但仍在犹豫是否应该要跟老板摊牌，不过又担心之后会发生其他事情。（图片来源：Dcard）小编建议以后就不要带水罐去上班了，要用办公室的杯子喝水前也要记得洗一遍喔~至于要不要跟老板摊牌，还是自己决定后再行动吧~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
有些东西真的不能乱学……一名大马打工仔日前在Facebook匿名发文，表示自己发现有好几个同事每次都用辞职来换取加薪。所以，他就有样学样，没想到老板的回答让他超尴尬，直接想要撤销他的离职要求！（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露自己发现了几个同事都是用辞职的招数来换取加薪，但其实他们没有到非走不可的地步，只是赌一赌运气。“老板要留人自然就会加薪，他们就这样爽爽赚到。”（图片来源：网络）打工仔表示，这招似乎是百发百中，目前已经有4个人已经成功了。于是，自己也有样学样，向老板提出离职申请。没想到，他提了离职后，老板却只是非常淡定同意他的要求，完全没有要挽留他的意思。老板：“我能理解，也尊重你的决定，以后你想回来随时欢迎。”（图片来源：网络）打工仔在文中强调，自己根本没有真的打算离开，但现在这种情况却让他完全不知道应该怎么做。他有想要撤销自己的离职，但又觉得这样的作法非常丢脸。（图片来源：Facebook）对此，大马网友纷纷留言，表示老板已经看穿了同事们的套路。“老板想请你走很久了。”“建议在4月1号当天行动，至少还有退路。”“让你走就能加其他4个的薪水啊。”“前面已经4个了，老板已经看穿你们套路。”“其实你可以撤销的，提离职要求加薪也是老板最不喜欢遇到的。”“前面4个也许是老板安排的。”“你确定那四个人都有加薪？都有去辞职？”只能说这招并不是每个人都能模仿，如果想要加薪，还是跟老板好好谈一谈吧~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
出粮新Pattern？中国一名女子日前在网上爆料，称自己应聘一家科技公司时，对方表示公司每个月会授予积分，每3000积分等于一个月的薪水。这个奇葩公司后来在网上被热议，涉事公司出面解释原因！（图片来源：网络）根据报道，早前一名来自中国南京的赵女士应聘了中国江苏一家高科技的公司，在薪水方面，公司将会“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。这个奇葩的规定让赵女士不禁疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？（图片来源：网络）另外，该公司的《公司积分制度》可见，全职参与公司事务将按日授予100积分。每月授予积分后，每“3000积分”折算一个整月工资，积分授予本月无法兑换积分为现金。 “积分兑换现金必须同时满足两个条件：“一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。”（图片来源：搜狐）对此，涉事公司的负责人回应，表示公司是初创公司，积分制度是公司独创的，员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发薪水，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发。（图片来源：网络）据了解，该公司成立于2022年1月18日，注册资本100万元人民币（约RM650,596）。公司官网介绍，这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司，创始人具有深厚的人工智能行业背景，初创团队硕士以上学历占总人数50%以上。公司总部在苏州，研发中心设在深圳，生产基地位于东莞。资料来源：微博、搜狐*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
只是迟回15分钟就这样生气？大马一名打工仔日前通过Facebook匿名投稿，控诉自己因为某些原因导致午休时迟回公司15分钟。没想到他却因此被主管训话，两人还为了此事吵了一架！（图片来源：网络）根据这名打工仔的匿名贴文，他透露前几天自己跟一位同事去吃饭，吃到一半外面突然下雨。打工仔透露，他们走回office的路没有屋顶，身边也没有雨伞，所以就只好等雨停。不过，当他们的午餐时间都结束后，雨都没有变小。所以打工仔就和同事走进一间店买雨衣穿，就这样走回办公司，回到去已经迟了15分钟。（图片来源：网络）打工仔在帖文中直言，原本以为因为下雨得关系能够被理解，但事后打工仔和另一名同事直接被主管叫去小房间训话，责怪他们“纪律是很重要的”，还认为他们最后还是要买雨衣，倒不如早点买。打工仔表示，自己因为这件事气到直接跟主管吵了一架，目前事情表面上是解决了，但自己却又担心会被主管记恨。（图片来源：Facebook）于是，打工仔询问网友，因为下雨而迟回公司15分钟也不能接受吗，而大部分网友都认为主管是没错的，也有人安慰他要调整心态，下次不要再迟到。“站在的立场是个人，主管站的立场是团队。”“警告只是口头警告，不会对你造成什么影响，最重要调整好心态，不要再迟到了。”“照理来说，主管是没有错的。”“前提是你有跟主管讲一声吗？”“主管只是做他该做的，训话是他的工作。”“我公司迟回去是要扣薪水的。”如果已经到了午休结束的时间，发个信息通知主管，或许结果会不一样呢？资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
老板画的饼又大又圆？一名大马打工仔日前通过Facebook匿名发文，表示自己因为撑不住了所以向主管提出离职。没想到，主管不仅不肯接受打工仔的离职要求，甚至还一直说当作自己没看到。后来，主管甚至还建议打工仔等拿到花红后再离职也不迟。于是，该名网友有点被上司的说辞动摇，但又担心最后自己分不到花红。（图片来源：网络）根据这名打工仔的匿名贴文，他透露自己上个星期向主管提离职，不过对方却不肯接受，还一直说当作他自己没看到这封离职信，并且希望打工仔可以想清楚之后再给他答案。后来，主管还一直劝打工仔“不要那么傻”，希望他能够等到公司给花红后再离开。“公司明年过完年回来一定会给bonus，辛苦做了一年难道就甘心这样放弃Bonus？再忍多两三个月罢了。”（图片来源：网络）打工仔在帖文中坦言，自己听到主管那么确定说会有花红后确实有点动摇，但他不确定主管会不会告诉高层，他有离职的意愿。“万一我撑到那个时候，公司因为知道我有意离职不给Bonus怎么办？”“如果我没有正式提离职的话，公司是不是在分bonus的时候不可以漏掉我？因为我好像看过公司不可以偏心，否则可以投诉。”（图片来源：Facebook）对此，大部分大马网友表示很多公司都是以分期付款的方式给花红，所以需要蛮长的时间；另外，也有网友认为是主管在画大饼。“大饼很香很好吃。”“还要忍两三个月，开什么玩笑。”“要走了还给bonus？而且公司bonus很多都是分期付款的，分到来不用走了。”“就算公司不给花红你也告不到公司的。”“如果新公司薪水客观，还是赶紧离开。”“未来三个月是不是最忙的时候？”看来这名打工仔已经被主管的花红打动了啊~不过这是个不确定因素，要自己斟酌是不是真的要等拿花红咯~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
那么久没有薪水拿，还要继续工作？大马一名打工仔日前通过Facebook匿名投稿，透露自己从金奶奶5月就开始没有薪水拿却还是乖乖继续工作！老板不仅没有把Claim和薪水还给打工仔，甚至还要求他继续加班工作！（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露之前在这家公司待了两年半后，遇到公司大裁员，当时已经没有能力发薪水了，但他还是选择留下来。今年5月开始，打工仔就没有拿薪水却还是乖乖继续工作。“当时都是Daily Task都做好才准时走的，根本没有理由继续加班，是要留下来假假装忙加班？”（图片来源：Facebook）根据打工仔分享的老板对话截图可见，从2022年5月开始，老板就已经讲明全当时公司暂时没有薪水拿，同时表示大家都有权利离职，但还是希望员工可以留下来跟公司度过难关。一个月后，老板再次发信息给打工仔，指责他准时下班，还要求他们加班就能让其他部门觉得公司稳定了。“我觉得身为公司的Finance就得有榜样给其他部门看。如果能留下来加班帮忙进步公司，让别的部门觉得公司稳定了。虽然现在还没薪水，但工作还是要做的。”（图片来源：Facebook）打工仔直言，到现在他依然没有拿到薪水，就连他的Claim也完全没拿到。虽然他也曾经追过老板还钱，但老板却一直以公司没钱为由推辞，打工仔要求先还一半都不能。“5月到7月的薪水加上我的Claim都有RM18,000了。”“真心觉得不要太相信Start Up公司老板画的大饼。”（图片来源：Facebook）（图片来源：Facebook）既然那么长时间没有拿到薪水了，那为什么还不赶紧离职呢？资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
自己的年假难道没有用的权利？一名大马打工仔日前通过Facebook匿名发文，表示自己早就跟朋友约好去日本玩，所以已经提早2个月申请假期。不过，他的假期申请放了半个月都被经理无视，于是打工仔提醒经理，没想到反而被他骂！（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露他的经理是出了名请假不轻易批的，经常拿需要赶工当借口打压下属。不过，最近打工仔跟朋友约好了要去日本玩，所以决定无论如何都要请到假。“我知道她难搞，所以圣诞节要去玩，特地10月头就已经申请。”（图片来源：网络）不过，经理看了打工仔的请假申请后，放了半个月都没有理，当作每一回事。打工仔担心再拖下去会出事，所以就再次提醒经理。结果，经理单独召见打工仔，两人还为此吵了45分钟。“请假之前应该问过团队（根本就是她罢了）的意见，一下子就请一个星期会影响到大家。”（图片来源：网络）打工仔强调，自己会在出发之前完成自己的工作，但经理还是一直不讲理地跟他吵。最后，打工仔放话，不管经理批不批准假期，他都会按时去旅行，如果经理不乐意，双方可以去管理层谈。“我一整年为公司拼命工作，没有人可以阻止我拿我应得地AL。”（图片来源：网络）听了打工仔的话之后，经理才松口会批准假期，但还是一直在PUA打工仔“工作有什么事要负很大责任”。不仅如此，经理还在工作群组理阴阳怪气，警告大家年尾请假前一定要先跟团队讨论。“还特别强调不要再重复我的Case。”（图片来源：网络）对此，打工仔直批自己的经理“有病”，请一个星期的假也要刁难。“这种Manager才是公司的老鼠屎吧。”（图片来源：Facebook）既然打工仔已经提早两个月申请假期了，那该完成的工作应该可以提早安排好，经理还是放人休假吧~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。