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他是大马老板和打工仔的救星!打工仔加了薪水拿了bonus不会走!心甘情愿fight到退休……

访问他的时候,他刚结束完一场3天的自创系统培训课程。可能是因为暂时终于完成了手上比较重要的事情,电话里头他显得特别愉悦亢奋。

原本说好15分钟访问完毕,结果花了至少30分钟。一直觉得他很像复仇者联盟Avengers里面的钢铁人,才华出众也满腔正义感。问他说:“看了Avengers Endgame了吗?“ 电话里头他笑着回答:”现在在戏院门口,正要去看。“ 

后来,发现原来他为了这个电话访问延迟进场,电影也开始在播映,杰玺小编当下赶紧放人。当天他带了整个团队去看电影,为了慰劳前几天团队不分昼夜为培训课程奔波劳碌,他甚至还包下了按摩中心犒赏团队。

他在脸书的po文也很英雄感:“来个Quality休息天,明天我们就要全力以赴去拯救马来西亚中小型企业 ! 休息是为了走更长远的路, 不可以conform-zone,中小型企业世界还等着我们去救。“

他是Shane Mun,马来西亚一站式浴室和厨房产品连锁专卖店Big Bath的二代企业家,也是VimigoApp创始人。

企业二代成功转型传统家业 

每次见到他,总是以一身蓝色西装外套亮相,鼻梁上架着的黑框眼镜下是一双犀利又聪慧的眼神。在他身上,你总是看到爆满的激情与感染力。

台上的他,仿如披上了英雄的盔甲,手上的麦克风是把绝世好剑,把企业路上的妖魔鬼怪统统斩断挥走。

其实跟本地很多企业二代一样,作为长子的他,从小跟兄弟姐妹就必须帮忙分担家里五金店的生意。放学放假,别人可能都去玩了,他们必须在店里忙进忙出。

“执头执尾,什么都做,考到驾驶照后当lorry driver送货,”这是很多企业二代都经历过的岁月。

中学毕业后他选修商业与信息技术,两年后飞往英国深造国际商业管理。大学毕业后也没有别的出路,就是回到父亲身边帮忙打理五金店生意。

学院毕业后,其实他尝试自行创业,经营的是一家进口创意礼品,再分销到零售礼品店的贸易公司。只是很可惜,因为缺乏相关业务经验,生意撑到12个月后就告吹了。

“其实,你是比较喜欢科技这块领域的对吗?“ 一个人在毕业后选择了商业与信息技术课程,2年后再选择国际商业管理。志愿的初衷一定是初恋。

他笑着,但是一笑藏尽了千言万语。大家都叫这为长子的命运,家业长子不继承,谁继承?别无选择,这条路非他走不可,幸好还有弟弟跟他一起并肩作战,继承家业和转型这条路才不孤单。

既然要做,就做到最好,做给它大!

毕业后2年,成功开设了第一间Big Bath浴室和厨房专卖店。3年后,从原本一家只拥有3名员工的小公司,在他的带领下迅速发展成为拥有60多名全职员工的中小型企业。

不仅是如此,业绩和规模更是以两位数在增长。从他接手老爸传统五金店开始,花了将近10年时间,如今Big Bath已经扩充至8家连锁店,经销商多达400家,每年营业额超过3千3百万令吉,员工多达120名。他成功将BIG BATH转变为马来西亚最知名的Bath&Kitchen品牌之一。

“当时面对很多困难,尤其传统行业要请人真的不容易,没有人要做这样的工作。加上当时资源缺乏,想要跟国外大品牌在市场分一杯羹真的是非常挑战性。”

当时市场都是追捧历史悠久的浴室和厨房产品国际品牌,要用本地化去赢市场,如果没有有创意没有谋略,很难突破重围。

但是,从这些年积攒下来的经验,让他开始思考,要如何将自己的经验化为一个系统,让本地中小型企业借鉴与参考。

“公司团队越变越大,从批发、零售、工程,不同佣金算法,如果依旧用传统excel方法计算佣金,将变成一种负荷,“他知道,自己是时候做些什么。

花了2、3年时间的研发,终于他创出了一套让企业少走冤枉路的系统。

”因为自己走过转型这条路,也非常明白SME企业在转型路上面对的难处和痛点,没有人教,没有人帮,要找谁救命?“

为中小型企业研发公司制度化加薪与花红的管理系统

创造这套系统出来,就是为了让中小型企业的老板少走冤枉路,花少少钱买早知道。

当这套系统推出市场后,引起了市场的轰动,也成为了老板和打工仔们的救星。

Vimigo的创造,是集结他10多年营运企业的心得和经验,变成一个系统来提高绩效,使员工的目标与公司的目标保持一致。

“我们宗旨是协助中小型企业使用系统化定制公平的奖励制度。这样,公司好的苹果会被公平奖励并且会留下,而坏的苹果会自动离开。”

它就像一个秤,确保可以维持公司和员工的利益平衡,协助每位员工充分了解公司的期望,也让雇主跟进员工的表现和成就。这是一个双赢的系统机制。

“当初研发Vimigo最大的挑战,就是要如何把不同行业生意模式,套用同一个系统,让大家都合适用,而且必须是集简化操作与使用于一身。“

好的工具已经研发,但是需要有人去告诉中小型企业,Vimigo可以如何更有效地协助到企业的管理和营运。

他选择扛起了这份重任,走向群众、走上舞台,给企业们解说,也给企业们做培训。将当初的一切不可能,变成可能;将一切企业困境,变成顺境。

记得看过他一则视频,应该是公司的年终晚会吧!他一一奖励了表现卓越的员工与经销商,大家在台上对他的感谢是如此真诚并感人。其实,员工要的很简单,你给我公平的待遇,我同样会给你公司公平的付出,甚至更多。

访问最后,我问他,在Avengers里面的角色,你觉得自己的性格比较贴近那位英雄角色?其实,杰玺小编不自觉投射在他身上的,是钢铁人。

“我觉得是美国队长( Captain America)。“

咦!为什么?杰玺心里很多个问号。

”我觉得他不但有领导能力,而且总是可以做到无私奉献,并且为公平而fight。“ 

对啊!Vimigo其实也是他为了雇主和员工都得到公平的一个初衷而诞生的。我想,如果美国队长是公平正义的象征,钢铁人是科技、才华和胆识的象征,Shane Mun他是两位英雄的综合体。

大马很多人继承父业,但是未必可以发扬光大。但是,他真的做到了。

“为什么同一种生意和行业, 有人赚钱和有人不赚钱 , 就是这个原因 - 不断学习、不断改变、不断进化的态度。专注把一件事情做到最‘极点’,然后把它做到‘差异化’。”—— Shane Mun

  • 100 SME Award 2018
  • Sin Chew Business Excellence Award 2018 【星洲企业楷模奖】 
  • Nanyang Golden Eagle Award 2018 【南洋 2018 金鹰奖
  • The 100 Most Influential Young Entrepreneurs 2018
  • 2018年最具影响力的100位年轻企业家

6.16实学大会7大名师汇聚,让你企业少走冤枉路!

看了Shane Mun成功将家业从传统五金店转型成为厨房与浴室产品专卖连锁店,并且为中小型企业创造了一个老板和打工仔的救星系统。是不想想了解更多呢?这个6月16日,让他为你的企业加把神器!他将让你了解,如何让员工和老板把话说清楚,目标定清晰,系统化同一目标向公司愿景,使命出发。 大家把钱分对人, 奖励好的苹果,让坏苹果自己走 !

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