他是大马老板和打工仔的救星！打工仔加了薪水拿了bonus不会走！心甘情愿fight到退休……

访问他的时候，他刚结束完一场3天的自创系统培训课程。可能是因为暂时终于完成了手上比较重要的事情，电话里头他显得特别愉悦亢奋。

原本说好15分钟访问完毕，结果花了至少30分钟。一直觉得他很像复仇者联盟Avengers里面的钢铁人，才华出众也满腔正义感。问他说：“看了Avengers Endgame了吗？“ 电话里头他笑着回答：”现在在戏院门口，正要去看。“

后来，发现原来他为了这个电话访问延迟进场，电影也开始在播映，杰玺小编当下赶紧放人。当天他带了整个团队去看电影，为了慰劳前几天团队不分昼夜为培训课程奔波劳碌，他甚至还包下了按摩中心犒赏团队。

他在脸书的po文也很英雄感：“来个Quality休息天，明天我们就要全力以赴去拯救马来西亚中小型企业 ! 休息是为了走更长远的路，不可以conform-zone，中小型企业世界还等着我们去救。“

他是Shane Mun，马来西亚一站式浴室和厨房产品连锁专卖店Big Bath的二代企业家，也是VimigoApp创始人。

企业二代成功转型传统家业

每次见到他，总是以一身蓝色西装外套亮相，鼻梁上架着的黑框眼镜下是一双犀利又聪慧的眼神。在他身上，你总是看到爆满的激情与感染力。

台上的他，仿如披上了英雄的盔甲，手上的麦克风是把绝世好剑，把企业路上的妖魔鬼怪统统斩断挥走。

其实跟本地很多企业二代一样，作为长子的他，从小跟兄弟姐妹就必须帮忙分担家里五金店的生意。放学放假，别人可能都去玩了，他们必须在店里忙进忙出。

“执头执尾，什么都做，考到驾驶照后当lorry driver送货，”这是很多企业二代都经历过的岁月。

中学毕业后他选修商业与信息技术，两年后飞往英国深造国际商业管理。大学毕业后也没有别的出路，就是回到父亲身边帮忙打理五金店生意。

学院毕业后，其实他尝试自行创业，经营的是一家进口创意礼品，再分销到零售礼品店的贸易公司。只是很可惜，因为缺乏相关业务经验，生意撑到12个月后就告吹了。

“其实，你是比较喜欢科技这块领域的对吗？“ 一个人在毕业后选择了商业与信息技术课程，2年后再选择国际商业管理。志愿的初衷一定是初恋。

他笑着，但是一笑藏尽了千言万语。大家都叫这为长子的命运，家业长子不继承，谁继承？别无选择，这条路非他走不可，幸好还有弟弟跟他一起并肩作战，继承家业和转型这条路才不孤单。

既然要做，就做到最好，做给它大！

毕业后2年，成功开设了第一间Big Bath浴室和厨房专卖店。3年后，从原本一家只拥有3名员工的小公司，在他的带领下迅速发展成为拥有60多名全职员工的中小型企业。

不仅是如此，业绩和规模更是以两位数在增长。从他接手老爸传统五金店开始，花了将近10年时间，如今Big Bath已经扩充至8家连锁店，经销商多达400家，每年营业额超过3千3百万令吉，员工多达120名。他成功将BIG BATH转变为马来西亚最知名的Bath＆Kitchen品牌之一。

“当时面对很多困难，尤其传统行业要请人真的不容易，没有人要做这样的工作。加上当时资源缺乏，想要跟国外大品牌在市场分一杯羹真的是非常挑战性。”

当时市场都是追捧历史悠久的浴室和厨房产品国际品牌，要用本地化去赢市场，如果没有有创意没有谋略，很难突破重围。

但是，从这些年积攒下来的经验，让他开始思考，要如何将自己的经验化为一个系统，让本地中小型企业借鉴与参考。

“公司团队越变越大，从批发、零售、工程，不同佣金算法，如果依旧用传统excel方法计算佣金，将变成一种负荷，“他知道，自己是时候做些什么。

花了2、3年时间的研发，终于他创出了一套让企业少走冤枉路的系统。

”因为自己走过转型这条路，也非常明白SME企业在转型路上面对的难处和痛点，没有人教，没有人帮，要找谁救命？“

为中小型企业研发公司制度化加薪与花红的管理系统

创造这套系统出来，就是为了让中小型企业的老板少走冤枉路，花少少钱买早知道。

当这套系统推出市场后，引起了市场的轰动，也成为了老板和打工仔们的救星。

Vimigo的创造，是集结他10多年营运企业的心得和经验，变成一个系统来提高绩效，使员工的目标与公司的目标保持一致。

“我们宗旨是协助中小型企业使用系统化定制公平的奖励制度。这样，公司好的苹果会被公平奖励并且会留下，而坏的苹果会自动离开。”

它就像一个秤，确保可以维持公司和员工的利益平衡，协助每位员工充分了解公司的期望，也让雇主跟进员工的表现和成就。这是一个双赢的系统机制。

“当初研发Vimigo最大的挑战，就是要如何把不同行业生意模式，套用同一个系统，让大家都合适用，而且必须是集简化操作与使用于一身。“

好的工具已经研发，但是需要有人去告诉中小型企业，Vimigo可以如何更有效地协助到企业的管理和营运。

他选择扛起了这份重任，走向群众、走上舞台，给企业们解说，也给企业们做培训。将当初的一切不可能，变成可能；将一切企业困境，变成顺境。

记得看过他一则视频，应该是公司的年终晚会吧！他一一奖励了表现卓越的员工与经销商，大家在台上对他的感谢是如此真诚并感人。其实，员工要的很简单，你给我公平的待遇，我同样会给你公司公平的付出，甚至更多。

访问最后，我问他，在Avengers里面的角色，你觉得自己的性格比较贴近那位英雄角色？其实，杰玺小编不自觉投射在他身上的，是钢铁人。

“我觉得是美国队长（ Captain America）。“

咦！为什么？杰玺心里很多个问号。

”我觉得他不但有领导能力，而且总是可以做到无私奉献，并且为公平而fight。“

对啊！Vimigo其实也是他为了雇主和员工都得到公平的一个初衷而诞生的。我想，如果美国队长是公平正义的象征，钢铁人是科技、才华和胆识的象征，Shane Mun他是两位英雄的综合体。

大马很多人继承父业，但是未必可以发扬光大。但是，他真的做到了。

“为什么同一种生意和行业，有人赚钱和有人不赚钱，就是这个原因 – 不断学习、不断改变、不断进化的态度。专注把一件事情做到最‘极点’，然后把它做到‘差异化’。”—— Shane Mun

100 SME Award 2018
Sin Chew Business Excellence Award 2018 【星洲企业楷模奖】
Nanyang Golden Eagle Award 2018 【南洋 2018 金鹰奖
The 100 Most Influential Young Entrepreneurs 2018
2018年最具影响力的100位年轻企业家

6.16实学大会7大名师汇聚，让你企业少走冤枉路！

看了Shane Mun成功将家业从传统五金店转型成为厨房与浴室产品专卖连锁店，并且为中小型企业创造了一个老板和打工仔的救星系统。是不想想了解更多呢？这个6月16日，让他为你的企业加把神器！他将让你了解，如何让员工和老板把话说清楚，目标定清晰，系统化同一目标向公司愿景，使命出发。大家把钱分对人，奖励好的苹果，让坏苹果自己走 !

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