新法都出了，OT还算潜规则吗？

新法压境下的加班冲击

2025年大马反职场欺凌相关法律的推行，对长期存在的隐性加班文化构成了直接冲击与法律约束。过去按时下班等于工作态度不积极的职场潜规则，在新法对员工身心健康与劳动权益的保护下开始失效。

隐形压力的软加班对抗

许多企业和管理层试图通过隐形压力的软加班形式，来规避新法对超长工时和强制加班的明文限制。新法虽然提供了法律武器，但打破根深蒂固的职场文化惯性仍需时间，雇员在行使权利时常面临顾虑。

走向法治合规的转型之路

讨论核心在于平衡企业运营需求与员工合法权益，推动大马职场从人治的潜规则向法治的合规文化转型。唯有当雇主与员工共同适应这份新标准，马来西亚的职场环境才能真正迎来健康的改变。