“无心之过”也算骚扰？打工人要怎么保护自己？

法律界定：职场边界在哪里？

2022年《反性骚扰法》定义广泛，任何不受欢迎的性言语、肢体或视觉行为，只要造成冒犯或威胁，都可能构成骚扰。
而《雇佣法令》则聚焦于雇佣关系下的性骚扰，涵盖了类似言语或肢体接触等不受欢迎行为。
需要注意的是，反性骚扰法的适用范围比雇佣法更广，不限于工作场合。

避坑指南：职场日常的“安全距离”

打工人日常互动时必须格外小心，包括口头表达、眼神接触、肢体动作都要注意分寸。
切记，即使是看似无意的触摸，也可能被视为逾越界限，导致严重后果。
时刻保持专业和尊重，是避免误解触犯规范的最佳策略。

权利与求助：知道投诉渠道很重要

若不幸遭遇职场性骚扰，受害者应立即记录事件的全部细节，包括时间、地点、人物和具体经过作为证据。
根据法律，员工有权向雇主正式投诉，雇主有责任进行调查处理。
若雇主处理不当，员工可以向劳工总监寻求援助，维护自身权益。