摸脸被炒？这操作真的合理吗？

马来西亚职场对肢体接触采取零容忍政策

马来西亚的劳工法规，包括《1955年雇佣法》和《2022年反性骚扰法》，对职场性骚扰的定义广泛。
这些法律明确涵盖了所有不受欢迎的肢体接触行为。

“无心之过”与“职场性骚扰”的界线引发讨论

由于法律界定范围很广，一个无意的“摸脸”动作，也可能被视为严重的不当接触。
这立刻引发了公众对处罚是否过于严苛的争议声浪。

雇主有法定义务调查和处分

一旦接到投诉，雇主根据法律必须彻底调查并采取纪律处分。
如果行为被证实，公司甚至有权即时解雇涉事员工，零容忍是铁律。

广泛的行为被纳入性骚扰范畴

大马律师公会列出的清单非常细致，包括“眨眼、吹口哨”都可能构成性骚扰罪。
这显示职场对个人界限的要求已经提高到新的标准。

法律弹性与公众讨论

这类事件促使大家思考，在严格执法的同时，法律弹性在哪里。
如何在维护受害者权益和不处罚“无心之过”之间取得平衡，成了新的职场课题。
毕竟，谁都不想因为一个不经意的动作就丢了饭碗。