请假探亲就“被出局”？大马劳工法到底保护了谁！

请假权益的法律界限

根据2025年最新修订的《劳工法令》，员工依法享有带薪年假与病假权益。然而，若员工因探亲等私人理由请假却未获批准，擅自离岗将被视为违反雇佣合约。这种无授权缺勤给予了雇主启动纪律处分的合理正当性。

“轻微请假”非解雇免死金牌

请假事由看似轻微，并不代表员工拥有豁免权。一旦员工未遵循法定程序或长期旷工，雇主在完成内部调查程序（DI）后，有权视其为严重不当行为（Misconduct）。根据法律，如果证据确凿，解雇行为在程序上可被视为合法。

解雇程序的合法性关键与平衡点

劳资关系法庭强调自然公正原则，即解雇前必须给予员工充分申辩的机会。雇主必须证明解雇决定基于完整证据，而非随意或歧视。劳工法旨在寻求平衡，既防止不公平解雇，也保障雇主的经营权。双方应通过书面记录与透明政策沟通，以避免程序瑕疵引发无谓的法律纠纷。