请假就给脸色看？打工仔的心理健康谁来买单？

请假文化的严重扭曲

在马来西亚职场中，请假常被贴上缺乏责任感的负面标签。这种病态文化迫使员工在身心俱疲时依然不敢开口，心理健康被完全忽视。

管理层的冷暴力伤害

当上司对请假员工投以冷脸或实施冷暴力时，焦虑感便会迅速蔓延。这种行为严重破坏了职场信任，让员工在处理个人事务时陷入极度的心理挣扎。

隐形成本与人性化变革

长期在高压下“不敢请假”，会导致员工职业倦怠甚至出现严重的心理问题。企业若只看重短期产出，最终只会因人才流失而付出更高代价。

若要推动职场转型，管理层必须摒弃唯产出论的陈旧观念，将员工心理健康纳入管理核心。建立制度化的保障机制并营造尊重氛围，才能让员工在需要时安心休假。只有当企业学会真正关注人的需求，实现员工福祉与业务发展的双赢，马来西亚的职场环境才能迎来真正的改变。