你敢信？老板靠名字就“认识”你了，小心这些职场潜规则！

中文名字的性别预判

雇主在查阅简历时，常会根据名字字面含义或读音无意识地进行性别猜测。这种习惯会在大脑中迅速形成最初的刻板印象。求职者往往在面试前就已被贴上标签。

第一印象与面试结果的隐性偏差

这种基于名字产生的性别预判会直接影响第一印象分。它甚至会在无形中左右面试的最终结果。许多优秀的候选人因此错失了展示真正能力的机会。

职业发展中的隐性天花板

偏见不仅局限于求职阶段。它还可能对员工未来的岗位分配和晋升机会造成负面影响。在马来西亚多元文化背景下，这种挑战更加隐蔽且复杂。打破职场隐形偏见已刻不容缓。