靠“关系”上位？大马劳工法对这种“职场性骚扰”怎么说？

马来西亚法律如何定义职场性骚扰

大马处理职场性骚扰主要依据《1955年雇佣法》和新近的《2022年反性骚扰法》。
这两种法律都明确界定了职场性骚扰，即任何不受欢迎的性暗示行为，一旦造成冒犯或威胁员工福祉即属违法。

“性交易”晋升是否构成性骚扰

当上司以晋升、加薪等好处作为交换条件，提出不受欢迎的性要求时，这正是典型的“交换条件式骚扰”（Quid Pro Quo）。
这种情况完全符合两方法律对性骚扰的定义，即便受害者获得了晋升，只要行为本身是不受欢迎的性要求，依然是违法的。

受害者和知情者如何依法维权

根据《雇佣法》，受害者首先必须向雇主正式提出投诉，启动内部调查程序。
雇主有法律责任迅速调查，一旦证实主管有不当行为，必须采取纪律行动，包括解雇或降职。
对于知情者，法律同样支持举报，共同维护一个安全的工作环境。