教了新人就被裁？这种老板真不是OT一点点！

裁员必须具备正当理由

根据马来西亚1955年雇佣法令，雇主不能随意以裁员为借口换人。若公司宣称重组或裁员，必须证明确实面临财务困境。单纯为了节省成本而恶意辞退老员工，在法律上很难站得住脚。

遵循 LIFO 原则防范不公

裁员时通常应遵循最后进入最先离开原则。若资深员工被裁而资历浅的新人留任，雇主必须给出合理理由。一旦发现这种操作，你绝对可以向劳工局投诉质疑裁员的公平性。

确保赔偿与保留关键证据

若裁员属实，务必根据服务年限争取法定遣散费，千万别在没确认赔偿前签字。此外，请务必保留培训新人记录与绩效报告。这些证据是应对不公平解雇的利器，一旦觉得被骗，请务必在离职后60天内向人力资源部提出申诉。