HR一看秒懂！大马劳动法都改了，你的Offer Letter还OK吗？

薪资结构与加班费必须透明

根据马来西亚最新劳动法，Offer Letter必须清晰列明基本薪资、固定津贴及支付周期。任何含糊的薪资条款都可能在日后引发不必要的法律纠纷。
同时，必须明确规定每周工作时数不超过45小时，并详细列出加班费的计算逻辑。这是保障员工权益的核心，也是雇主履行合规义务的底线。

法定福利与保障不容规避

雇主必须在协议中明确列出为员工缴纳公积金、社险及就业保险计划的法律义务。这是国家强制执行的福利标准，任何试图在合约中规避或模糊处理的行为均属违法。
明确写明这些福利条款，不仅能提升企业的专业形象，更能让员工在签署时感到被尊重。这种透明度是建立长期劳动信任关系的第一步。

规范试用期与休假保障权益

合约必须详细规定试用期时长、转正评估标准及合同终止后的通知期。完善的终止条款能有效降低法律风险，确保劳资双方在结束关系时符合法律程序。
此外，年假、病假及公共假期的申请流程应符合法定最低标准。完善的条款能避免雇主因疏忽而面临劳工局的惩处，让双方在明确的规则下安心工作。