给OT钱都不肯做？老板OS：现在年轻人做么了？

“额外付出”的定义差异

老一辈觉得，晚上留下来做完东西，就是对公司负责的表现。
但现在年轻人看得很清楚，OT就是侵占我的个人时间，不值得。

对“金钱补偿”的价值判断不同

公司给OT钱，以前的同事绝对开心收下，觉得是该得的报酬。
但现在的打工人觉得，给再多钱，买不回我少陪家人的时间啊。

工作与生活界限的认知冲突

以前大家习惯了工作占据一切，哪里有什么下班的概念。
现在大家都在强调Work-Life Balance，工作时间外就是我的“私有地”。

“被动接受”与“主动选择”的思维转变

过去是公司说什么就是什么，不敢反驳，怕被贴标签。
现在年轻人更注重主动权，不开心就找下一个，选择更多了嘛。

对“职业倦怠”的敏感度不同

一加班身体就怪怪的，现在的年轻人对Burnout超敏感。
比起忍耐，我们更愿意为了健康，果断拒绝那些无底线的要求。
毕竟，谁想成为那个“耗尽自己”的社畜呢？