15年老员工被炒又召回，大马劳工法没得管？这操作也太OT了！

解雇合规性审查与重聘风险

根据2026年马来西亚劳动法令，雇主若无正当理由解雇员工，即便后续重新聘用，该行为仍可能被认定为不公平解雇。员工若面临此类操作，有权向劳工局或工业关系局提出申诉，要求法律赔偿或复职。雇主单纯通过解雇再重聘的操作，无法抹除其当初违规解雇的法律事实。

连续服务年资与福利保障

员工被重聘后，其过去15年的服务年资原则上应被视为连续计算。雇主不得利用解雇再重聘的手段，恶意剥夺员工应享有的长期服务金、年假及病假等法定福利。任何试图通过重签合约降低待遇的行为，均可能被视为建设性解雇。如果这一过程导致员工原有待遇变差，员工可直接向劳工法庭提出指控。

维权证据收集与申诉策略

面对公司的反复解雇操作，员工必须保留所有书面证据，包括解雇信、重聘合约及沟通记录。这些WhatsApp邮件记录是证明雇主恶意操作及维护权益的核心支撑。员工应在被解雇后的60天法定申诉期限内，及时向工业关系局提交申诉。若纠纷涉及复杂的法律博弈，务必寻求专业法律咨询，确保个人权益不受侵害。