RM1500就做到死？老板这样请人真的没问题咩？

薪资拆解的合法陷阱

大马最低薪金制规定基本工资不得低于法定标准，但部分雇主将总薪资拆解为极低的基本工资和各类津贴。
这种做法导致员工的加班费、公积金和社险基数缩水。
文本对比了过去RM1500与现行RM1700的最低薪资背景，探讨了雇主在大马劳工环境下如何合法利用规则压榨员工。

掩护下的超额工作量

一些雇主以表现评估期、培训生或合约条款为掩护，提供法定最低薪却要求员工承担超额工作量。
这直接实现了一人多用的高强度榨取。
雇主通过拆解薪资结构、增加工作职责以及隐形加班等手段，在表面合规的情况下降低了实际用人成本并加重了员工负担。

隐形加班与漏网之鱼

许多雇主利用薪资刚跨过门槛或特定岗位不便打卡的漏洞，强制员工下班后处理公事与微信回复且不支付加班费。
这种无形的剥削让年轻人苦不堪言。
在这个时代，我们要问的不仅是薪水够不够用，还有制度是否真正保护了打工人。