职场不只防小人，还要防“上司”？这种事听了心都凉了！

暴露职场安全漏洞

类似极端事件揭示了部分组织内部权力失衡与监管缺失。
这凸显出职场安全文化中对高层行为约束的严重漏洞。
根据大马职场观察，许多企业往往缺乏有效的内部防线。

呼吁强化举报机制

必须建立安全、独立且高效的匿名举报与监督渠道。
这能够打破权力垄断，让员工在面对上司越轨时有据可依、有路可诉。
正如本地劳工权益倡导者所言，透明的投诉管道是保护弱势员工的第一道防线。

保障员工基本权益

管理者若缺乏有效制衡，极易导致侵犯员工权益的行为。
职场不应是强权压榨或滋生不公的温床。
企业应切实保障每一位员工的尊严、安全与合法劳动权益不受侵害。

关注心理健康影响

权力压迫与不良职场文化会给员工带来巨大的精神内耗与心理创伤。
这种长期的压力不仅摧毁工作热情，更严重影响个人生活。
社会和企业需高度重视并提供相应的心理支持与干预。