主管“过界”谁买单？公司真的尽责了吗，老板？

严格履行法定调查责任

根据马来西亚《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955），雇主在接获职场性骚扰投诉时必须依法展开内部调查。
企业绝对不得无故拖延或隐瞒真实情况，否则将直接面临严厉的法律惩处与罚款。
正如本地法律资讯网所强调，正视问题才是保障员工权益的第一步。

构建独立透明的投诉机制

现代企业必须建立不受高层权力干预的申诉渠道，以确保调查委员会的客观公正。
这样才能有效避免因上级“过界”或管理层包庇，而导致内部调查最终流于形式。
透明的机制是让受害者重拾信心、勇敢发声的关键所在。

落实防范与预防措施

参照大马人力资源部发布的《防止和消除职场性骚扰行为准则》，公司应制定明确的反性骚扰政策。
企业必须定期向全体员工进行合规培训，从源头上遏制职场中的权力滥用现象。
只有防患于未然，才能真正为打工人打造一个安心舒适的工作环境。

保障举报人与受害者权益

企业需建立完善的保密与防报复机制，确保受害者及下属在挺身举报时免受二次伤害。
相关人员的人身安全、心理健康及职业权益，都应该受到法律与公司的双重保护。
唯有消除后顾之忧，大家才敢对职场不良风气勇敢说不。

明确违纪处分与问责力度

一旦经内部调查证实性骚扰指控属实，企业必须果断采取免职或降级等严厉的纪律行动。
这能向整个职场传递出“零容忍”的强硬信号，以真正承担起雇主不可推卸的法定责任。