KPI不达标被打是OT？大马劳动法允许老板这样搞？

绝对违法的职场暴力

在马来西亚劳动法令下，任何形式的体罚均属违法。因KPI不达标而对员工动手，完全不被法律所允许。

雇主对员工进行体罚或暴力对待，直接违反了职场安全标准。这种行为严重侵犯了员工的人身权利与基本尊严。

合规程序与合法途径

针对KPI不达标的员工，大马法律有明确的规范。雇主必须通过合规程序（如绩效改进计划 PIP）来处理，绝对不能诉诸暴力或私刑。

员工若无法达标，企业只能依据合约与劳工法令进行调整或解雇。私下施暴不仅无法解决问题，反而踩到了法律红线。

严重的法律后果与维权

实施体罚的雇主不仅可能面临行政罚款，还会触犯刑事法典中的蓄意伤人罪。这些违法雇主需承担非常严重的刑事法律后果。

员工若在职场遭受体罚或暴力虐待，切记要保留证据。你有权向马来西亚劳工局（JTKSM）投诉，或通过相关法令寻求法律维权与赔偿。