KPI没达标就打人？你老板是不是OT了！

严惩不贷的法律底线

在大马职场中，任何形式的体罚或暴力行为均属严重违法。
老板或管理层绝无因KPI未达标而对员工进行肢体惩罚的权力。
根据大马现行法律，这种行为完全超越了劳资关系的合理界限。

刑事与民事双重追责

雇主因业绩对员工动粗不仅触犯刑事法典，还涉嫌蓄意伤人或袭击罪。
受害员工可通过民事诉讼向公司索赔精神与肉体损失。
法律绝不姑息任何形式的职场暴力与人身侵害。

搜集证据是自保首要任务

员工若遭遇职场暴力，应第一时间保留验伤报告与现场照片。
对话截图或闭路电视画面等确凿证据同样不可或缺。
这些材料是未来维权和追究责任的关键依据。

善用官方管道举报维权

受害者切勿哑忍，可向大马劳工局投诉劳资纠纷。
受害者也可直接向警方报案，以法律途径严惩涉事雇主。
官方机构能够为受影响的员工提供切实的法律保障。

拒绝职场毒性文化

面对不合理的KPI考核压榨及超越法律底线的惩罚机制，员工应勇敢说不。
及时止损并选择合理解约是保护自身的明智之举。
健康的职场环境需要每一位打工人共同坚守底线。