当众骂人很有Power？大马HR听了直接帮你翻白眼！

职场霸凌正式刑事化与严厉刑罚

马来西亚已正式将职场中的公开辱骂、羞辱和精神压迫等行为纳入《刑事法典》修正案。
这意味着职场霸凌不再仅仅是普通的内部纠纷。
根据新法条，使用威胁和侮辱性言语对他人造成心理压力者，最高可面临监禁处罚。

打破主管震慑迷思

过去总有人误以为主管当众大骂下属展现了绝对的权力。
但在2025年的今天，这种有毒文化早已被法律界定为滥用职权。
大马HR听见这种行为只会翻白眼，因为这根本不属于真正的领导力。

HR介入机制与员工维权

面对职场霸凌，企业和HR必须高度重视合规性并积极介入。
员工若遭遇持续性的言语暴力，除了向公司HR正式投诉外，亦可依据新刑事法规寻求法律保护。
毕竟时代不同了，职场上的情绪发泄不仅伤感情，更随时会触犯刑法。