职场霸凌变刑事罪？大马新法7月生效，做么还有老板敢挑战？

法律升级：不再只是“内部问题”

从2025年7月11日开始，职场霸凌正式被列为刑事犯罪。这意味着过去老板和同事之间的小摩擦，现在可能直接进警局。这项《刑事法典修正案》的生效，让职场骚扰的性质彻底改变，不再是能用HR程序解决的内部小事。

507B条款如何锁定霸凌者

新加入的第507B条款是关键武器，它明确将那些带有威胁、侮辱或羞辱性质的言语或行为定为罪行。只要这些行为能造成他人的恐惧或痛苦，施害者最高可能面临三年监禁。

这项修正案的覆盖面很广，包括言语上的欺压、散播谣言，甚至不合理的工作压力和泄露个人隐私都算在内。它将伤害的定义扩大到身体、心理和名誉层面，堵住了许多过去模糊地带的漏洞。

员工现在该如何使用法律武器

过去面对职场霸凌，很多大马打工仔只能默默忍受或私下辞职。但现在，员工若遭遇涉及人身威胁或隐私泄露的霸凌行为，有了直接报警的法律基础。法律赋予了受害者强硬的保护伞，不再需要依赖公司内部的“和稀泥”处理方式。

你还在担心老板挑战新法律吗？毕竟，法律面前人人平等，这次轮到员工可以硬气起来了。