请病假被炒？老板这操作真的合理吗？

病假是基本法定权利，试用期也一样

根据马来西亚《1955年雇佣法》，病假是员工的基本权益，试用期员工同样享有。这并非老板给的“花红”，而是受到法律保障的权利。

医生证明是关键，滥用才可被惩处

只要你提交了注册医生或牙医开出的有效病假单，老板通常无权拒绝你的请假；伪造或滥用病假才是雇主可采取行动的合法理由。

区分门诊病假与住院假，天数有明文规定

员工每年享有基于服务年限的门诊病假，若涉及住院治疗，法令还额外保障了每年最多60天的住院病假。

无理解雇的法律红线与申诉渠道

雇主解雇员工必须有正当理由，否则就可能触犯非法解雇的红线；若员工认定自己无辜被炒，可向工业法庭寻求救济。

雇佣合同不能低于法令保障的底线

雇佣合同中的假期条款，如果给予员工的福利低于《雇佣法》规定的最低标准，那么法律会以保障员工权益的法令为准。