病假不敢请，OT到半夜！打工仔心酸谁懂？

法律保障与职场压力并存的矛盾

大马的《就业法案》是给我们发了带薪病假的，理论上说，生病就该休息。
但现实是，许多人害怕请假会被老板贴上“不靠谱”的标签，硬是把感冒熬成了肺炎。
这种“带病坚守”的文化，成了我们职场里心照不宣的潜规则。

身体被掏空，绩效却要满分

当身体亮起红灯时，我们还在电脑前硬撑，生怕少打一个卡就被扣分。
带着疲惫的身体和模糊的思路工作，效率自然高不到哪里去。
到头来，我们全勤了，但交出的报告可能也一堆Bug，得不偿失。

绩效考核机制制造“病态出勤”

有些公司的考核太看重“人到场”而非“事做好”。
这直接鼓励了员工牺牲健康来换取形式上的全勤纪录。
如果管理层不改变这种只看表面的评估方式，这种身心俱疲的现象只会继续恶化下去。

难道我们真的要等到“身体被掏空”后，才敢点下“发送”请病假吗？
职场里的这种心酸，到底什么时候才能有个头？