马云成功全因他懂得“财散人聚”的财富价值观！蚂蚁金服上市，员工瓜分800亿美元！
最近，马云的身价又要再涨了，因为他旗下的支付宝母公司——蚂蚁金服集团宣布启动上市计划，只要成功上交所科创板和港交所主板上市，持有蚂蚁金服8.8%股份的马云身价将再涨千亿元！
蚂蚁金服上市，只有马云一个人受惠吗？当然不是，与马云一起暴富的还有近60位阿里巴巴和蚂蚁金服高管，按照蚂蚁集团最新估值超过2000亿美元，只要蚂蚁金服一旦上市，仅仅是持有最低0.0475%股权的张宇都能轻松坐拥6.65亿的财产，而蚂蚁金服前CEO彭蕾还超越马云拥有15.68%蚂蚁金服股权，届时身价将会上千亿，一跃成为中国女首富。
马云的成功之道：财散人聚
其实除了马云和高管们之外，在蚂蚁金服以及阿里巴巴旗下集团工作的员工，做到一定的级别，除了每月的薪资之外，还能分配到公司的股权。尽管马云曾多次调侃，他总是和员工说同一句话：“每来一个员工，我都会对他说，阿里巴巴是绝对不会保证你会在这里赚多少钱，但可以肯定的是你会在这里得到很多的磨难与辛苦！”
但辛苦之后，马云会给予他们应得的回报。马云非常懂得“财散人聚”的道理，只有把钱给出去了，为你做事的人才会愿意死心塌地地奋斗。事实证明马云的“财聚人散”价值观是对的，阿里巴巴从最开始的“18罗汉”团队一直做到今天全球最大的电商平台，成为中国市值最高的企业之一，正是马云的“财散人聚”，让阿里巴巴的员工有了梦想，阿里巴巴在香港上市的时候，旗下4900名员工拥有五亿股，不仅是马云身价狂涨，当时跟马云一路辛苦走来的人都一夜之间成为了百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。
马云无时无刻都在世间着“财散人聚”的价值观，他曾说：“发展为了员工、发展依靠员工、发展成功由员工共享”的口号，因此将公司做到上市也是为了为了回馈员工，实践公司给予员工的承诺。在蚂蚁金服创立初期，马云就将公司40%的股份分给了蚂蚁金服和阿里巴巴23,810名员工，其余的60%才留给机构投资者。40%的股份，相当于800亿美元啊！（按2000亿美元的估值计算）
马云这么大方地将股份分出去，不仅让员工为公司拼命奋斗，也为马云带来了无比自豪的自信，他认为：“天下不可能有人可以挖走我的团队！”的确，要遇到一个像马云这般爱才惜才的老板，是多少人的梦想啊～
正是马云的领导魅力，让员工为其任劳任怨，蚂蚁金服前CEO彭蕾还曾说过：“不管马云做什么决定，我的目标就是把它变成最重要的决定。”可见马云在其心目中的重要地位，事实也证明了彭蕾在阿里巴巴和蚂蚁金服的付出是有回报的，她持有15.68%股份将让她一跃成为中国女首富。
引申自“财散人聚”的价值观，马云非常重视员工、客户与公司的连接，只有员工和客户都“哄”好了，这样公司才能发展更大。因此，马云一向来都是标榜着是客户第一；员工第二；股东第三！因为他认为客户和员工的利益，必须在股东之前，这样才能让员工和客户与公司更团结，而不是为了股东的利益而作出压榨员工的事。
壮大公司的同时，也要珍惜员工。曾经有人这样评价马云：“马云是一个心胸颇大且非常知道感恩的人！”在阿里巴巴以及蚂蚁金服，只要职位做到参与开发的专业技术专家（阿里巴巴算法为P7级别），他们平均持股数量约在3万到4万股，即使蚂蚁金服不上市，按照目前内部股的股价，他们身家也在千万左右。
财散人聚，一个看似简单却不是每个人都做得到的道理。当你拥有决策权，你还愿意将你的财产分出去吗？马云做到了，阿里巴巴成为中国市值第一的企业；淘宝网成为全球最大的电商平台；蚂蚁金服在三年内将市值500亿美元做到市值2000亿美元。这些都不是靠马云一己之力做到的，而他也深知这个道理，因此“财散人聚”为他吸引了更多人才前来效力，也留住为公司打拼的重要臣子，有了他们，马云才能是成功的马云。
蚂蚁金服是什么？
蚂蚁金服是支付宝的母公司，阿里巴巴则持有蚂蚁金服30%的股份。当年，马云和阿里巴巴团队为了解决淘宝网的支付问题，阿里巴巴创始团队之一的孙彤宇在研究了PayPal的运作模式，以及在论坛上收集网友的使用体验和建议后，2003年10月15日正式启动了支付宝这个项目，尽管最初开始的支付宝每日交易额只有几百元人民币，每日交易订单只有30笔。
如今即将引来第17个年头的支付宝已经成为中国人生活中必不可却的App之一了，业务扩展余额宝、招财宝、蚂蚁花呗、芝麻信用等中国人最常用的金融服务它称得上中国人“行走的钱包”啊！
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