不要浪费自己的时间!遇到这5种老板请走人!
作为新进员工,除了要适应新的工作环境、进入工作状态、和同事建立良好关系之外,【老板】或【上司】身上的特质也是非常重要的。好的老板或上司值得你为公司努力,但如果你很不幸地遇到以下这5种特征的老板或上司,那么是时候重新考虑是否该继续呆在这家公司了!
1. 不守承诺
有些老板或上司总喜欢开空头支票,例如:这次的案子顺利拿下后,会颁发奖金或举办庆功宴犒劳大家,但当真的拿下了,老板或上司却好像犯了失忆症,仿佛自己没说过一样!一场欢喜到头来却换得一场空,这种不守承诺、不遵守信用的行为,不值得你为他打天下!
2. 见风转舵
喜欢见风转舵的老板或上司,往往都是为了要迎合舆论,或是突然想到新点子,而导致原先的计划不能顺利完成;严重的话还可能会做出出卖其他同事的行为来巩固自己的地位呢!比如说:原本决定了A案子,结果老板突然又想到B,在你做着B计划的当儿,他又想到C...与这种人工作,常常会让你处于进退两难的状态,久而久之,你也会因为无法正常发挥个人专长而失去信心!
3. 自我中心
这类型的老板或上司总是把‘’自己‘’放在第一顺位,他们除了爱炫耀自己的辉煌业绩,还爱用自己的“位阶”来欺压他人。这类型的老板或上司最爱听赞美、奉承的话,而别人给的意见却完全听不进,因为他只要大家都听从他的指令做事情!当这类型老板或上司的下属不只会很辛苦,而且也没有成长的空间,要当心哦!
4. 满嘴空话
遇到这类型的老板或上司,会让下属做起事来相当的费力。因为他们习惯性先丢出一个没有仔细考虑太多的远大目标,再让下属帮他完成。一旦开始执行案子或执行到一半时,下属会发现这企划存在太多问题,根本没办法完成。每一天都重复着一样的问题,将导致团队重复性工作,但最后却没得到任何收获,对团队的合作精神也会造成影响!
5. 指令模糊
有时候,工作之所以无法进步,不是因为自己的能力不足,而是无法获得明确的指示。例如当老板或上司在给予指令时信息“模糊”,这对下属来说是一个极大的挑战,甚至需要去“猜”他到底想要什么。如果完成后却又不是他所要的成果,还要再花时间去修改,简直是为难下属嘛!
资料来源:A Day Magazine