社会这一个大染缸，里面杂烩了形形色色的人，本就不是每个人都合得来。但是办公室里面也是各种各样的人都有，而且还要和他们也工作上合作，常常一不小心就会在办公室树敌，无端端成为公司的讨厌鬼可能连自己都不知道呢！
为什么会有办公室政治？
办公室政治的产生也很多原因，很多时候并不是自身不够好，或是他人的有问题，而是你们处理事情的方式不一样。
1. 个人工作态度不一样
有些人天生急性子，喜欢把所有事情都迅速处理完毕，甚至废寝忘食也要先做好工作！这样的工作态度对公司的发展固然是有好处的，但是无可避免的是有另一群人他们的处理的方式是更趋于系统的工作态度，时间到了就该下班，就该吃饭，明天的事可以明天再做，不要耽误了自己的休息时间。
没有加班、准时下班就代表了不够努力吗？不一定，他们可能一直在鞭策自己在工作时间完成工作，给自己设下了很高的标准！
2. 对于deadline的理解有差别
也有可能同事A认为工作的deadline还有一个星期，不需要这么急着来，于是先处理别的事情，但是跟他一起工作的同事B可能想要更早完成这一项工作，这个情况就会造成了两人之间对于工作的速度出现摩擦。
这样的状况常常就是同事B认为同事A无心工作，拖慢了他的进度，但实际上两个人对于deadline的紧张程度不一样，才会出现争吵。
3. 处理事情的方式有分歧
我们无法确保每个人的大脑都会有同一种思路，就比如老板常常不理解员工为何不能get到他的要求，为什么做出来的成果总是与自己想象的有所不同？难道老板解释得还不够清楚吗？
其实不一定，因为每个员工的成长环境、思维成熟度等都不一样，所以对于一件事情，大家都有各自认为最好的处理方式，按照自己的思路去走，才能更好的理解、完成工作。
人才流失，帮别家公司养小孩？
办公室政治有时候是无形的压力，当其中一方承受不住时就会萌生离职的打算。这对公司来说是很大的损失。每一个员工都是用公司的资源培训的，每一次的员工离职，公司又要再投资在职员培训，既浪费时间、金钱，又拖慢公司进度。因此，如果员工本身没有问题，却因为人为因素而选择离开，这是最不好的解决方法！
找到适合的相处方式就能解决？
其实，不管是老板、下属、同事，只要找对方法就能和他们有良好的沟通。尤其是作为老板的，不能妄图一种方式对待所有员工！人是有差异性的动物，身为主管、老板的，应该针对不同的员工类型进行相对的沟通方案，这样才能避免公司的人才流失，甚至帮别家公司养小孩！
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