职场霸凌也算是刑事罪！这「9种行为」都被视为霸凌！严重者需入狱服刑！
已经不是公司内部的矛盾，是刑事罪了！
从2025年7月11日开始，职场上任何骚扰行为如羞辱、欺凌他人，都已在刑事法典下被归类为刑事罪行，不再被视为普通问题或公司内部事务！另外，故意孤立员工、滥用职位权力等也算是职场霸凌的一种！
# 什么是职场霸凌？
职场霸凌（Workplace bullying）也被称为职场暴力或职场欺凌，指的是在工作场所中，个人或团体借由权力滥用与不公平的处罚，对同事或下属进行不合理的欺凌行为，其中包含言语、非言语、身体或心理上的虐待或羞辱。
# 什么行为属于职场霸凌？
- 辱骂、侮辱、嘲笑或贬低同事
- 持续发出攻击性或不尊重的信息
- 通过威胁、恐吓或施压来控制或影响他人
- 在没有合理的理由下不断指责或否定员工的表现
- 散播谣言或而已中伤他人名誉
- 故意孤立员工，不然他参加团队活动或社交活动
- 不公平对待
- 滥用只为权力，强迫员工接受不合理任务
- 未经允许传播个人信息或人肉搜寻
# 可能触犯什么法令？
第507B条：辱骂、恐吓，意图或可能对他人造成恐惧、骚扰或痛苦，最高判处3年监禁。
第507C条：无意但足以让人感到不安或屈辱，最高判处1年监禁。
第507D条：煽动他人自伤自杀，或威胁身体安全等，最高判处10年监禁。
第507E/507F条：公开他人私人资料、散布有害信息以图羞辱或伤害他人，最高判处3年监禁。
第507G条：明确伤害包括身体、心理、名誉、财产损害等所有形式。
# 遇到职场霸凌怎么办？
首先一定要先“稳住自己”，让自己保持良好的心态。接着，记得收集所有证据，包括邮件、聊天截图、录音等，然后向直属上司或人事部同事报告。如果对方的行为已经触犯刑事罪，可以向警方报案，申请调查。最后，若长期受到霸凌而导致心理“生病”了，一定要寻求辅导机构或身边的人的帮助。
如果遇到职场霸凌，千万不要默默忍受，一定要说出来！
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