每个员工在企业上班，基本福利包括病假、年假等，这是为了让员工可以利用年假好好的休息，或者生病的时候可以申请“病假”养病。但是，员工们在申请病假的时候，是需要附上医生证明的病假单，以便公司人事部做相关记录。而在职场里，难免会有员工“假冒生病”，企图利用病假去处理其他事宜。
在中国江苏南京，有一名女子以“腰痛需长期卧床”为由请病假。没想到女子在请病假期间，却被发现前往浙江杭州看林俊杰演唱会，最后公司决定将她解雇。对此，女子不满状告法院，法院近日二审驳回她的索赔请求。
综合中国媒体的报道，这名周姓的女员工从2023年12月11日至2024年4月9日期间，向公司陆续递出11张病假单，共计82天病假，声称无法工作。但是，公司却在调查交通记录的时候发现，周姓女员工在请病假期间，多次搭乘高铁跨省外出，除了参加林俊杰演唱会，还出席亲友婚宴。
针对女员工长期请病假的事情，她就职的公司曾经派人陪同女员工前往医院就医，而医生表示，她仅是轻微腰椎间盘突出，不足以构成无法行动的理由。
对此，公司最终在2024年4月2日以“构成旷工”为由，解除合约！周姓女员工遭到辞退后，立即在同年的4月下旬到另一家公司上班，正常工作。
但是，周姓员工企业认为自己被公司炒鱿鱼，向公司索赔，但南京市法院审理后认为，她坚称在家卧床、没有外出，“与我们掌握的资料与其说法完全矛盾”，认定她明显违反劳动诚信原则，属于欺瞒行为。法院于2月20日作出二审判决，驳回周女全部索赔请求。
新闻来源：网易
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