女性在职场上可以是职业女性，回到家就是人妻、人母。不管在什么国家，每位女性员工在生产后会获得相应的带薪产假，而公司也禁止在这段时间内解雇女员工！但是，有时候女员工太频密的拿产假也会造成公司的“麻烦”！
根据英国媒体《每日邮报》报道，英国威尔士（Wales）有一名27岁年轻妈妈Nikita Twitchen，她在休完产假，准备重返工作岗位时再度怀孕，竟因而被老板开除。针对此案，法官下令公司与总经理必须赔偿Nikita Twitchen 2.87万英镑（下同，约16.1万令吉）。
据悉，Nikita Twitchen在2021年10月加入威尔士First Grade Projects公司担任办公室行政助理，并且自认与总经理Jeremy Morgan维持着良好工作关系。但是，Nikita Twitchen在入职8个月后，便发现自己“有喜”，后来在2022年6月休产假。
一直到2023年2月17日，Nikita Twitchen参加重返工作岗位的公司会议，公司总经理Jeremy Morgan也有出席，他明确表示欢迎Nikita Twitchen回归，没想到Nikita Twitchen却在公司会议上宣布再度怀孕的消息，“当我在会议上宣布再度怀孕的消息时，老板感到震惊，且我的产假3月26日结束时，公司没有跟她连络相关事宜。”
“我多次追问Jeremy Morgan，但最终被解雇，理由是财务困难。”
据悉，Nikita Twitchen参加重返工作岗位会议的时候，已经怀孕8个星期。对此，法官认为，总经理Jeremy Morgan在相关会议上并没有提及公司财务困难或需要裁员的状况，且实际上公司经营状况良好，加上他得知怀孕消息后态度出现改变等因素，认定Nikita Twitchen是因为怀孕遭解雇。
而这个状况对Nikita Twitchen来说不公平且歧视，下令First Grade Projects公司及Jeremy Morgan必须支付2.87万英镑赔偿金给Nikita Twitchen。消息传出后，First Grade Projects公司发声明说：“本公司对于法官裁定结果感到失望，正积极审阅所有相关资讯，同时考虑所有选项，现阶段无法提供进一步评论。”
依据英国规定，女性可享有最多52个星期的产假，包括“普通产假”、“额外产假”各26周，除非宝宝早产，最早可在预产期前15周开始请产假。雇主须依照“法定产假支薪”给付雇员，即雇员在预产期15周之前，连续工作26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取资格，前6周为平均每周收入的90%（税前），其余33周是每周184.03英镑或每周平均收入的90%（以较低者为给付标准）。
新闻来源：Wales Online
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