打工人，我们是不是每天都有必要向老板证明自己“值得那份薪水”？
我是公司财务部门的一员，月薪 RM4,000，不高也不低，至少在这个物价高涨的时代，还过得去。但我万万没想到，我的老板，居然会因为觉得不划算而质疑我的薪水值不值得付！
有一天，他突然跑来我桌前，煞有介事地说：“你一个月 RM4,000，一天 RM160，一个小时 RM17.77，我请你花一个小时处理这份账目，是不是太贵了？”
我当下真的愣住了，心里的OS是：老板你是请员工，还是在淘宝找特价商品？
财务工作看似无声，但每一笔对账、每一张收据、每一张报表，都是公司能不能正常运作的关键。他却一副“你要证明你配得上你那 RM4,000”的语气，让我感到羞辱。我不是懒惰的员工，我甚至加班都不申报，只求他不要动不动就用划不划算来衡量我，好像我不是个有职业素养的员工，而是他亏本的投资。
最夸张的一次，他还当着大家的面说：“如果她要用两个小时做的东西，ChatGPT半小时就生成出来，那我是不是白给她 RM160？”你们说，我老板是不是很会算？人品也太烂，这样公开羞辱我。
难道现在做员工，真的要每天用KPI来证明自己的存在？难道面对老板的质疑，我们都要默默吞下？
如果今天是我薪水高，能力差，我认。
问题是我做得好好的，你却因为我“不够便宜”而觉得自己请人请得没有价值。
老板请你想一想，如果你连一个员工基本的工作尊重都不愿给，哪来忠诚与热情？我们不是AI，不是你按个按钮就会自我优化，我们是活生生的人，也有情绪、有委屈、有底线。我不是要求加薪，我只是希望我的工作场合可以少一点斤斤计较，多一点基本尊重。
从明年1月1日起，全国所有玛拉理科初级学院（MRSM）将全面任命退伍军人担任全职舍监。
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万千惠的情绪相当焦急，还提到自己在中国生活33年，从来没有遇过类似情况，忍不住反问：“这种事情在中国有可能发生吗？绝无可能！”
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